在秋季招聘季节，我相信许多朋友都有这个问题：他们的履历总是处于接触另一方的电子邮件状态，或者他们等待了很长时间才能从位置获得全部答复。
精心准备的简历甚至不是被观看的机会吗？
如何防止您的简历沉没到大海？除了内容本身之外，还有许多交付技巧〜
将简历放在附件或主文字中？
让我们首先看一下这两种方法的优点和缺点：
在文本中发送简历的优点：
文本中发送简历的缺点：
与附件一起发送简历的优点：
与附件一起发送简历的缺点：
因此，在电子邮件中提交简历时，如何选择简历交付方法？建议：
首先，查看招聘信息中简历交付的要求，是否指定是在主文字中发送简历还是附加到其上，并严格按照招聘信息的要求提交简历。
如果招聘信息没有指示是否使用了文本或附件，请检查简历的电子邮件地址以接收它，是否是公司系统的电子邮件地址？还是公共邮箱，例如163，Gmail等？如果是公司系统电子邮件地址，则简历将在文本中发送；如果是163，Gmail等公共电子邮件地址，建议使用附件发送简历。
如果您将简历发送附件，您应该注意什么？
附带的求职信
您不得在电子邮件文字中留下空白，也不能只是指出“附件是我的简历”等。 。这样做的目的是在HR下载附件简历之前提出最大的优势。
附件名称
切勿使用诸如“我的简历”和“简历3”之类的词。请想象，如果每个人都以这种形式命名并HR下载并直接保存它，我们如何区分这么多简历？如果招聘信息中有要求，请严格遵循要求。如果您不这样说，那么简历名称最好是“约会 +名称”，以便人力资源可以直接下载并保存，然后您可以轻松访问简历。如果公司还需要发送附件，例如其他作品，证书等，则这些附件的名称必须是众所周知的，最好是“工作 +名称的名称”。
简历格式
建议使用Office Word创建简历。如果未具体指定招聘信息，建议不要将其转换为PDF格式，或使用非单词格式的其他简历。因为并非每个公司的计算机安装可以以PDF格式打开文件的软件，并且PDF并不方便复制文本，并且HR对于后续信息输入并不方便。
还要注意保存的版本格式。如果您使用较新版本的Word软件，则保存文件时，必须以更高版本格式（.docx）保存文档为较低版本（.doc）格式，以便可以正常打开较低版本的Word软件。同时，请勿将简历压缩为诸如RAR和ZIP之类的压缩文件格式，因为并非每个公司的HR计算机都有减压工具。
附件尺寸
发送带有附件的简历，您只需要单个订单发送简历，而无需发送其他附件，例如成绩单，证书等。除非招聘信息中清楚地说明了这些材料。附件越小，越好。
您使用哪个电子邮件地址发送简历？
首先，在向雇主发送简历时，请使用您自己的私人公共电子邮件地址，不要使用学校教育网站的邮箱，并且不要使用您当前公司的工作电子邮件地址（有人确实这样做）。
其次，选择一个具有高稳定性和可靠性的电子邮件地址。如果它不稳定，另一方将发送简历，但没有收到它，或者另一方的答复电子邮件丢失了，那将是可惜的。建议使用诸如Gmail之类的公共邮箱。
同样，邮箱ID应该显得专业，成熟和专业。在设置电子邮件ID时，您通常可以使用英语名称 +中文姓氏；中国拼音 +数字（注册日期，生日等），原则不是看起来很愚蠢，例如超人，Littlegirl等。这样，最好让另一方看到电子邮件地址并立即知道谁你是。
如何写电子邮件标题
除非招聘信息使用英语，请用中文编写电子邮件标题。每天，人力资源不仅会收到大量简历，而且还会收到大量垃圾邮件电子邮件。这些电子邮件中的许多以英语为标题，因此，如果您将英语用作标题，则可能会被删除为垃圾邮件。另外，不要使用一些奇怪的符号，例如“ ~~~”“＆”＃“ ****”等，也是如此。
标题格式和简历名称相同，标准版本为：
如果您具有明显的优势，或者拥有丰富的工作经验，或者在学校中众所周知。 8年的工作经验”或“申请职位 +名称 +类似大学”。
结尾
高级人员还为您准备了8组简历模板，包括Word，PPT和PSD。它适用于所有行业和秋季招聘季节，足以使用这些模板。
如何收集
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