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简历模板无需具备很酷炫的设计感，只要排版美观，并且整洁大方，还能突出你的个人优势，那它就是一份好的且优秀的个人简历模板。（拉到文末即可领取哦）
如何写一份优质的简历？
一份好的简历需要从 HR 的角度去撰写，这样能让 HR 觉得你与岗位是相匹配的。
站在HR的角度写简历，下面这几点是需要你注意的。
一、分析岗位需求，匹配过去经历
有的岗位有这样的要求，所需要的能力你本身是具备的，只是你未曾察觉到，所以才会觉得自己没什么可写的。
比如，我们可以看下面这个岗位：会计岗位的招聘
岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。
我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：
“准确”意味着这是一项需要具备细心特质的工作，你需要展现出自己的细心能力。
“及时”，说明需要做事保持高效率，你要证明自己效率高。
有团队合作精神意味着有过团队合作的经历，并且会把团队目标当作最重要的事情。
“责任心强”，说明需要对事情认真负责，有担当能力。
以这个会计岗位要求为例子，对会计岗位所需的能力进行了分析，于是我们就应当：
匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。
1、体现细心能力
自己在财务表格制作的课程里，发现了一个数据存在错误，其他同学却没发现。正因如此，自己还得到了老师的表扬。
2、体现高效率
高效率意味着在短时间内能够完成自身的任务，或者在规定时间内提前完成自己的事情。这其实很容易理解，例如，在课堂上，当老师布置作业时，自己每次都能提前交作业，并且比多数同学都要快。
能够体现技能方面的高效率，以便更接近岗位要求。例如，可以利用 Excel 制作表格，每天能够制作 15 张，从而提前完成老师的安排。
3、团队合作精神
毕业时都有专业相关的课程设计，通常是几个人组成一个组，这能很好地体现团队合作。例如，为实现毕业设计的最终目标，大家进行了分工协作，有的查资料，有的做项目，最终在课程设计中取得了不错的成绩。
4、认真负责
自己负责的事情都已完成。例如在学校时，自己需负责一周的卫生打扫工作。每次都是等同学们都离开后，才开始进行打扫卫生，打扫完毕后，再次检查清洁情况，确认无误后才离开。
二、招聘JD的关键词与简历内容匹配
HR 在查看简历时，需要找符合岗位需求的简历。那么以什么作为参考指标呢？就是简历中的关键词。这样做既方便自己寻找关键部分，又能节省简历筛选时间。
该如何做呢？
我们举个例子来说明：这是一个设计实习生的岗位
岗位要求包含“美术、设计相关专业”以及“Photoshop”等关键词，所以你的简历内容需出现“美术、设计相关专业”“Photoshop”等相关词语。
三、数据化的展示
数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。
比如，你说你跑了很远的路。
换一种说法，用数据化：我跑了3公里的路。
很明显，HR直接感受到：你跑了3公里路，很厉害。
比如，将这个方法迁移到设计工作的岗位。
在校期间，因为要参加一个设计的比赛项目，所以使用了 PS，并且每天能够制作 30 张图片。
四、对比写法
有优势的话，一定要通过对比的写法将其展现出来。如果不写出来，HR 是无法知晓的，毕竟 HR 不可能对每个行业、每个专业都非常熟悉。
比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：
HR 通过对比可以得知，你的专业课学得比较好，与企业的用人需求更为契合。
五、一页纸简历
在招聘季以及大型企业进行招聘时，企业方面会收到大量简历。为确保高效筛选简历，HR 会迅速扫视简历，去寻觅关键词，从而快速找到符合需求的简历。并且每看一份简历的平均时间仅为几秒。
怎样在较短的时间内让 HR 看完自己的简历，并且不会遗漏简历中的信息呢？
你的简历需要符合一页纸，因为如果页数多，就没时间看完。同时，简历要符合 HR 的阅读习惯，这样才能保持 HR 的高效率。
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