邮箱选用更正式的类型：不建议使用 QQ 邮箱，因为它较为私人。学生可以使用学校提供的邮箱账号，还可以选用 163 邮箱或者谷歌邮箱。
简洁排列基本信息，在简历开头进行排列即可，无需写成自我介绍的样式。
另外，若岗位没有特殊要求，年龄不需要填写。另外，若岗位没有特殊要求，婚姻状况不需要填写。另外，若岗位没有特殊要求，身高体重不需要填写。
个人信息的参考写法
二、个人亮点总结
除了罗列姓名、联系方式、求职意向、常驻地址等基本信息，我们还要用简短语句写出与工作的匹配点，这部分可称为个人亮点总结。将其放在开头，能让 HR 更快知晓你符合应聘要求，进而有进一步接触的可能。
撰写这部分可以提炼经历，还能总结简历其他部分无法明显体现的优势。
如何撰写个人亮点总结
关键词提取：首先，我们得对招聘信进行关键词的提取。以下图的招聘信息作为例子。
需要提取的关键词包括：进行问题处理、对社群进行维护监督、做好沟通反馈、开展用户分析、进行投诉回访、优化客服流程；具备线上课程学习经历、拥有文字沟通能力、具备团队合作精神、具备逻辑思维能力、具备问题处理能力、具备学习能力、具有服务意识、能够全职上班、每周至少 4 天。
将个人信息等与关键词进行匹配：针对“问题处理”这一项，你可以这样表述：曾在某公司担任客服，每周能为 500 位以上客户解决问题，且服务获得 0 差评。
需要注意的是，并非让大家把自己的经历全部列举出来，而是要注重匹配，按照招聘要求去挑选相关性最强的亮点。
参考写法
有过淘宝销售客服的经历，并且曾经维护过 500 人规模的微信群以及 QQ 群，在与客户沟通方面很擅长。
擅长进行文案写作，每周都能够稳定地撰写 5 篇文章，并且这些文章的平均阅读量在 500 以上。
3年线上课程学习经历，熟悉线上课程学习流程、操作过程。
三、教育经历
个人信息填写完毕后，就进入了第二个模块。每一段经历都像是我们的影子。个人经历是简历中不可或缺的内容，HR 凭借个人经历来对我们的受教育水平、专业程度等方面进行评判。尽管各个职业阶段经历模块的顺序存在差异，但都遵循一定的撰写规则，接下来就为大家讲述如何撰写这一部分的内容。
教育经历反映着一个人的成长历程，良好的教育经历通常意味着拥有更多且更优质的资源。HR 既想了解“你能做什么”，也想了解“你能带来什么”。对于学生而言，教育经历比对于已经工作的人更为重要。这里所说的教育，主要指的是大学的教育经历。
如何撰写教育经历
教育经历应包含的内容如下：首先是学校，其次是学习时间，再者是专业，还有成绩，以及与岗位相关的课程，同时还有荣誉奖项等等。其中，学校、专业和时间作为关键信息，能够提取出来并放在前面。
成绩写法需突出个人优势：若成绩不理想可不予书写；若成绩良好或专业成绩较好，可用 GPA 来表示。成绩的标识格式有以下几种：其一为 GPA：X.X /满绩（年级前 X %）；其二为 GPA：X.X （专业 GPA：X.X）
挑选具有含金量的奖项进行书写即可。若多次获得相同奖项，无需重复罗列，可表述为：多次或每年获得国家一等奖学金，或者国家一等奖学金（2015 - 2018）。
列举与岗位相关的课程：应聘营销岗位时，可列举网络营销、消费者行为学、营销策划等课程。这些主要是在校内学习的课程。若在学校外学习了其他培训课程且有证书，可在下方个人技能模块另行书写。
参考写法
四、工作经历
教育经历是受教育水平的重要体现，而工作经历则是我们专业程度的重要体现。毫无经验的人与有着丰富工作经历的应聘者相比，后者更容易适应职场环境，也更容易融入到工作中。HR 能够通过你的工作经历来了解你的工作方式以及所获业绩，进而判断“你能为公司做什么”。那么，该如何撰写工作经历呢？
如何撰写工作经历
