08
各种主要工厂的面试风格是什么？
面试官问什么问题？
在过去的五天中，我总共参加了11家公司。
它是：MA石油（用于世界前500名），Dentsu Angis（4A），McCann Bright（4A），Blue Cursor（4A），JD.com，Zhihu，Zhihu，People Daily，Mafengwo，Monevange Express，Shilail Sleep和Sleep and Monail Sleep和兽。
我一一说，每个面试官都有不同的风格和不同的重点。
其中，Bytedance还有另一个小情节，最后说了。
01
马油
1。交货渠道：
实习生和尚
2。早期交流：
由于Marcom经理正在临时商务旅行，因此我和人力资源更改了面试时间。
3。面试过程：
介绍自己后，Marcom经理直接开始介绍该实习生的特定工作内容。
根据她的介绍，工作内容相对基础，她不会从事创意工作。
她问我是否可以接受，因为我看到我在简历上做了更多创意的工作。
在这里，我们将提取要点，并能够参加考试！
当面试官问您是否可以接受工作内容时，无论您是否接受工作内容，请确保表明您非常愿意做这项工作。
尽管找到工作确实是一个双重选择，但您只有机会在雇主选择您之后是否加入工作！
永远不要切断你的背！
如果您最不想获得报价怎么办？
您至少手中有其他报价，因此不会惊慌。
02
Dentsu Angis
1。交货渠道：
实习生和尚
2。早期交流：
我添加了人力资源微信，交流很顺畅。
3。面试过程：
我真的很想加入这家公司，所以我做了很多初步的准备工作。
首先，我将自己的自我介绍重写为自己营销。
其次，我通过在线渠道深入了解公司。一方面，我了解了公司最近的产品，另一方面，我还了解了其他公司最近生产的产品（竞争性产品）。
在这里，我们必须提取要点并参加考试。
无论您去哪家公司，请提前了解公司的竞争对手，进行横向比较分析，经过一些思考，看看您是否可以提出一个新想法。无需进行震惊的创新，只是一个想法。
态度是最重要的！
03
McCann Light
1。交货渠道：
实习生和尚
2。早期交流：
我添加了人力资源微信，交流很顺畅。
3。面试过程：
面试官非常好。
面试官对我没有太多的调查，主要是介绍该实习生的日常工作，并询问我是否满足我的期望。
当然可以！
如上一篇文章所述，无论是否与您的期望符合您的期望，您都必须首先获得报价，然后做出选择。
04
蓝色光标
1。交货渠道：
老板直接招聘
2。早期交流：
我添加了微信，在创意公园里找到公司并不容易。我建议人力资源部向候选人抱怨哪些建筑物。
3。面试过程：
面试官对我的专业能力没有太多检查。
在采访结束时，“你的个性是什么？”
双子座我被惊呆了。
我没有准备这个问题。
我已经准备了“我的优势”，“我的劣势”和“我的工作风格”，并受到其他公司的面试官的要求。
但是，我的个性是什么？
蓝色标签是我去过的最后一家公司。当时，我已经收到了前面的所有报价，所以答案是真实的，没有修改。
但是，如果您真的想去那家公司，请准备这个问题的答案！
再次和我一起阅读：“你的个性是什么？”
所有更改都不会与根部分开。请先分析JD首先需要的个性，然后依靠它！
例如，在人力资源帖子中，您必须变得活跃，开朗和热爱才能与他人交流。
例如，在新媒体操作中，首先，您必须移动或安静，并在外向时与朋友相处。同时，您还需要自己的空间来思考，只有在思考之后，您才能输出内容。此外，您必须忍受孤独。留在计算机前写文章是一件寂寞的事情。
在访谈中注意这些连接词非常重要。
