我们办人事大讲堂第二季精华笔记 / 第八课
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导读
跨专业求职时，很多人怀有畏难情绪。难道因为专业不对口，就要放弃自己喜欢的工作吗？今天，事儿君整理了我们办人事制片人张凡在我们办人事大讲堂上的讲座实录，将从三个角度出发，为大家剖析简历突围的攻略。
大家好，这期分享的主题是“跨专业申请怎样在简历中实现突围”。我主要从以下三个方面为大家进行解析：一是……；二是……；三是……。
第一部分 你的简历为什么会被刷下去？
首先，我们来了解人力资源筛选简历所具有的特点。接着，通过这些特点来分析你的简历为何会石沉大海。
一、先谈谈求职者投递简历的两个“习惯”
1、大撒网的投递方式
很多人在求职时，尤其是毕业生，最喜欢的方式是大面积撒网投递简历。他们认为这样能增加求职成功率。然而事实并非如此。我之前任职的公司，一个岗位通常会收到几千份简历，少的也有几百份。这种做法只会给人力资源筛选简历带来困扰，毫无意义。
2、无效的简历内容
应届生的简历通常内容不多。一段经历是否有价值，主要可从两个方面来参考。其一，是其可信度；其二，是其客观环境与未来的相似度高低。
可信度
学校及专业 > 学习成绩 > 实习情况 > 活动奖项志愿者
参考性
简历上面的经历与求职岗位的相似度很低，可参考性就非常低。
二、人力资源筛选简历的特点
基于上述两个主要原因，若无法从简历中判断出两个学生能力的差异大小，那么最有价值的便是专业和学校。因此，人力资源通常会采用设置筛选条件的办法。其中，最容易设置的筛选条件是性别、学历和专业，而设置学校作为筛选条件则较为麻烦（毕竟学校的选项过多）。
很多不对口专业的同学难找到工作，原因在于他们的简历很大几率会被系统自动屏蔽掉，根本不会出现在人力资源的视线中。
为什么人力资源不多面试一些人？
当然可以，很多公司一开始进行笔试、性格测试、群面，是期望通过这些众多的测试涉及更多的学生，期望能拿到更多的数据用于筛选。毕竟由于人工成本和精力的原因，最终进入 1v1 面试的人会进行总量控制，通常 1 个应届生岗位的 1v1 面试最多安排 20 个面试者。一个面试至少要沟通15-45分钟（负责任的公司）。
第二部分 写简历的几个禁忌
1、简历过于全面
很多同学都希望把自己的所有经历都呈现在上面，然而你们知道一般情况下 HR 在简历上能够停留的时间吗？大概也就 10 多秒。因此，凡是与应聘不相关或者相关度不高的信息，都请全部去除掉。
例如：无效且冗杂的信息
放上七八个获得奖项的经历，这是可以理解的，因为这些都是你付出辛苦努力的成果。然而，其中最重要或者最具含金量的是哪三个呢？请直接列出来即可。
不用将每段实习经历都置于上方。诸如发放传单、担任导游这类情况，如果与应聘岗位无关，就无需书写。这样可以节省彼此的时间。
2、简历过于简单
同学会问：如果只写一两段经历，一页纸填不满怎么办呢？那是因为你没有对过往经历进行很深的描述呀。例如，你可以重点展示过往的实习或社团经验，用数字来展现你的工作成绩，用文字表达你的总结与分析，并且有逻辑地展现你所获得的收获。
例如：信息空洞且简单
建议增加在每段经历末尾增加总结描述内容。
3、没有换位思考
简历的排版很重要，简历的内容也很重要。一张 A4 纸的内容是有限的。简历不是你想展现什么内容就能展现什么内容，而是你要研究人力资源想看到什么内容。对于应聘市场策划、产品及人力资源的人来说尤其如此。如果不了解人性和行为心理，就无法把以上工作做好。所以看简历内容和次序也能看出你的灵性。
网上有无数的学生简历模版，然而大部分都是垃圾，几乎没有能让学生在写简历时写自我评价的。你想想，人力资源一天要查看上百份简历，特别是在校招期间，可能要查看近千份简历。你是让人力资源把你的信息全都看一遍，接着再通过你的经历来提炼你的优劣势呢？还是你自己罗列几条，以便帮助 HR 快速抓住重点？
4、犯常识性错误
曾经为一位粉丝修改简历，在简历中看到她实习的岗位是新媒体运营总监。通常对于应届生而言，不应该给自己设定过高或过于漂亮的头衔。当时我询问她，这个公司得是多么小且多么新啊，竟然给一个实习生总监的岗位，而且你作为实习生，你到底能带几个人呢？
有些同学称自己具备很强的管理能力。若将其改为潜力则尚可接受。因为他们所提及的管理能力存在一定夸大，通常我们觉得学生会工作主要锻炼的是沟通表达能力以及组织与项目推动能力，然而这与企业所要求的管理能力相比，还有着很大的距离。
简历中有很多禁忌。上面为大家罗列了几个较为容易出现的禁忌。期望这些能对大家有所帮助。
第三部分 跨专业简历怎么改
跨专业申请如何可以增加自己的面试几率？
第一步：让你的简历更有说服力
第一招：提供作品和案例，表现你的专业性
如：美术设计
第二招：拿出权威的证书，代替你的学历
如：财务、法律、金融
第三招：工作经历和掌握技能，突出你与岗位的匹配度
如：人力、销售、市场
第二步：让HR看到你的简历
1、不要在千军万马的时候申请。
2、学哥学姐或熟人推荐。
3、参加企业校招季举办的活动，与目标公司的人有接触和联系。
4、参加各种第三方招聘的活动。
步入社会后，同学们要学会塑造职场品牌。要学会吸引他人目光，让他人视线从学校与专业转移到个人能力上。实际上，从业 5 到 10 年的人，通常没太多人关注其学历背景，因为企业更关注其过往业绩。最近我们与中华英才网联合举办了一期秋招视频大比拼的活动，此活动中有几百家企业以及近千个岗位。该活动旨在倡导学生通过 1 分钟视频来展现自己的逻辑思维、语言表达和形象气质等方面。这样做能让 HR 更聚焦于学生的潜力，也能让学生在求职过程中打破学校与专业的魔咒。感兴趣的同学可以关注我们的公众号。活动将在 6 月中下旬开展。优秀的视频会有万元奖金大礼。
最后，祝大家都能找到心仪的工作。
