在求职过程中，HR 首先见到的通常是你的简历。制作一份出色的简历，不仅要能够通过简历筛选，最好还能在 HR 心中留下“这个候选人我有点期待”的印象。
形式
简历通常包含基本信息、教育经历、实践或工作经历、项目经历、个人评价与技能等主要部分（其中加粗部分为必备项）。在 Word 中撰写简历时，应尽量将内容控制在一页纸内，倘若简历内容确实十分丰富，两页为最多的页数。无需添加封面、封底等多余的元素。模块清晰且排版规整，颜色千万不要过于花里胡哨。在网上存在很多免费的简历模版，大家能够自行进行搜索，然后下载并选择。
内容
投递简历有多种方式，除了投递我们自己制作的简历之外，在大部分招聘网站和公司官网上投递简历时，需要按照它们的标准化空格来填写内容。此时，自身的硬件经历很重要，而且简历内容描述的好坏也会决定简历的质量。能够给企业留下积极印象的内容关键点有以下几个：目标要明确，内容需量化，语言要精炼。
目标明确意味着你的过往实习以及工作经历都聚焦于你所应聘的岗位，从表面上看，你的职业目标十分清晰。需要注意的是，在简历中，实习部分可以只呈现与本次应聘岗位关联性较强的内容，而工作经历则应尽量全部予以记录（不然会被认为你有意隐瞒某段经历）。
内容量化，就是在描述过往经历的内容时，最好以具体数据来替代“取得不错的业绩”，这样能让人一眼就感受到工作内容和成果的真实性。
对简历上的文字需要字斟句酌，因为这一两页的文字包含了多年工作内容的精华。要让短短两页展示过去的工作成绩，语言精炼是非常重要的。
建议大家写简历时，掌握 STAR 法则。STAR 法则是写简历时很适合使用的方式。它是 Situation、Task、Action、Result 的缩写，是讲述自己故事的一种方式，也是一个清晰、有条理的作文模板。- Result：结果以及在这种情况下所学到的东西。（来源：乐业上海）（包永婷）