有人必须问为什么。
我会告诉你为什么。
首先，面试官检查候选人什么？
除了专业能力外，面试官还主要注意两个方面。
1。逻辑思维能力。
2。复习能力。
这两个点反映在您在面试过程中的每个句子中。
显示一个人的逻辑思维能力可以反映在诸如“第一”，“第二”，“然后”和“最后”之类的连词中。
展示您的审查能力是打磨您的故事。
您在什么情况下所做的事情，取得了什么成就以及从中获得的收益。
请记住，相同的故事可以根据不同位置的需求将重点放在不同的观点上，并显示出不同的影响。
05
JD.com
1。交货渠道：
老板直接招聘
3。早期交流：
JD HR主动在老板上寻找我，并说他可以定期转移。
通过电话采访，通过电子邮件邀请。
4。面试过程：
这次采访更专业。
我基本上已经讲述了我准备的故事。
由于我们正在面试人力资源职位，因此面试官主要提出与人力资源有关的问题。
01
“你为什么要做人力资源？”
请讲一个故事，向您展示适合HR职位的特征和能力。
例如，沟通技巧和移情技能。
02
“您的职业计划是什么？”
您将谈论与您接触的位置。
不要去人力资源，说您实际上想在将来做广告！
请问，既然您想宣传，那么当您来到人力资源职位时，您在做什么？
他们为什么要你？
他们也不想延迟您。
03
六个主要的人力资源模块是什么？三个支柱是什么？
这是进行人力资源的最基本知识，您需要事先理解它。
如果您正在寻找跨专业的工作，那么您必须对跨越的行业有一定的了解，否则雇主为什么要您？
几天前，有人问我，那些学习管理管理人员的人可以做文案写作吗？
我说，是的。
他说，但是我不能写文案，我可以做吗？
抱歉，这确实不起作用。
在就业市场上，这个专业的学生很多。您是一个跨专业人士，对这个行业不了解。雇主为什么要雇用您？
认识自己并找到正确的位置。
04
您的压力抵抗力很强吗？
每个人都会说“非常强大”。
但是请讲一个故事。
您成功地做什么样的压力？
让面试官在这个故事中判断您的压力是否强大。
06
Zhihu
1。交货渠道：
实习生和尚
2。早期交流：
我和人力资源一起加入了微信，交流很顺畅。
3。面试过程：
这也是一次相对舒适的采访。
总共有两个方面。
当我们深入讨论时，我们基本上解释了我们准备的每个故事。
由于该职位更倾向于活动计划，因此面试官要求我详细介绍我领导的活动。
请务必记住《星际原则》，在什么情况下所做的事情，您实现了什么目标以及从中学到了什么。
当我去麦肯·布莱特（McCann Bright）接受采访时，面试官称赞我以结果为导向的处决。
这是学校和工作场所之间的区别。
在学校里，只要我们努力工作，我们通常会以过程为导向。
工作场所以结果为导向，取决于性能。
成功地建立一个项目需要许多方面，当我们努力工作时，我们不知道努力工作的这些方面是否有用。
可能做的许多事情都是没有用的。
只要您最终成功，您就很有价值。
07
人们每天
1。交货渠道：
实习生和尚
4。早期交流：
我和人力资源一起加入了微信，并与人力资源进行了谈判，并改变了面试时间。
5。面试
部门负责人非常友善，交流更容易。
我主要向我介绍实习生的特定工作内容，并问我是否达到了我的期望。
像Ma石油一样，创意工作也相对较小，传统大型公司可能需要更多的螺丝。
她终于要求我谈论我最近读过的三个新闻。
老实说，我被卡住了。
我通常看着Zhihu，但我看了很多一般娱乐新闻，这还不够严重。
我聊天愉快，面试官问我如何建立社区。
我的羊毛刺激小组，哈哈哈哈哈。
当场通过。
我非常喜欢人们每天的人力资源，这使人们感到非常真诚。
