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舒城检察厚植沃土激活人才兴检“一池春水”
记者：徐奥萍 见习记者 谢晴雨 通讯员：黄成林
检察事业的创新发展，其根本在于人才。自 2024 年开始，舒城县检察院将工作聚焦于政治建检、业务强检、纪律严检以及保障暖检等方面。通过这些举措，构建起了全方位、立体化的人才队伍培养体系，为人才的成长提供了肥沃的土壤。以高素质的人才培育为基础，有力地推进了检察工作的高质量发展，如同激活了人才兴检的“一池春水”。去年以来，据统计，该院获得上级表彰的有 39 人次。其中 1 人入选全国检察机关案件质量评查人才库，6 人入选省检察院人才库，1 人获评全省大数据办案明星。“1002”专案办案团队荣获“全省检察机关优秀办案团队”称号，并且被六安市检察院记集体三等功。
政治建检锻造过硬政法铁军
进行党建品牌培育工作。搭建智慧党建云平台，推行“一支部一品牌”的建设举措，以此来激发党支部的活力。所创建的“精致党建”品牌，成功入选了舒城县直机关首批的“十佳党建品牌”。
业务强检提升履职能力水平
制定案件评查办法，建立听庭评议工作机制，把听庭评议当作检察业务管理、案件管理和质量管理的重要手段，制定出量化评分标准并进行严格的评级考核，将其作为年度业务考核、评优评先以及职级晋升的重要依据之一。举办“以案释法”宣讲比赛，参加检校辩论赛，承办疑难案例研讨会，模拟实战情景，以此来提高实践应对能力。加强基础建设。组建调研团队，同时组建宣传兴趣小组。举办“舒检大讲堂”以及“检察官教检察官”活动。组织青年干警上台，进行理论知识的宣讲，进行业务的交流，传授经验，探讨难题，分享感悟，以此来提升综合素能。
纪律严检筑牢廉洁自律防线
开展教育工作。组织干警参与职务犯罪庭审的旁听，以此筑牢拒腐防变的思想防线。带领干警参观胡底革命烈士纪念馆，以赓续红色的基因。让干警观看警示教育的短片，从而绷紧纪律的弦。进行督察工作。班子成员依次轮流带队，针对“三个规定”的落实、案件质量的评查、数据的填报、会风会纪以及数字检察等方面，不定期地开展检务督察，并且定期通报 4 次。构建机制。把全面从严治检的理念贯穿于检察工作的全过程以及各方面。
保障暖检激发干事创业活力
开展共建活动，促进合作交流。与县审计局联合开展共建活动，通过趣味运动会这种形式，既能强健职工的体魄，又能增进彼此的交流，还能增强向心力。举办座谈会议，共商单位发展。召开青年干警座谈会，给予青年干警畅所欲言的机会，让他们提出对检察事业发展的意见和建议。联系干警家属，获取家庭的支持。召开家属座谈会，以加强与干警家属的密切联系。这样能让干警家属增进对检察工作的了解，从而助力检察队伍更好地建设发展。
