在访谈准备过程中，候选人经常提到考官，但他们只能保持在认知水平，例如“审查员的不言而喻的规则”和“是否找到关系（审查员）”。他们对考官得分的工作原则一无所知，更不用说审查员得分的规模了，这使得准备失去了方向和正直感。诚然，对于候选人来说，这有点困难。实际上，大多数培训师和教科书作家也很难做到这一点。本文将帮助候选人了解审查员的工作原则，增强候选人在准备考试方面的方向感，并制定有针对性的高分清除计划。
阅读之前，请熟悉以下3个问题：
面试的目的是选择最佳还是最好的比赛？这是面试准备中最核心和基本问题。但是，这是大多数候选人和培训老师忽略的最可能问题。毫无疑问，招聘部门希望他们招募的人员可以胜任公务员工作。换句话说，他们是最适合“职位能力”的人，这是面试中的核心问题。
面试过程是最重要的还是考试者最重要的问题？市场上几乎所有采访教科书都将测试问题置于最重要的位置。这就像抓住一头牛的角，但没有握住母牛的角。尽管他将自己的力量走到了前沿，但他未能与“采访公牛”赢得战斗。测试问题的重要性是毫无疑问的，但它们不是访谈的整个问题。相比之下，掌握考官评分的机制可以在变化方面发挥作用。
审查员的得分是主观心理学和客观标准的综合效果的结果。公务员访谈的直觉和主观性使审查员的得分工作显得严肃而神秘。考官评分工作的主观性很容易放大，但是他们的工作的客观性很容易被忽略。实际上，考官的评分工作是标准化的，它是“标准化访谈”的组成部分，也是公务员面试公平性的固有要求。
客观标准主要反映在访谈问题簿，参考答案，评分标准等的结构中，该标准源自“工作能力”及其评估元素。换句话说，“工作能力”及其评估元素是考官得分工作的指挥棒。审查员的得分是主观心理学和客观标准的综合效果的结果。