我认为，人力资源招聘中最重要的是“让候选人感到您的诚意”。
我知道R有很多单词，同样，我在本文中也教您很多单词。
但是，在最后的分析中，我们必须真诚，让另一方感到您的诚意，以便我们可以有效地交流。
08
大黄蜂的巢
1。交货渠道：
老板直接招聘
2。早期交流：
这次采访措手不及。
当时，部门负责人打电话给我接受采访，但我没有收到它，因为我正在接受采访。 （非常抱歉）
后来，我在两个小时后接受了人力资源采访。
3。面试过程：
Mafengwo的领导者是我沟通后感觉最好的。
也许是因为年龄差异不大，我们俩都非常擅长获得对方的含义。
他说，他看到了我的简历，并在他打开后立即将其关闭。
当时我的简历写得很差！呢呢
在文章结尾处，我与您分享了300位访调员最喜欢的超级简历模板，请记住要获得它们。
后来，因为我将投资组合发送到人力资源，所以我获得了这个面试的机会！
说重要的话三遍。
文件夹！
文件夹！
文件夹！
特别是对于创意职位，您必须带上自己的作品。
部门负责人提出的问题非常深入和例行，基本上都使用了我准备的故事。
只有一个问题，我还没有准备好到达。
“如果您写一个介绍潜水的推动力，您应该写下哪些方面？”
尽管我没有为这个问题做好准备，但我知道在这种情况下，我最需要显示的是我的逻辑思维能力。
第一的……
第二...
然后……
对于早期阶段没有准备的问题，答案的内容并不重要，逻辑是最重要的！
您需要清楚地证明自己的严格逻辑并给出答案框架。
然后，只需给您一定的时间，就可以填写框架的内容。
“您的写作订单是什么？首先有一个框架，然后填写内容；或者首先产生内容，然后将框架放置？”
我非常现实地回答了这个问题。
我认为，除了意识流的作品外，其他内容输出也在某个框架内构建。
就像我写这份庞大的求职指南之前一样，我提前完成了目录。
有了一个框架，您对内容害怕什么？只需写它。
让我们在这里赞美Mafengwo的工作环境！
三层楼的别墅很高，似乎在森林里。
还有一个肥胖而细腻的鹦鹉，据说比人类吃得好。
室内花床的主题是“侏罗纪公园”，主题将随季节而变化。
09
省钱快速报告
1。交货渠道：
老板直接招聘
2。早期交流：
人力资源与我积极沟通。
当我看到JD时，我需要了解2D文化，这正是我不了解的。
后来，在与人力资源进行沟通后，很明显，不必理解2D，因此我预约接受采访。
3。面试过程：
这是我认识的第一家公司。
该公司的环境非常好，它是一个带健身房的庭院房屋。
人力资源部女士非常热情。她扫描了代码以检查现场访谈，并设有一个特殊的等待区，可以进行书面测试问题。
书面测试问题也非常有趣。
为了好好，它需要一些大脑和创造力。
领导者也是一个可以与之交流的好人。
由于这是我的第一次采访，因此没有总结和改进，有些地方没有明确表达。我讲话后将给我简要介绍，并为后续的经验摘要树立一个很好的榜样。
他问我的官方帐户上写了什么内容。
在这里，我们必须提取要点并参加考试。
写入您的简历中的每一种经验都需要进行审查。
您不能问问题并了解所有问题。
如果您编写和运营官方帐户，则需要对官方帐户的定位，目标用户和输出内容有足够的了解。
请记住，您的简历中没有一个单词是胡说八道。
10
蜗牛睡觉
1。交货渠道：
实习生和尚
2。先决条件：
我添加了人力资源的微信，交流很顺畅。
3。面试过程：
该部门的领导人非常好，是一个温柔的小姐。
她问我我对“蜗牛睡觉”有什么新想法。
我已经提前准备了这个问题。
就像在进行Money Express采访之前，我还研究了该产品，并发现了一些可以改进的领域。
因此，请在早期熟悉求职公司的产品，并考虑新想法。
