春节前后，舒城县开展了从专场招聘到乡镇送工的工作，也开展了从直播带岗到全域宣传的工作。舒城县扎实推进各项稳就业工作，持续开展“春风行动”为企帮招系列活动，充分发挥了政企联动的优势，大力进行强宣传、搭平台、创机制、求实效等工作，全力保障企业用工，促进各类群体高质量就业。
春节期间，该县人社局利用万达商圈人流量大的优势开展专场招聘会。在专场上，30 家企业提供了近 2000 个优质岗位，并且达成了 216 人的意向人数。开工的次日，人社局牵头并主办了 2024 年“春风行动”专项活动以及城乡劳动者、高校毕业生和退役士兵专场招聘会。该招聘会在县体育中心圆满举行。110 家重点招工企业提供了超 6000 个岗位。近 2000 位求职者到场参与。达成的意向人数超过 600 人。同步为乡镇、社区定制的专场招聘会，以送岗到家门的形式，为偏远乡镇的求职者提供了便利。多频次地举办专场招聘，高密度地举办专场招聘。这样做既解决了企业用工的需求，也解决了劳动者求职的需求，同时为县域巩固稳岗留工的成果奠定了基础。自“春风行动”开展企帮招工作以来，舒城县人社局已经先后举办了各类招聘活动，近 20 场之多，并且常态化地为求职者以及企业提供对接平台。
定点输送以精准帮招。年前，安徽胜利精密制造科技有限公司向县人社局进行反映，由于赶制订单有需求，年初五就得开工，然而产线工人还缺 300 人，急需获得帮助。针对此情况，该县人社局提前进行谋划，与县人力资源协会联合制定方案，并且在年初四向该企业输送了 300 余名新员工入职，极大地保障了企业的用工需求。为更好地发挥政府为企帮招的作用，舒城县人社局迅速行动。他们健全了送工进企机制，设立了杭埠人力资源市场以及开发区为企服务中心这两个招工点。以乡镇为单位，采取“点对点”的方式，安排专人专车送工。同时，建立了缺工企业岗位需求清单、乡镇送工数清单以及入职上岗人数清单这三个任务清单。根据进度，要与企业保持日常的沟通。这样才能及时了解人员入职的情况，以及岗位招聘的情况。只有确保各环节都能协调有序，才能全力稳住用工并促进就业。
直播带岗助力帮招。近年来，该县人社局在工作方法上进一步创新，持续对“互联网+就业”模式进行强化，从全方位拓宽了帮招的渠道。春节期间，开启了云招聘活动，邀请企业的 HR 进入直播间，通过“直播带岗+互动答疑”这种方式，使得企业与求职者能够隔着屏幕进行互动，每场的网络浏览量都达到了一万多人次。同时借助重要契机，例如借助安徽公共频道“高铁专列·接您回家”的直播平台，在其中穿插企业带岗等活动，依靠这些平台来扩大招工范围。为了能更好地输出招工信息和开展招聘活动，该县利用线上渠道进行广泛宣传，利用线下渠道实现全覆盖，通过多种措施一起发力，全力促使就业工作能够立即见到实际成效。
2024 年春节期间，经统计得知，全县有 2000 多个大喇叭在循环播放相关内容。同时，发送了 30 多万条彩信，还发送了 70 万次推广性朋友圈。舒城电视台的多个频道全天 24 小时不间断地滚动播送招聘信息。这些举措真正做到了信息能够畅通无阻，招聘渠道多元多样，为求职者与企业搭建起了对接的平台，能够精准地匹配求职和用工的需求。
下一步，该县人社局会持续做好帮招的各项工作。他们会充分发挥政企协同促进就业的作用，促使留舒发展的各类求职者能够迅速上岗，实现高质量就业，以此助力现代化美好舒城的建设。
