英文简历应该使用哪种字体
英文简历是用英文撰写的简历。英文简历不存在固定不变的单一形式，应聘者完全能够依据个人的具体状况来决定采用何种形式，并进行灵活设计。今天小编为大家推荐的是英文简历的字体，欢迎大家查看。
英文简历字体推荐
最常使用的英文文件字体：Times New Roman
电脑字型如今已广泛普及。无需特意去购买，每台电脑都自带众多字型，这些字型足以满足一般用途的使用需求，像制作简单的个人履历、投影片或者报告等。然而，字型所蕴含的知识却并未如此广泛传播。大众字型学（popular typography）这一系列的文章，目的就是要给每一个使用文字的人介绍关于使用字型的基本常识。
首先，从英文开始。主要原因是每台电脑都具备众多英文系统字型，这意味着人人都能轻易获取，所以它成为练习排版的基本素材。另外一个原因是，目前字型学理论在欧文文字方面更为完整。正因如此，便先从英文开始来展示字型学的基本知识。
在第一篇文章里，我们先来讲讲英文履历表（或者英文报告、英文简报）适合用哪套字型呢？
正文开始。您想先听简单的答案还是复杂的答案?
先从简单的答案说起吧。电脑里除了 Times New Roman 外，可能有 Adobe Garamond 或者其他的 Garamond 字体，可能有 Adobe Caslon 或者其他的 Caslon 字体，还有 Baskerville、Centaur、Lucida Bright、Palatino、Goudy、Hoefler text、Lucida Sans、Gill Sans、Franklin Gothic 等名牌且高品质的英文字体，其中有无衬线字体也有衬线字体，种类繁多。
使用的是 hoefler text，它是由美国纽约知名的字体设计公司 H&FJ 出品的。
使用 Palatino 这种字体，它具有古典质感的笔划，同时也具备现代样式的骨架。
使用的是 Garamond 字体，这是一种阅读性能极高的旧风格字体。
简单的部分讲完了。这些是大部分电脑里都内置的高品质系统英文字体。实际上，它们挺好看的。对于需要快速答案的朋友，可以先离开了 XD。
但如果字型学仅仅是一门选字的学问，那该是多么好啊！选字本身就已经够让人烦恼了，然而字型学需要处理的议题还要更多。
复杂的答案
选对履历表字型来说有这麽重要吗?
有个学妹在金融投银圈。她谈到，投给外商银行的履历表，用 Times New Roman 是合适的。这是一个很有趣的观察。实际上，许多国际学术研讨会的官方指定字型也是这套字型。因为 Times New Roman 很普及，且不分品牌，几乎每台电脑里都会内置，所以不会给会议手册编辑人员带来困扰；另外，它的外表符合需求。
1930 年诞生了 Times New Roman，它在当时是英国泰晤士报所采用的“新”字体。如今电脑中使用的 Times New Roman ，或许是由微软自行生产的，也有可能是 Linotype 公司为麦金塔系统复刻的版本。这款字体是对罗马时期最早的字母型态进行设计的追溯，代表着某种西方文化的正统美感与价值。
这个字体有手写感的重心线。就像下面的图示那样，所谓重心线。人的书写以及阅读的重力方向是从左上到右下。符合这种重心设计的字通常具有人文特征。手写产生的自然线条与重心能够导引视线在字里行间穿梭，让阅读较为舒适。
Times New Roman 的重心线(axis)，其走向是从左上到右下，这种走向符合阅读时的“视觉重力方向”；并且在造型方面，它还带有巴洛克与新古典主义字体的风格痕迹。
Times New Roman 没有手写所具有的质朴以及个性变化。它的线条笔直，显得理性且可预测。其字体的粗细比例设计回溯到巴洛克时代的庄重风格。而在对字体风格影响很重的笔划收尾处，又融合了 18 世纪新古典主义的精致尖端。
从这个字体的历史方面来讲，它起初是为报纸内文而设计的。因为要兼顾长时间阅读的舒适性，所以采用了具有手写感的重心。身为英国最权威的报纸，其文字风格必须具备英国的精致、庄重、典雅，要有时代感，还要做到中性、公正。Times New Roman 的视觉形态恰好与这种联想相契合，也迎合了它的用途。
