一种情况是简历还不错，然而没有辅助资料来进一步判断。在这种情况下，我会回复邮件，请求职者发送一些资料。这些资料例如产品经理的输出文档，涵盖但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等。
第二种情况是简历明显未达到预期，此时应快速回复，以免对方牵挂，同时告知对方简历未通过。
为何有的简历回复较慢，或者没有了回复？
有的简历不会马上拒绝，而是处于待定状态。若没有更合适的应聘者，可能会邀约其来面试；若有合适的，就不会进行邀约。当简历数量增多时，偶尔会遗漏一些未进行回复的情况。
说一下为何简历没有通过，通常几种情况。
一、简历体现的能力水平不高
这里所说的能力水平，指的是简历所呈现出来的能力水平。至于实际水平究竟怎样，难以确切地做出判断。然而有一点是明确的，那就是归纳能力以及文案能力或许还需要进一步提升。
如果实际水平比简历水平要高，那就意味着是候选人的简历描述得不够清楚所导致的。我们来看下面的简历截图。
上面的工作经历，似乎放在任何一家公司，产品经理的工作大致都是这样，并未体现出个人在工作中的能力与水平。
再看项目经历，若隐藏几句项目名称，那么后面的描述便是招聘要求的文字。
简历如何体现能力水平？
做产品时，需要弄清楚用户是谁，也就是明确谁会看简历。对于筛选简历的 HR 和面试官而言，他们通常是招聘经验丰富的老司机。从这份简历来看，几乎没有通过的可能性，因为除了公司和项目名称外，几乎感受不到简历的主人做了些什么。
比较好的表达方式是：
做了哪些项目呢？要写出具有代表性的。关键行为是什么呢？有哪些输出呢？效果怎么样呢？用数据来进行衡量。
- 对出行市场进行深入研究，及时把握市场动态和用户需求。
跳槽太多：不够稳定
BLUES 个人有这样的习惯，对于社招简历，如果存在两次及以上工作半年就跳槽的情况，就不会再考虑邀请其进行面试。
一个人对公司进行选择时，需要对自己负责，也需要对公司负责。仅仅半年时间就更换公司，估计存在几个原因：
双方预期存在偏差。个人认为企业没有给予承诺的机会和薪酬。企业觉得个人的能力水平未达到预期。
文化存在匹配问题，导致无法融入企业。例如，曾见过一些曾在腾讯工作的同事去到了阿里后，表示不适应。记得有一篇文章曾提到，腾讯如同大学一般，而阿里则像是江湖。
3. 和直接上级沟通有问题，因人离职。
4. 运气不好，遇到项目解散。
遇到一个更好的机会，通常是另一家企业给出诱人的薪水。曾经见过某人一次跳槽后薪酬涨幅达到 50%，然而不到半年，又有另一个猎头来挖人，并且再次开出 50%的涨幅，就这样一年之内跳槽了两次。
所以，有过一次半年的跳槽，可能是运气不佳，可能是认知与预期存在偏差。然而，如果有两次都是半年跳槽，那就多少存在一些问题了。比如，两次跳槽如果都是因为项目失败，那就意味着没有做好企业调研，不了解项目的发展情况。
简历邮件过于随意：不够认真
先说标题。
BLUES在招聘文章里面明确提出标题格式：
社招职位：产品经理、前端开发、后端开发、测试工程师。
欢迎大家自荐或者推荐以上岗位候选人，简历可以投递邮箱：
blues@meishakeji.com
校招邮件标题格式参考：【校招】姓名-岗位-大学-专业
例如：【校招】王鹏-产品经理-华南理工大学-软件工程
有些邮件标题是“简历”，还有些是“两个人”。对于发件人来说，可能觉得这样就足以表达信息了。然而，对于那些一天要收到上百封简历的邮箱而言，或许就不够一目了然了。
一个小小的标题，就能看出是否具备站在用户角度看问题的同理心。
还有朋友问，给了校招简历的邮件标题，社招有格式么？
想一想，很容易制定一个标题规则，能让收件人快速找到发件人的身份。
社招的简历标题，可以是：
【社招】王鹏-产品策划3年-TX-PCG
社招的是张三，他有 3 年后端开发经验，擅长 Python，目前在 ByteDance 工作。
这样，看邮件的人，就很容易知道候选人的大致背景。
再说邮件正文，有的同学会写一些文字，这些文字无需过多，只要能表明自己对梅沙教育、梅沙科技的了解、向往和喜爱就可以了。我们更希望投递简历的朋友是喜欢教育事业的。