定制化与匹配公司招聘信息相关：很多人会犯这样的错误，即从网上下载一份简历模板，填好信息后，就通过招聘网站把简历投递给上百家公司，然后只是静静地等待回复。然而，通常情况下，这种海投的结果往往是石沉大海，再也没有任何音讯。
因为你没有根据公司需求挑选和过滤经历，甚至连求职意向都没有，所以 HR 一眼就能看出这是海投的简历。如果把应聘比作相亲，HR 不会选择海投的简历，就如同没有女孩子会愿意选择一个广泛撒网的花花公子。因此，请按照企业招聘要求匹配好自己的经历，为应聘企业定制你的简历。
写具体写结果，具体为：运用动词去做工作内容，通过特定方法达成结果。个人经历在某种意义上就是要回答 HR“你能为公司做些什么”这个问题，而我们可以借助超级简历公式来进行回答，即运用动词去做工作内容，通过特定方法达成结果，简单来讲就是你运用了某种方法做了某项工作从而获得了相应成果。
利用 Google Analytics 来分析用户数据，从而帮助公司营销部门把营销计划完善好，每周能引导 200 多位客户完成转化；通过建立用户反馈信息表格去解决用户问题，把用户需求反映给产品部门，每周能解决上百位用户的问题等。
要让 HR 快速注意到你的关键信息，关键在于突出关键词。一般在个人经历里，公司、学校、社团、职位、时间和地点属于关键信息。这些关键信息需要我们在每段经历前列举出来。并且在这些关键信息当中，公司、学校、社团、职位更为重要，应放在左上角，而时间地点可放在右上角。
写工作经历、教育经历或社团组织经历时，都应按时间倒叙的顺序来写。近期的经历放在前面，久远的经历放在后面。要把时间和地点标注在右上角。
参考写法
五、项目经历
个人经历除了教育经历和工作经历外，另一个重要部分是项目经历。项目经历指的是工作经历之外具有工作性质的活动，包括校内外活动、线上线下活动、社团或组织活动经历等。对于毫无工作经验的同学，HR 要判断其工作态度和能力，就是通过其项目经历。然而，值得注意的是，这些经验需要与岗位相匹配。你可能协助完成了部分调研工作，也可能作为校招大使协助企业进行招聘。这些经历能够让没有经验的同学获取到更多的机会。
如何撰写这方面的经历呢？接下来分别从项目经历和活动经历来进行说明。
如何撰写项目经历项目经历
撰写项目介绍：对于不是非常知名的项目，我们需简要写明项目的内容以及规模，以便让 HR 对其有大致的了解。
描述你在任务中的具体角色以及所完成的工作：这部分能够继续采用超级简历公式，即通过动词加上工作内容、方法以及结果来进行叙述，要力求将内容讲得具体且呈现出结果。
社团、组织活动经历
介绍社团组织：说明社团组织的宗旨是什么，阐述其规模情况，说明其服务范围有哪些。
介绍相关活动中你的工作时，需运用超级简历公式，要把工作过程以及结果阐述清楚。
需挑选自身在其中起到关键作用的活动，例如身为小组组长、创立社团、发起项目等。
参考写法
六、个人技能
个人经历可以展现个人的专业能力，而个人技能部分是体现个人专业素养的另一个重要模块。个人技能丰富，表明他好学且学习能力强，能做的事情也更多。招聘人员自然希望以同等价钱招聘到能力更优的人。那么在简历中该如何撰写这一部分呢？
如何撰写个人技能
填写与应聘岗位相关的技能，例如对于新媒体营销岗位，就需要具备能够熟练运用公众号编辑器以及数据分析软件等的能力。
如果不具备相关技能，那么可以填写办公软件技能，例如能够熟练使用 PPT 来进行海报传单的设计，以及运用 Excel 对数据进行分析等。
用证书来证明自己对技能的掌握程度：若拥有某些技能的证书，可将其写上，像计算机二级证书。倘若岗位对语言有特殊要求，还能把语言的最高程度写出来，例如英语（CET-6）、日语（能进行日常对话和基本阅读）。
填写时需注意简洁，无需长篇大论进行描述，只需在后面用括号将熟练程度标注出来。
