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“四个小时和经理喜欢看起来像什么样的恢复？”
作为前EY表现最好的经历之一，她曾经担任过校园招聘面试官，熟悉这四个主要的招聘得分，并帮助1,000名学生进入了四个专业。
让我们看看四个主要收藏夹的恢复是什么！
作为主要经验，我已经与数百名学生接触。阅读他们的简历后，我总结了此简历的三个步骤。对我来说，一个好的简历应该看起来像这样。
简历的三个步骤：
1。格式模板
2.清楚考虑此简历的目的
3。有效表达
格式模板
首先，让我向您展示我之前收集的简历，实际上有很多方法：
我想用一个单词来描述简历格式的要求，这是：专业
众所周知，这四个专业提供了专业服务，因此，对于简历，他们也希望您能展示专业品质。
关于简历的格式模板，我要提到的第一点是：没有任何您不应该拥有的信息。
第一个是照片。
您想发布照片吗？这个问题可以肯定地回答：
无需发布照片。
您是否想编写其他个人信息，例如家乡，种族，性别，生日，政治外表，身高和体重？
不要写！
这些信息都不需要在您的简历上告诉人力资源。
也有自我评估，这无需编写。因为您的能力是通过故事反映的，而不是通过自我评估而写的。
当然，有些学生还会问：我的学校不是很好。我们应该把教育背景放在最后吗？这也是错误的！
这种简洁的简历，充满个人照片和个人信息，不是四个专业想要看到的模板。
一般而言，经理或人力资源看到这种简历后，您必须首先将其刷掉，因此不要在这个地方犯错。
关于简历格式模板，我要提到的第二点是：整个简历布局需要具有清晰的逻辑并尽可能简洁。
因为有些学生不仅在简历上写下了他们的传统教育背景和实习/实践经验，而且还获得了他们赢得的奖项和他们分别参加的科学研究项目，整个简历看起来很混乱。
实际上，这不利于人力资源或经理迅速浏览您的工作，整个布局看起来并不整洁。
这是每个人都可以体验的图片：
如您所见，除了典型的零件（例如学术背景，实习经验和实践活动）外，该学生还分别列出了奖励状态和技能培训。
实际上，获胜的情况可以完全合并到教育背景中，也无需列出一行。
我希望每个人都可以关注这些细节！
关于简历格式的第三点是：没有太多颜色！
一些学生会在简历中放置有色正方形，或者为了突出某个部分，他们将故意将某些字体变成红色或蓝色，以吸引人力资源和经理的注意。
例如：
这也是非常不希望的。
请确保您的简历只有黑色字体。
总结一下格式模板，
首先：没有不应可用的信息，例如个人信息，照片等。
第二：整个布局应保持干净和清晰，并尽量不要拥有超过4个大型主要标题，包括教育背景，实习经验，实践经验和其他信息。
第三：没有太多的颜色和色块，请确保您的简历中只有黑色字体。
那么好的简历模板应该是什么样的？
您可以看一下。这是一个模板，我认为，北美商学院和前500家外国公司也将其视为更专业的模板：
英文版本：
中文版本：
优质的简历模板首先非常清楚。
其次，请注意左列。一些学生会把时间放在左边，而人们最关注的左派主要部分充满了一些无用的信息。
一个好的简历可以充分利用该空间，并在左侧提供主动词和主弹点（关键点）的主空间，因此可以一目了然地看到重要信息。
建议您不必考虑一下，只需应用一个好模板即可。毕竟，一个好的模板已经测试了数百或数千次。
清楚考虑此简历的目的
在撰写此简历之前，您必须首先考虑一下您的简历要实现的目标，以及您希望对方可以从简历中阅读哪些信息？
由于您正在投资四大会计师事务所，因此您的直接目的是将此简历用作垫脚石来打开人力资源水平。当您经历此级别时，经理有兴趣问您问题。
因此，从这个角度来看，您应该首先了解四个主要品质，并且人力资源可以在简历中定位这些品质吗？
人力资源基本上每天都可以阅读数百次简历，并且每次简历只能审查15-30秒。您要做的是让他快速看到他从简历中看到什么。如果实现了这种效果，您的简历将成功。
那么，这四家主要的会计公司到底是什么估值？