有的邮件正文没有文字，甚至连“简历见附件”这样简单的文字都不敲。
有的简历直接附上了个人作品，像产品经理文档、原型图以及体验分析报告等。这类简历，在帮助面试官进行决策方面更为容易。
例如下面的截图，来自一位候选人简历：
你只是完成了学业：不接地气
下面这个简历填写内容完整。然而，这些技能、奖励以及实践活动，可能差异不是很明显，是一个大学生或研究生不用付出太多努力就能达到的水平，并且这些都是学业范围内应该去做的。
目前求职的情况是，优秀的公司在进行招聘时，候选人的数量众多，需要经过严格挑选，百里才能挑出一两个合适的。要想在这样的竞争中脱颖而出，确实需要付出更多的努力。
你很优秀，但与岗位无关
这位同学拿到了很多奖学金，是绝对的优等生，综合素质应该是不错的。然而，与那些既能拿到奖学金，又能主动进行互联网产品实践探索的同学相比，他就稍逊一筹了。
有同学询问，未曾拿过奖学金，然而参与了不少互联网项目，这样是否能够通过简历呢？或许可以吧。人的精力是有限的，选择自己喜欢的方向去进行探索，必然会舍弃一些东西。但从另一方面来说，大学的一些奖励或许并没有那么大的难度，在进行互联网实践的过程中，顺便获得一个奖项也应该是有可能的。例如，像下面这些通过的简历情况。
过关的简历
说了很多没有通过的简历，那通过的简历是什么样的呢？来看下面这份简历。
首先是较为完整，一眼望去，会有想要多了解一些的念头。仔细查看后，大学、专业、奖励、实践、项目经验等方面，还算不错。这样自然就比较容易通过简历筛选。而至于真实水平到底怎样，就得等过了笔试，在后面的群面、专业面、HR 面、终面等环节再去判断了。
简历是自己设定的行动填空题
简历并非要等到大三、大四才开始考虑去写。从大一、大二起，就可以思考自己毕业后想从事的工作，为自己构建一个简历框架，也就是一个可以填空的模板。同时思考在每个学期结束时，能够往这些空白处填写哪些内容，以及还缺少哪些方面，然后有针对性地进行学习、实践和补充。
每个人或许都有自我完善和成长的需求，不只是大学生。列出框架，明确未来自己目标职业所需的知识、技能、经验，分辨哪些已有，哪些不全，然后主动去学习完善，这就是用实践行动来写简历。
颜值、照片和其他
颜值在招聘中往往会成为加分项，这是不可避免的。然而，并非每个人都具备高颜值的天赋，所以可以通过照片来展示精神饱满的自己。在拍摄照片时，要注意表现出自己的亲和力、精神状态以及整洁等视觉形象。
排版，做产品经理，是需要懂一点排版常识的，自己去学吧。
那份简历通过了，不过在文案方面，还是可以进行优化的，文案需要简洁明了。
实践活动是否是必须的呢？只能这样说，在成绩和能力描述相同的情况下，当然优先选择有实践经历的同学。有人认为很难找到大公司的实习机会，然而实际上有很多互联网公司都缺少运营外部团队，有很多产品可以进行体验交流，还有很多创业公司，这些都可以去进行实践。
写简历时，实际上也体现了产品思维。要多思考在简历筛选过程中的交互场景，比如要做到简单，要有视觉焦点，要保持一致性，要易于扫视等。
简历被遗漏情况
面试官的邮箱中，有些简历未被发现，对此我们深感抱歉。有些简历会被系统直接判定为垃圾邮件，尤其是在大公司，每天会有几十封邮件，漏看一些邮件的情况时有发生。
在 BLUES 的公众号后台，有同学主动留言询问：BLUES 是否收到简历了，能否给予回复。接着，我询问求职者的姓名，然后去搜索简历。这样，这位主动咨询的同学或许就获得了面试机会。
简历未通过，并不意味着你不行。原因有很多，你可以自己多做总结。如果一份简历投了 10 份都没有回应，那就反思一下，看看自己与目标岗位的匹配度如何，以及简历的针对性是否足够。
下面是我们团队近期的招聘岗位，欢迎大家自荐或者推荐：
深圳梅沙科技招聘岗位
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
简历邮箱：blues@meishakeji.com
六险一金，专业的互联网研发体系，自我驱动的团队文化
扁平化管理，阳光健康、积极进取的团队氛围
教育产品经理——题库与自适应学习方向
