使用手机号码时，没有什么特别的注意。至于电子邮件地址，请在使用QQ电子邮件时更改电子邮件地址昵称，以免当人力资源发送电子邮件时感到奇怪！商人使用NetEase或Sina电子邮件或程序员使用Gmail更为合适！
7。个人照片
除非您的外观有特殊要求（例如前台，秘书，助理，公共关系等），这清楚地表明必须提供照片，否则不建议放置照片，因为这对您来说很难完全匹配阅读简历的人的美学。在某些特殊情况下，英俊或美丽不一定是一个优势！
2。教育背景
教育背景通常包括五个内容：学习时间，学校名称，主要名称，特定教育和专业证书。如果有一个以上的学术资格，最好从高到低点写作。您必须清楚地撰写初级学院，以便本科，成人教育和信函教育。最好不要编写未添加的无关证书！
我知道有些人在教育中缺点，例如避免重要的事情或故意掩盖其简历以获得更多的面试机会。这是一种典型的自以为是的方法！人力资源部通常会问学校的猜测，询问学校的时间，然后找到其他面试过程的原因，然后直接通过！即使您通过运气通过面试，当您通过归纳程序时，您也会被拒绝！
我还遇到了大学学位，并恢复我写的是我是学士学位。当我通过采访时，我在加入公司的那天提交了我的身份证，我说我不小心写错了，这使人力资源很生气。最后，我要求他加入公司，因为人们的短缺。在整个缓刑期间，对他的评估是最严格的。如果他犯了任何错误，他就被解散了。当他成为常客时，他一次又一次被推迟。最后，他无法自愿辞职。
当我描述上述示例时，我感到非常复杂。我对如此欺诈的人很生气，对那些在教育上有缺点并被迫制定如此糟糕的计划的人感到无助！同样的话说，生活总是必须忍受困难。学习时欠的是，当您进入社会时，总是要偿还！
3。工作经验
1。请勿使用段落描述，因为这似乎很耗时且劳动力密集，很难找到关键点，并且也可能会使人们感到恼火和疲倦。建议参考图片模板，以一一一一整理工作职责和表现。这不仅可以让简历快速理解您在上一家公司中所做的事情，而且还给他留下了很好的印象，即“这个人是合乎逻辑和清晰的”。呢
2。尝试使用数据证明您的性能。如果您的表现无法量化，请结合职责和绩效，并专注于您的优势；
3。在管理职位上，您必须清楚地写下报告目标和下属的数量。写作职责和绩效的逻辑是在前几个中突出您的管理成就，最后几个显示了您的专业能力。
4。一些公司的注册名称未知，但它们以其外部名称或产品而闻名。最好直接编写外部名称或通知产品！例如，如果您写“北京Sankuai Technology Co.，Ltd.”。最好是写“ Xingyin信息技术（上海）有限公司”，而不是“ meituan.com”。而不是显眼地写“小红皮书”！
5。对于那些工作了3年以上工作的人，不要写下与他们在简历上的目标位置无关的实习经历。您在学校取得的成绩可以用一句话总结，详细介绍它们将是多余的。
4。项目经验
1。选择代表性项目，不超过3到5个项目，请注意控制数字；
2。写一个清晰的项目介绍，您在项目中的角色，使用了哪些技能，解决了什么问题以及最终将取得的结果。尝试使用数据量化每个链接以提高信誉和说服力！
5。自我评估
猎头的人才推荐报告通常为候选人写“顾问评估”，人们还可以在撰写恢复时自己写“自我评估”。传统的逻辑是首先写下您的硬强度，并在第二部分写下您的软质。
请记住不要写有关唱歌，打篮球和打Snooker的文章。这些意义是什么？人力资源和面试官可以在下班后与您一起玩吗？在贡山（Gongyan），您的爱好和专业可以在年度会议上保留，以炫耀您的风格。最好有一个正式的简历！
自我评估可以放在简历的开头或结尾处。我建议它放在最后，因为在人力资源阅读您的工作简历和项目经验之后，这相当于帮助她摘要。加深她对你的印象！
添加一些小细节：
1。简历格式
字体太小，间距太密集，标题不规则，结构不清楚……履历中的上述任何问题都会使人们感到不舒服！从我的经验来看，简历查看的最舒适格式是：五个主要标题（基本信息，教育背景，工作经验，项目经验，个人评估），并且字体是从Microsoft Yahei，Xiaosizi和前0行选择的。段落。最后0.5行和单词数是单线间距，单词数的数量少于线间距的1.25倍。
2。简历布局
如果是人力资源，建议给出PDF格式，该格式可以避免使用不同的Office软件打开时格式化和乱码的代码问题。此外，PDF更正式，可以反映您对公司的尊重和关注；但是，如果是为了猎头，最好的话是，因为猎头将向公司提供统一的人才推荐报告，因此，Word可以使他们更容易修改和整理。
3。简历文件名和标题
简历文件名和标题是两件事。文件名是您不打开简历时看到的名称。标题是打开简历后出现的大单词的第一行。建议使用“名称 - 名称的工作经验 - 公司名称 - 意图作业名称”的逻辑。例如，陈女王 - 7年的猎头管理经验-Gitworks-申请了一个猎头伙伴。
当不编写简历标题时，请勿写四个大词“个人简历”。这是无用的信息，可以省略。
最后写：
一家公司招募喜欢挑选妻子的人，而候选人的简历就像衣服一样。对于企业而言，最重要的是人自己。人们是否拥有信息是最重要的事情。只是慷慨而体面！
对于候选人来说，剪切的衣服可以发挥自己的优势并避免劣势，并展现梳妆台的身材和气质。如果他们不太舒适，他们可能会涵盖梳妆台的原始光彩！
什么样的简历是什么样的简历？如果您可以直接看到您与他们想找到的人以及他们想解决的问题的高度匹配，那就是一个很好的简历！因此，不要迷恋使用任何高端模板，而专注于整理您的技能最重要！
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