“贴心服务助台企”活动开展以来，舒城县通过对县域10家台企的全覆盖走访，了解到“招工难”成为制约企业发展的“绊脚石”。舒城县打造全方位政策红利网，帮助企业揽人才、留人才、守人才，切实解决台企招工难问题，助力企业轻装上阵。
用奖励揽人才。一是奖励帮招机构和人员。对帮助台企招聘新员工的人力资源服务机构、乡村（社区）干部，县政府按用工合同签订的不同期限给予1000—2000元的奖励补贴；二是奖补招录人才企业。对招录本科以上高校毕业生或中级职称以上技术骨干的县台资企业，并签订一年以上劳动合同的，县政府按每人3000元标准给予企业一次性补贴；三是充分发挥中介机构的积极作用。对帮助台资企业招工，为县内企业输送用工的乡镇劳务公司免收中介费，县财政并按正常收费的1.5倍予以补贴。
用服务留人才。一是构建“接您上班、送您回家”公交服务圈。开通工业园区内部公交，对台企所在的杭埠园区等重点区域延长公交运营时间，将运营时间由19：00改为21:00，为台资企业员工上下班提供便利。二是提供教育资源均衡服务。设立舒城二中、三小、实小的杭埠校区，通过实现杭埠工业园区与城关两地教育资源均衡化，帮助台商和在台资企业务工人员解决子女就学的后顾之忧,目前4家台资企业47名务工子女在上学。三是改善医疗条件。建成有500张床位的二级综合性杭埠镇卫生院，并在工业园区设立卫生服务中心，为方便企业务工人员就医创造条件。
用机制守人才。一是成立领导组。舒城县成立了以县委、县政府分管领导为组长，县人社局、县财政局等单位主要负责人为成员的帮招领导组，全面负责帮招工作的组织、协调工作。二是定期调度。建立定期调度机制，压实工作责任。根据帮招情况适时召开辖区内企业调度会，分析研判形势，对帮招工作进行指导和推进。三是强化考核。县帮招领导组强化考核奖励，对完成帮招任务的乡镇奖励3万元，由乡镇奖励帮招人员，形成了“县直抓招商、乡镇抓招工”的工作局面。
舒城县精准对接企业用工和群众就业需求，把帮助企业招工作为援企稳岗的“硬核、实招”，截至目前，该县共向园区台企输送近1500人，正式入职335人，有效破解台企“招工难”问题。