字型是版面最基本的元素，这一点很重要。回溯 Times New Roman 的设计，能够验证字型对设计的影响。学妹呼吁大家在投银履历表上使用该字体是有道理的。除了读起来好之外，或许金融圈的工作需要理性、准确、可预测且庄重，而这与 Times New Roman 存在一定的视觉联想。
选字：合宜的视觉联想与机能
但是如果今天沟通的对象不是外商银行，而是设计工作室呢？如果不是那么极端的情况，那也有可能是管理顾问、广告公司、新创科技公司等，种类繁多；在这种时候该怎么办呢？或许还是用 Times New Roman 就可以应对各种情况呢？
Times New Roman 具有经典性，然而在欧美地区，它已成为某种无趣的象征。它就像庄重、典雅、中性的英国老伯伯，毫无个性。或许也因为这套字型太过普及，若不考虑情境就随意使用，会被认为是“随便挑了一套安全字体来用”，完全没有设计感。
这种时候我们要返璞归真，思考设计这份文件的目的究竟是什么。思考的过程并不玄妙，其实就是一些常见的道理：要思考与谁进行沟通，以及沟通的目的是什么，是要展现自己是怎样的一个人吗？其实这也是履历表需要解决的问题之一，即向对方说明自己是怎样的人。而字体的视觉联想（感觉、个性）能够帮助自己说明这个问题。
求职简历制作技巧
确定求职方向，此乃最艰难且至关重要的一步。不要期盼 HR 能从你如流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须清晰地向 HR 表明：你想找何种工作以及你最适合从事何种工作。
确定从事此项工作所必需的知识与技能，这是关键的一步。倘若不能明确这一点，那么你的简历就会因缺乏重点而显得平淡无味，进而失去吸引力。
列出所有与自身相关的特长和技能。简历与工作申请表存在差别，工作申请表的重点在于“工作”，简历的重点则在于“你”。要诚实、精炼且有选择地列出自己的技能。
想一想哪些成绩能够体现自身的能力。闭上眼睛，认真地去思考，其实每个人都有那么几件值得骄傲的事情，只要这些事情对求职有帮助，哪怕是一些小事也能够体现出成绩。
描述这些成绩。使用简洁且明确的语言来描述这些成绩，不要仅仅局限于对事件或工作本身进行描述。重点在于阐述自己具体做了哪些事情，发挥了怎样的作用，以及取得了哪些具体的成果等。
逆着时间顺序，将所有相关工作经历列出，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的。要确保不遗漏在职时间、职务以及公司名址。
列出所有相关的学历和培训情况，要包含时间以及所获的学位或证书。通常情况下，除非雇主有特别的要求，不然不需要列出中学学历。要是你现在正在进行就读或者培训，那么可以适当地列出一部分相关的课程。
投递求职简历的技巧
简历用PDF格式
使用 Word 格式时，仅因版本不同就有可能产生兼容问题。而简历采用 PDF 格式，一方面能够避免因不同版本软件打开而引发的排版错位情况，另一方面也便于 HR 进行下载、整理以及打印操作。
控制邮件附件大小
附件如果太大，可能会由于系统不稳定的因素而致使邮件发送失败。然而，也不要将自己的作品、简历等全部打包成压缩文件，将附件分开粘贴在邮件中会更便于收件人阅读。
简历控制在1页之内
一般来说，简历的篇幅应控制在 1 页以内，最多不能超过两页。简历不需要进行特别的装帧，保持简洁大方就可以。并且，简历要避免使用特殊字体，绝对不能出现错别字。
邮件正文避免空白
邮件正文请勿空白，可添加求职信。开头要有称谓。内容需简单介绍自己姓名、专业及求职岗位，加深 HR 印象。同时阐述自己与该岗位的拟合度，也可谈谈对该职位的理解。建议分条呈现，清晰明了，字数控制在 200 字以内。
当收到其他人发的邮件，若邮件要求发一份附件，但仅收到一份附件且正文空白时，相比之下，那些在正文处写了“这是......”简要内容的人会让人不由得好感多几分，不仅仅是在求职所用简历的情境中如此。
审视自己，平时发邮件时是否因为想偷几秒钟的懒，就忽略了应有的礼貌呢？要提醒自己，每次发邮件时正文部分不能空白。
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