㈢体检和考察
依据各岗位考生考试总成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘计划数1:1比例确定体检和考察对象(考试总成绩相同的，依次按《专业知识》成绩、《专业知识》试卷主观题得分高低排序)。
⒈体检
体检参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和人社部、卫生部《关于修订(试行)及》等有关规定进行，由舒城县人社局统一组织(具体时间、地点待定)，体检费用考生自理。体检工作结束后，由所在体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖该医院体检专用公章。
⒉考察
体检合格的人员即被确定为考察对象。考察工作由舒城县人社局组织实施，主要对被考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复审。
㈣递补
对因体检、考察不合格以及自动放弃等原因所致招聘人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补，递补只进行一次。
㈤公示与聘用
⒈公示
体检和考察均合格人员，由舒城县人社局确定为拟聘用人选，向社会公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，确定为正式聘用对象。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
⒉聘用
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与聘用对象签订事业单位聘用合同，确立人事关系，将聘用人员纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、招聘纪律
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序进行。为增强招聘工作透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。如发现招聘工作人员有违反招聘原则、不按规定程序操作的，将予严肃处理;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在单位等处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
监督举报电话：0564-8621152(舒城县监察局)。
六、有关事宜
本公告由舒城县人力资源和社会保障局负责解释。
本次招聘考试，舒城县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：0564-8689057(舒城县人社局)。
附件：
⒈舒城县事业单位公开招聘人员岗位计划表.doc
⒉舒城县事业单位公开招聘人员报考资格审查表.doc
⒊舒城县事业单位公开招聘人员考试考生诚信承诺书.doc
舒城县人力资源和社会保障局
2013年12月26日
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