什么无关紧要的，态度是最重要的！
同样，当我去马石油进行采访时，我还提出了品牌推广的另一个方向，并提出了成功的案子。
尽管在与领导者进行了交流后，我了解到这方面是不切实际的，但领导者也从中感受到了我的态度和诚意。
这必须与Ma石油的报价密切相关。
11
兽
绑定，您最想看的是在这里！呢呢
绑定，您最想看的是在这里！呢呢
绑定，您最想看的是在这里！呢呢
1。交货渠道：
实习生和尚
2。早期交流：
我和人力资源部有简短的电话后，我们预约了那天下午的采访。
我说我想做好准备，面试终于安排在第三天的下午。
3。访谈：
我想从早期的准备开始。
如上所述，如何以目标方式为面试做准备。
在很大程度上，它基于JD推断，该职位需要哪种人，然后依靠自己。
我研究了每一个JD，并为每个需求准备了相应的故事，以便人力资源可以意识到我的能力与工作要求一致。
以下是JD。
这是我为JD准备的准备工作。
以上只是一部分。
在JD中特别提到了英语水平，因此我花了很多时间写了相应的英语自我引言。
我还阅读了很多字节文章，并遵循了HRBP列。我已经熬夜，以弥补HRBP海外招聘的相关知识。 （我申请了职位）
如果我正在面试这个职位，我的准备就足够了。
在面试中：
“您为这次采访做了什么准备工作？”
我刚刚谈到了与海外招聘有关的事项，面试官说他正在商业化HRBP。
那一刻，我知道天气很冷。
一方面，我之前读过很多字节的招聘职位信息，其中许多人不允许从新一代毕业，而不是出国。这个职位可能是。
另一方面，我无法使用基于JD做出的任何问题。当我听到面试官这样说时，我感到恐慌，而我所关注的问题得到了很好的回答。
面试官非常好。即使他知道这不合适，他还是与我交谈了很长时间。最后，他给了我非常有用的建议，这对我随后的采访产生了巨大的积极影响。
但是，我投资的职位与我面临的职位不同。
实际上，我也指责我。我没有确认我的人力资源职位。我一直认为，像Byte这样的公司在各个方面都应该像开发一样快速地拥有完美的管理系统。
对我来说，没有足够强大的心理质量，我没有及时改变工作。
我想发展一个强烈的心态。
09
如何确定面试官是否对您满意？
实际上很简单。
我是一个可以特别感知别人的情绪的人。面试官是否想要您可以清楚地表达他的语言。
01
如果您满意
首先，他会详细地告知您工作内容，并说：“您需要...”
其次，他会告诉您薪水范围。
还有一些肢体语言，例如非常放松的状态。
毕竟，每个人都被招募时都很高兴。
02
如果您不满意
首先，他不会告诉你你的工作。
其次，采访是如此自然。
毕竟，他需要延迟两天才能拒绝您。
10
“你有任何问题要问我吗？”
必须根据上述问题对此进行讨论。
01
面试官对您更满意
目前，您基本上可以问任何事情。
例如，在工作时间，加班以及实习转移到常规工作时。
即使，有时我会问面试官在公司中最大的增长。
基于此答案，我可以间接了解公司的员工促进和发展空间。
02
没有机会
不要浪费您目前学习的机会！呢呢
请谦虚地向面试官询问建议。
“你对我有什么建议吗？”
Bondentance的访调员给我的建议非常相关，将来对我非常有帮助。
我很高兴借此机会学习。
11
面试后该怎么办？
离开公司后，请在十分钟后与人力资源联系，感谢他，并问他是否认为您适合该职位。
当然，如果您知道这很冷，您只需要说，无论结果如何，您都非常感谢他提供的面试机会。
如果您与更多的人联系并扩展您的联系，它不会伤害您。
面试经验和技术策略的摘要：
1。简历
1。不要投资
2。根据JD量身定制
3。附件
