很多家长在观望今年是否需给孩子准备豪华简历。此时，上海教委及时出台新规，其中第一条禁止义务教育阶段学校收取各类学生个人简历以及证书。
谈及小学生们的简历，在 2010 年左右我曾见过一份。这份简历令人惊叹，其厚度比本科生论坛还要厚，差不多达到了硕士论文的厚度。它是彩色打印的，奖状不是一页只展示一项奖状，而是一页展示一类奖项！这是一位德智体美劳全面发展的天才儿童，中文、英文以及各地方言都有涉及。
当然，更多见到的是中学生的简历。在自主招生的这十年里，特长生以及综合测评等面试环节，都会要求写自我介绍或者简历之类的东西。高中生在写简历和参加面试方面的水平都比较高。上海的重点高中还专门有针对简历和面试的指导。
在什么时候，你有了第一份个人简历？
我认为现在的大学生写简历、面试应该没有问题，所以就这么想了。（面试的问题我之后再谈）我们开的简历培训课，前来参加的人很少。毕竟现在是互联网时代，简历模板在网络上随处可见，参考一下就可以了。重要的并非简历的格式，而是简历的内容。因此，我们工作室打算把重点转移到一对一的简历个性化咨询上。
然而，有一天突然出现了情况，不止一位，而是好几位研究生表示不会写简历。当然，也有不少博士生说不会写简历。我向他们告知，对于博士生而言，最好的简历就是权威论文。即便如此，简历还是需要去写的。
从幼升小就开始准备简历，然而为何还有研究生抱怨不知道如何写简历呢？我认为可能存在以下原因：
第一个可能，简历都是父母写的。
现在幼升小的豪华简历到处都是。一个重要原因是，这些孩子的父母都很擅长制作简历。焦虑的中产阶级们在当年没有互联网的时代，都是通过自学成为了“简历高手”。而且，他们对孩子充满了爱，将孩子成长的每一个细节都密密麻麻地记录下来，所以在为孩子写简历时，自然能够轻松自如、毫不费力地完成。因此，孩子的第一个生涯教育师实际上是父母。
所以，我的一个结论较为沉重。对于那些父母不会写简历的孩子而言，他们要比其他孩子具备更强的自学能力，并且需要比其他孩子付出更多的自主能动性，这样才能够成为第一代能够自己写“简历”的人。
那么，父母会写简历，孩子就一定会写简历吗？答案是否定的。或许人们认为只要会改改模板就可以了吧。然而，很有可能从小就是父母代劳，导致子女的自主能力逐渐退化了。这就是“用进废退”的道理。
父母是孩子的起跑线，然而并非加速器；孩子自己的自主能力才是加速器。
第二个可能，最近的经历更重要。
读大学之后，高中之前的 k12 教育背景就不再重要了。没有人会在意你在幼儿园和小学是在哪里读的。当读了研究生之后，如果本科学校不是特别优秀，或者自己在本科阶段不是特别出色，那么就应该把 80%的笔墨都用来写研究生阶段的表现和成果。
所以，会撰写幼儿园和小学的简历，并不一定就会撰写大学的简历。试想一下，人力资源人员看到一份将从幼儿园到大学的经历都事无巨细地罗列出来的简历，会呈现出怎样的表情呢？
第三个可能，简历与成就无关。
遇到的孩子都是从小拼简历的，他们不是出国了，就是去了其他学校。有些孩子从小没有写过简历，最后却能进入复旦。由此可以得出结论，从小拼简历与考进复旦之间存在负相关性。
第三个猜测带有玩笑的意味，不过它至少表明了写不写简历与最终能否成功之间并非直接的因果关系。简历无法直接带来成功，然而成功的经历是可以写成一份简历的。
与其纠结，怎么写简历，不如想想怎么规划自己的大学生活。
对于那些确实从未写过简历，亦或是不能够自己“亲自”撰写简历的同学而言，福利降临了。我总结出了一套行之有效的“年度总结”型简历撰写方法。
大家从小到大都很讨厌“年度总结”。大家觉得写完之后，老师和领导不一定会看，考评结果也不一定和总结相关。实际上，“年度总结”是写给自己看的，以后可以用来制作“简历”，或者用于“生平”（只是稍微说得远了些）。
“年度总结”经英简历法
1、简历的内容大于形式
一份好的简历，重要的并非格式排版字体。（当然，格式排版字体也很重要，毕竟处于注意力时代。）如今有许多企业采用网上申请的方式，干脆将简历的格式进行了标准化处理，使得所有人的简历都变成了统计报表。如此一来，简历的“内容”就显得更为重要了。所以，大家必须要了解一下我们的“年度总结”经英简历法。
2、总结不需要很长。总结要像简历一样，简历要想总结一样。
语言简洁明了，着重体现今年所做之事、所获之学、所获之益以及内心的感想感言。
总结并非仅在年底进行书写，而是能够随时随地进行记录，简历其实就是大事记。
很多进行总结的人会有抱怨，这些人必定是在年底才开始写总结的。而正确的总结方式应该是，在平时就开始写，要把“自己”的点点滴滴都记录下来。
大家可以设计一个表格来记录自己一年的收获，这个表格可以是 Excel 表格。就如同企业所使用的那种用于生产过程监控的表格一样。
可以借用一些互联网方面的工具，例如 onenonte 以及 evernote 等云存储类工具。
4、总结是要有重要性排序的，简历也是。
重要性排序能够体现出你的选择，而你的选择又决定了你的生涯规划。每年进行总结时需要有重要性排序，不能只是简单地记录流水账。一份优秀的简历也应该具备“重要性”排序。
5、好的简历，需要有一份好的新年计划。
好的计划才能带来好的经历，好的经历能变成好的总结，好的总结最终会成为好的简历。简历并非是凭空就能写出来的！
新年计划并非仅仅是立足于当下进行不切实际的空想，也不是毫无根据的异想天开，而是要站在明年的年末，为新的一年做出一个总结。
要对计划要做的事情进行重要性排序。到了年底，计划的重要性排序会转化为总结中的重要性排序。并且要切实思考清楚要做哪些事情，每一步如何分解去实现，以及进度时间表是怎样的。
所以，对于“简历”，我们推荐使用“年度总结”来撰写简历的方法。大家可以试着建立一个文件夹或者设计一个 Excel 表格，以此来记录自己的成长。简历的本质其实就是对自己时间的排列；如果掌握了你的时间，也就掌握了你的简历。最后推荐一个视频，内容是关于如何掌握你的时间。
下期预告：为了在面试中侃侃而谈，需要参加面试培训班吗？
