跳槽大战即将开始，你的简历是否准备好了呢？在金三银四的跳槽月，大家经过了一整年的沉寂，是不是已经有了跳槽的想法呢？春节过后，企业就要开始大量招聘职位啦！实际上企业进行面试，无非是在考量以下三个问题：1. 你具备做这份工作的能力吗？2. 你会热爱这份工作吗？同事们能否与你愉快地共事呢？找工作时最重要的物料为简历，简历若能让人在最短时间内看懂，你就能在简历这一环节胜出。HR 看简历时最重要的是关注求职者的工作能力和工作经验。要把 HR 期望看到的内容置于简历的前部，像求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息都要放在前面。除了这三项，还有一些对支撑一份简历极为重要的部分，这些含金量高的内容必须往前放置！工作经历方面，它能够直接反映求职者以往的工作内容以及所担任的工作职位，通过这部分内容，能够很容易看出求职者是否适合应聘的岗位。例如，一个从事销售工作的人要应聘翻译岗位，或者一个做运营的人要应聘设计岗位，这样便于人力资源专员（HR）筛选出在相关领域和职位的人员，并通知他们来参加面试。项目负责人：大多数工作是以项目制的方式进行。如果你想展现自己的工作能力，无需在职位上进行虚假操作。只要在简历中把你负责的项目标注出来，并且列出工作成果，那么相信 HR 们一定会对你另眼相看。
如果你是应届毕业生，简历中最有含金量的部分是实习经历。对于未毕业或刚毕业的学生而言，由于没有工作经历可供参考，人力资源经理（HR）在选人时，最重要的不是学校和专业，而是看他/她是否拥有实习经历以及实习经历的工作内容等。如果你想从事媒体行业，拥有一份媒体的实习经历将会为你增添很大的优势。简历的行文逻辑很重要。企业 HR 阅简历无数，对简历的错别字和逻辑错误零容忍。很多人的简历还没递交到用人部门，就已被人力 pass 掉。所以，除了杜绝错别字，简历的行文逻辑必须正确。工作经历要放在教育经历前面，因为企业更关心工作能力而非高考成绩。工作经历需按照倒叙进行书写。因为企业想要了解你近期的工作内容以及岗位与招聘岗位是否相符。其他的硬指标和加分项应往后放置。若工作经历中存在断档，最好能给出解释说明，使 HR 知晓你并非随意辞职、说走就走之人，毕竟在招人过程中，靠谱是非常重要的。应聘者投递简历时，可以尝试进行多元化的投递。如果你对一家企业有兴趣，而这家企业又有你感兴趣的在招职位，那么你可以试着从招聘网站投递简历，也可以从企业官网或官方招聘平台投递简历，还可以通过 HR 或招聘负责人的邮箱投递简历。
招聘网站有成熟的简历模板，可直接填写后投递。其他渠道投递简历时，要注意简历格式，最好用 PDF 和 word，尽量别用 txt、ppt、excel 等形式。投递简历存在技巧，一份简历可投递企业招聘的多个渠道，但不能投递多个工作岗位，否则会给 HR 一种“未想清楚自身就业方向和职业目标”的感觉。跳槽大战就是简历大战。要将自己的简历按照清晰的逻辑进行展示，并且以 HR 喜欢看的方式呈现出来，这样就能助力你在今年春季跳槽成功。
