来源：上海人力资源和社会保障（ID：shrsjwx）
求职简历从本质上来说，是用人单位用以快速了解劳动者所具备的背景、技能以及经验的途径。通过简历，用人单位能够初步判断劳动者是否具备胜任职位的资格，进而决定是否给予面试机会。有些 HR 在看完简历后，甚至无需看完就能判断出劳动者不符合他们的要求。所以，求职简历成为了劳动者与用人单位之间未曾见面的首次“博弈”，其中蕴含着写作和沟通的艺术。那么，求职简历到底应该怎么写？
一
格式和态度只是基础
网上存在许多简历模板。劳动者需要学会挑选适合自身的简历模板。一般而言，简单且直接的布局效果最为良好。倘若你应聘的是潮流、时尚行业的工作，那么简历格式可以别致一些，这并无大碍，最好能够体现出个人的审美风格。
简历最好在一页内完成，对于一些重要事项需进行细化介绍。段落之间需注意采用缩进方式，且每个段落的篇幅不宜过长，若超过 4 行则应考虑重新组织语言。在简历中应避免使用表格和方框，仅用大写和粗体来区分不同段落内容，这样能提高简历的可读性。
言词中表现出的态度比格式更影响人的第一印象。措辞要真实、自信且专业，不能有过多修饰。真实不是要把自己的短处全部展现出来，自信也不是可以随意而为。在表述中要尽量做到语气谦和且到位，要用专业技能和具体例子来突出自己的能力。
二
背景经历要有亮点
每年找工作的劳动者数量众多，可用“千军万马”来形容。那么，怎样才能让简历在众多求职者中脱颖而出呢？其中一个重要的方面就是背景经历要能突出亮点。比如，有两份简历，都是本科院校毕业生，一份是普通二本，一份是 985 名校毕业，通常人们会对 985 名校毕业的这位更有兴趣。在这种情况下，优势学历就成为了劳动者的背景亮点，能够促使他人进一步去了解该劳动者。
当然，并非所有人都来自名校。对于那些具有普通背景的劳动者而言，学历方面不占优势，那就需要将自身的优势特点凸显出来。应届毕业生找工作时，在简历的在校经历一栏，需写明参加过的国际国内学科竞赛、加入的社团活动以及取得的实绩和奖项奖励等；同时，实习经历也很关键，在某家公司的工作经历，这是众多企业招聘时的重要参考依据。
三
技能上展现个人价值
在筛选简历时，HR 非常注重劳动者具备的技能。不同的岗位对技能有不同的要求。因此，在申请不同类型的职位时，简历需要进行相应的调整，要能够相应地突出岗位的技能需求。
申请医学职位时，需写明已获得的证书，即医师职业资格证，以及所拥有的职称，如主任、副主任等；还需写明在医院工作的科室、工作年限以及离职原因。建筑工程师职位较为看重项目经历，要写明自己取得的技能证书，并且列举参与过的项目经验，涵盖建筑、公路、桥梁等方面。IT 程序员岗位则需要清晰写明自己掌握的开发语言，如 C 语言、Python、SQL 等，以及拥有哪些软件、程序的开发经验。
同时，要让自己的技能得到升华，也就是要两手抓抽象化和具象化。抽象化方面，要明确自己的技能为公司的发展作出了哪些贡献，开辟了哪些新的渠道；具象化方面，要将自己的业绩成果进行量化，比如产量增长了具体的百分比，效率提高了具体的百分比。
招聘方只有在简历中所描述的个人技能符合招聘岗位的实际工作要求时，才会考虑录用该简历所具有的价值以及可能被录用的情况。
四
说出你的未来蓝图
劳动者未来的职业生涯规划是招聘方的关注点，这在很大程度上会决定劳动者在这个岗位以及这家公司能待多久，还会决定劳动者在业内所能达到的高度。
职业规划可以单独成一段，也可以置于个人简介之中。要明确自己未来发展的大致方向，确定从事的行业，以及期望获得的成就。倘若可行，最好能简要陈述自己选择该行业的理由，因为大家都喜爱简单纯粹的劳动者。现实与理想存在差异，一些不可回避的不足条件需写明，用弥补方式说明当前条件与实现目标的差距，以便招聘方进行全面评估。
写简历是一门艺术，并非一定要按照模板去照抄。一份好的简历有这样的作用：能让 HR 在很短时间内记住简历上的人，包括你来自哪里、性格特征、技能和特长以及为什么选择这份工作等。更关键的是，要借助简历突出你的背景经验和技能优势。
最后，有一个关于简历制作的小提示。一定要仔细阅读招聘方发布的岗位招聘要求，将自己各方面的内容尽量依据岗位需求进行撰写，如此一来，更容易让招聘方相信你具备胜任这份工作的能力。