岗位职责:
1.负责智能题库与自适应学习产品功能策划；
深入到学校的一线之中，去了解教学测验考试的相关场景，进行用户调研，开展需求分析并输出相关内容，以此来推动产品的迭代优化。
负责产品研发项目的管理工作。与设计师进行对接，与开发人员进行对接，与测试人员进行对接。推动产品版本的发布。
岗位要求:
具备 2 到 5 年的教育信息化相关工作经验，其中包含个性化题库系统等产品的策划工作经历。
对课程和教学有全面且清晰的认知，对教学效果的评估有较为深刻的认识。
3.具有独立产品策划与项目管理经验；
4.了解个性推荐技术，具备优秀的想象力和逻辑思维能力；
5.积极乐观，沟通表达能力优秀，开放心态，执行力强。
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬：15k~28k
简历请投递 blues@meishakeji.com
前端开发工程师
岗位职责：
参与产品的需求分析工作，并且负责业务手机终端的 H5 开发，同时也负责 PC web 智慧教育业务模块的开发。
负责所负责模块的开发效率，对其负责；负责所负责模块的可用性，对其负责；负责所负责模块的安全性，对其负责；负责所负责模块的性能，对其负责；负责所负责模块的代码可维护性，对其负责。
钻研前沿技术和创新交互，增强用户体验、开拓前端能力边界。
岗位要求：
本科及以上学历，2~3年前端开发经验
掌握 HTML 语言，掌握 Javascript 语言，掌握 CSS 语言，熟悉网络协议。
熟练掌握VUE及其相关组件的使用，掌握其工作原理；
掌握Webpack和npm等包管理工具，了解其工作原理；
具备一定的算法能力，有性能优化和海量服务经验优先；
具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立承担任务，并且具备系统的进度把控能力。
主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬：15k~25k
简历请投递 martin@meishakeji.com
高级前端开发工程师(Leader)
岗位职责：
负责前端技术方案评审，解决系统疑难杂症
负责对需求开发的工作量进行评估，将工作任务进行拆分，要及时沟通研发的进度以及遇到的困难。
组织并进行前端技术的探索工作，引领前端团队在业务方面持续向前推进，同时在技术层面也不断向前发展。
岗位要求：
本科学历且在本科之上，所学专业为计算机专业或软件专业或通信专业，拥有 4 年及以上前端开发工作经历，同时具备团队管理方面的经验
拥有扎实的 JavaScript 基础，对 CSS 语言极为精通，同时具备计算机基础以及网络协议方面的知识。
熟悉 VUE 等主流前端开发框架以及它们的生态组件，对 Npm 和 Webpack 等工具的原理及其应用有所掌握
具备较强的业务理解能力，能够快速从业务需求中找到相关场景；具备较强的业务抽象能力，能够快速从业务需求中找到技术设计的场景。
具备强烈的技术热情，拥有钻研精神，对新技术饱含热爱，具备题库业务开发经验会更为优秀。
独立自主的思考能力，主动沟通和团队合作精神
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬 20k~30k
简历请投递 martin@meishakeji.com
放几张团队照片，感受一下年轻的样子：
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公众号 BLUES 起始于 2013 年，到现在已经持续更新了 8 年。其拥有 20 多年丰富的职场经历，曾在北京、上海、广州、深圳等多个城市奋斗过，也在巨龙、腾讯、YY 语音、迅雷等公司任职过。目前正致力于“教育+科技”产品的创造，是深圳梅沙科技的合伙人。创作了 700 多篇文章，这些文章涉及互联网产品经理的职业发展，还有产品策划与运营方面的内容，以及求职面试等事宜，同时也包含面对中年焦虑而拼搏的人生思考，欢迎大家留言进行交流。