个人技能参考写法
技能：SPSS（熟练）、PPT（可单独设计模板）
证书有 Google Analytics 入门课程证书，还有计算机二级证书。
语言方面，具备英语（CET-6）水平，在日语方面能够进行简单的日常对话以及阅读。
七、注意事项1. 个人经历模块根据个人经历进行顺序调整
在表述完个人信息之后，接着要写我们的个人经历。个人经历包含教育经历、工作经历以及实践经历（包括项目和社团组织）。那么如何在“一页简历”的要求下完成个人经历的叙述呢？这就要求我们把最为重要的经历放置在最关键的位置。并且针对不同的职业阶段，最重要的阶段也是不一样的。以下是各个职业阶段的应聘者简历中经历模块的最佳撰写顺序：
对于零经验且希望找到实习工作的学生来说，有以下经历：教育方面的经历、项目方面的经历（比如调研等）、社团或组织方面的经历、获奖方面的经历；
希望求职且已有实习经验的毕业生，其经历包括教育经历、实习经历、项目经历（如调研等）以及社团经历和获奖经历。
已有工作经历且希望重新求职的人士，其经历包括工作经历、项目经历（如调研等）、工作外经历、获奖经历以及教育经历。
2. 简历撰写要贯彻匹配原则
简历需从头到尾贯彻匹配原则。通过简历，我们要向 HR 传达的并非“我多渴望得到这个岗位”，而是“我多契合这个岗位”。HR 想招的是满足自身需求的人。若将应聘过程比作交易商品，HR 要的是笔记本，而你不能让他购买纸巾，尽管两者都是纸，但实质并不匹配。我们需主动朝着招聘要求靠近，让 HR 体会到你就是他想要的那个人。
3. 除寻找设计类工作外，请选用最简单的黑白简历模板
完成了内容文案的撰写，就需要我们对简历进行简单地排版。
市面上有很多简历模板在进行售卖，其中大多是设计感较强的模板，风格种类各异，让人看得眼花缭乱。然而，倘若我们从 HR 的角度来思考，假如你是 HR，今日收到了 300 多份简历，现在需要从这些色彩斑斓、排版不同的简历里挑选出 50 份，你是否会感到审美疲劳呢？需要寻找的信息有时在左边，有时在上面，有时在右边。由于模板不统一，所以在不同的模板中寻找关键信息变得很困难。也许你选择这些模板的初衷是想让简历与众不同，让 HR 一眼就能发现。但试想一下，在这些色彩斑斓的简历中，出现一份白纸黑字且排版符合正常阅读需求的简历，是不是反而更符合 HR 快速挑选的心意呢？
我曾经以为设计感越强的简历越招人喜欢，那时我还很懵懂无知，甚至嘲笑那些白字黑字的简历没有特色。后来我发现，高校毕业生的简历往往是简简单单的黑白排版，并且他们的简历更受人们的喜爱。
简历编辑完成后，系统会自动打分，还会给出修改意见，以帮助完善简历。
4.简历命名突出个人亮点
另外，在投递简历的时候，我们会注意给邮件进行命名，并且留下个人信息，这样能让 HR 方便地进行整理和留存。
如果个人的教育背景和工作经历较为优秀，那么我们能够在简历的命名里提及自身的学校或者之前所工作的公司。例如：应聘新媒体运营岗位的是北大的郑丹丹；应聘华为数据库开发工程师的是郑丹丹，她毕业于上海交大且拥有博士学位，还曾在 ExGoogler 工作过等。
如果这些没有突出的亮点，那么就需要进行规范命名，例如：应聘岗位加上真实姓名。不可以直接命名为个人简历或者应聘简历，也不可以使用网名或者其他过于特殊的名称。
在此向大家介绍一些简历制作的网站，有乔布简历、KOPPT、五白丁、简历计划、脚步网。大家可依据自身需要选择网站去制作简历。
在简历撰写过程中，要提取招聘信息的关键词，将其与招聘需求相匹配来撰写个人信息；需按照“动词+工作内容+方法+结果”的方式，具体地表述个人经历；要用最简洁的话语呈现个人技能。要用心为公司和岗位定制一份简历，然后精准投递简历。最后祝愿大家都能找到自己理想的岗位。
