（以下习惯可以代表绝大多数人力资源，但不是全部）
①看教育背景
目前，学校还是主要符合企业的招聘要求，还有其他奖励积分吗？
因此，我们需要注意的是，
✅测试时间清楚，
如果您是今年和下一年毕业的新毕业生，只需写2018-2022/2019-2023即可。
如果您是新生和大二学生，可以在时间添加[（当前新生）]，不要让HR计算
❌我们经常发现一些简历具有有关其简历的教育背景。自2019年以来，并不是每个人都有良好的数学。毕竟，他们参加了大学入学考试多年。
✅如果您有成绩或成绩的祝福，请不要忘记添加它们〜
即使您不是专业人士和对手，出色的成绩也会使人力资源认识您的学习能力。
②看体验部分
首先，我一定会阅读一开始写的经验。
当您看到体验时，人力资源会观看
l这种体验的背景和规模很大或困难；
l您在这次经历中主要做什么？
在阅读了第一次体验之后，人力资源将看一下接下来的几次体验，是否有相同大小并与招聘位置相匹配的经验。如果有的话，这将是一个奖励点，HR阅读简历的时间将从10秒变为30秒。
所以，这是一个提醒
✅最适合该位置的体验是在前面写的
包括企业本质的匹配，位置匹配以及工作内容的匹配。
如果这种经验不符合简历反向顺序的原则，那就没关系了。在简历的整体布局中，您可以将时间放在最右边。 （此方法仅适用于新毕业生）
✅具有背景和大规模，将其写在前面
如果您以前已经有非常匹配的经历，那么第二种体验将是一种可以证明您的全面能力的体验。
我们经常看到的误解是，学生认为奖项赢得的奖项更为重要，然后将奖项置于教育背景下，并花了很多时间来展示它们。经验部分刚刚提到。
如果该奖项不是全国性的，也不是特别有价值，那么一些校园奖实际上不是简历上的重点，因此可以将其作为额外的奖励项目放在简历后面，而无需提供简历的金色广告空间。 。
✅根据星条规则描述您的经验
那是为了解释这种体验的背景（s-situation），任务（t任务），您自己的动作（A-Action）和最终结果（R-RESULT）。可以使用根据此逻辑提供的经验。最简单的语言使人力资源可以清楚地获得您的能力。
③查看是否还有其他奖励积分
如果可以成功地吸引人力资源到前两个内容，那么HR将检查此简历上是否还有其他奖励点。包括当前的居住，自我引进，技能和奖项。
因此，我们需要注意这些部分的是
✅电流住所
要在另一个地方找到工作，您可以在个人信息中添加一个寻求工作的城市（可以接受另一个地方），或添加一个寻求工作的目标城市。
如果人力资源看到这一点，发现您的工作目标城市和招聘职位不符合，则80％的人力资源将不会花费时间与您进行交流和协调，除非它完全匹配该职位。一般而言，人力资源刚刚阅读下一篇简历。
✅自我引言是围绕您在工作中需要的三种能力而写的，并且拥有最有利的能力。
例如
这样，一个人的肖像就可以出现在纸上。
skills and Awards赢得了
不要使用形容词，例如优秀或精通技能部分。如果单词太多，您将无法看到结尾。例如，如果您可以编辑视频，只需编写软件名称，这很清楚。
奖项赢得了高价值和大规模写的。如果您没有任何东西，就不能没有它们。
❌从未编写诸如优秀团队和出色的军事训练模型之类的内容来弥补单词的数量。基本上，这是增加额外钱的行为。
【最后写】
春季招聘的第一级 - 简历。每年，许多学生都会就“简历交付在海里，没有答复”的反馈。
实际上，在编写简历后，您可以从别人的角度思考。如果您是人力资源，那么如果您看到这样的简历，您会给多少分？您也可以尝试根据上述学前细菌的想法来阅读简历，或与同学阅读。
