高校毕业生总量持续上升，有调查表明，67%的职业人在跳槽时，在简历里对自身职责的描述不够清晰，无法展现出自己达成企业价值的能力。而面试的机会九成来自那份小小的简历，很多人因此失去了原本能够获得的 20%的薪资。那么，在简历方面，怎样才能以最具力量的方式展现自己，从而赢得企业中那 20%的弹性薪资呢？“简历穷忙一族”对“穷忙”这件事难以停止。“穷忙族”（Working poor）这一词汇源自欧美国家，专门指那些没有明确目标而工作，最终事倍功半的人。75%的国人认为自己是“穷忙族”，其中当然也包含了许多为简历奔波劳累的毕业生求职者。在求职简历中写上自己的博客网址，还有大量用于简历传播的方法，这些都属于“穷忙”的范畴。统计结果表明，有 6 成的企业对有博客的求职者表示反感，2 成的用人单位觉得求职者的博客内容“不可信，太过于作秀”。博客对于专业性很强或者在业界很资深的人士能提供更大的帮助，然而对于刚进入职场的人而言，花费大量精力去制作博客，其帮助的意义是非常有限的。外企喜欢什么口味的简历呢？把简历投给外企时，要从阅读你简历的人的角度去考虑，并且在文化方面要让他们能够接受。例如，如果你对 IBM 的某一个职位感兴趣，就一定要让对方感觉到你的稳重、严谨以及富有协作精神；要是你对微软的某一个职位感兴趣，不妨展现一下你的个性。
总的来说，英语国家的人们倾向于开门见山。所以，毕业生们可以在实习期间，将体现特定方面能力的具体数字写进去。应聘日本公司时，最好在简历上最大程度地突出所受大学教育的细节，且简历必须用日文书写，要强调的是合作精神而非领导才能。毕业生为了制作一份装帧精美的简历，不惜花费者大有人在，专业护航“DIY”。由此还催生了一个新行业，即“简历制作公司”，该公司明码标价，无须中文简历原稿，只需把个人基本资料发邮件过去即可。编辑把某简历制作公司的网站和某招聘网站作了比较。以一份应届毕业生的简历为例，能看出制作公司的简历内容跟招聘网差别不大。要是附上自荐信，客户得向制作公司支付约 400 元费用。在招聘网的“简历指南”栏目里，编辑发现能找到各种职业的专业模板。结合网站提供的简历指南和攻略指导，借助“简历字典”，甚至能够自己制作一份双语简历。值得一提的是，有一个名为“简历诊断”的栏目。这个栏目能够通过科学的测试，再次确认求职者手中的简历是否足够专业。它无疑为毕业生成功打开求职之门增加了筹码。一份面向大学生的调查结果显示，有 21%的参与调查者投出了 10 份以上的简历才找到满意的工作。同时，只投出 1 - 10 份简历就找到满意工作的人最多，占到了 45%。专家建议，选择几家最适合自己的企业投递简历是比较合理的。需要注意的是，制作简历这个过程，能够体现自我提升。亲自制作出一份好的简历，是成功拿到 offer 的首要步骤。