我在恩斯特和杨已经6年了，最近我还了解了不同角度的不同会计师事务所的价值。
基本上，四家主要会计公司所做的工作非常相似，因此人们对质量的要求是相同的。
总而言之，他们希望看到候选人的以下几点：
首先，您有能力在团队中工作吗？
其次，我们可以有效沟通吗？
第三，是否有领导能力。
第四，我们可以很好地分析问题吗？
第五，问题可以很好地解决吗？
第六，具有一定的英语技能。
只有当您清楚地考虑自己的目的时，您才能有效地修改简历。
与其提交简历的所有职位，也没有在整个简历中都没有诸如“负责”和“被”之类的词。不可能区分每个子弹点希望传达给人力资源的哪种信息。
人力资源没有太多的时间和耐心来仔细研究您的简历并深入研究您是什么样的人，因此您需要直接告诉人力资源部，您是什么样的人，以及您是否拥有他们想要看到的素质。
我从同学简历中扮演了一部分，您可以看一下：
看到这张照片时，您会感觉如何？
乍一看，我认为这不好吗？非常丰富的实习经验。
但是我们看到，当这个学生写自己的实习经验时，他基本上使用了非常大而空的词：“依赖”，“负责”和“熟练”。这些词真的具有实质性的含义吗？
因此，接下来是简历三个步骤中的第三点：您必须能够有效地表达要反映的素质。
有效的表达
显然，上图中的学生并未成功表达出来。
“负责任”一词怎么了？即使您对此事负责，您也不是很擅长这样做，因为您可能会做错事或减慢团队的速度。因此，做自己负责的事情是没有意义的。您做什么以及您拥有的结果将是有道理的。
我已经联系了数百位同学，发现我的同学容易犯的许多错误。
第一个是使用假单词，就像上面的同学一样。
第二个是谈论自己的事务，但没有结果。例如，如果我负责在学校招募新俱乐部，那么您的结果将是什么？你招募某人吗？人们如何招募？这些都不知道。
那么什么样的表达称为有效表达？
我认为，有效的表达方式是表达您如何特别促进此问题的实现。我可以清楚地看到你在做什么？您的成就是什么？这件事对您有什么影响？这显示了您具有什么样的品质。
表达时，您可以尝试使用星条规则来指导自己，清楚地考虑自己的故事，最后用一两个句子简洁地表达出来。
星条规则应该是每个人都经常看到的词。 S是整个活动的摘要。 T是任务。您的任务是什么？ A是动作，您特别做什么？ r是取得的成就以及造成了什么影响。
在这里不会重复《星条》的介绍。您可以阅读本文：
明星法律，这个词你会听到无数次
明星原则通常用于描述访谈期间的经验故事，并且不完全适用于简历。可以想象，恒星故事的口述时间大约是2.5分钟或400个单词，这太多了经验的描述。
但这将帮助您清楚地思考，提取和提取要反思的信息，并以简化的方式将其放在简历上。
接下来，我将使用案例向您展示如何使用星条规则来反映您的能力。
首先，让我们看一下原始简历：
这位同学是在一家猎头公司实习。这就是他描述自己的经历的方式：通过LinkedIn和Liepin.com搜索候选人。过滤简历并将适当的候选信息交给高级位置以进行查看。
一些同学会说他真的没有做任何事情，所以没有什么可写的。
但是，当我与同学一起挖掘简历时，我发现我没有写一个非常有吸引力的子弹点的原因是很多情况下，因为您对自己所做的事情没有清楚地考虑，不是因为您所做的不是值得。写。
人们通常会有误解，也就是说，每个人都认为毫无意义的许多小事情，但实际上，许多小事情可以反映您的能力。
在这里，我可以为您提供一个很小的例子，即，实习生在会计公司经常需要做的工作是绑定文档，这很简单。
但是在实际工作中，我发现不同的孩子做这项工作的方式有所不同。有些孩子会在做事之前进行交流，是否需要根据不同的部分进行分组，以及是否有必要联系您的草案。
如此小的事情可以反映您在简历上的不同品质，因此不要仅仅因为它很小而忽略它。
如果我被要求“选择”我的简历，我会指出以下区别：
1。筛选的结果未陈述。将候选人的履历交给经理后，经理将其直接扔到垃圾桶中，或者所有筛选的人都被转换为正式员工。
2。寻找候选人的效率有多高效？它非常慢还是非常有效？
修改后，它变成了这个版本，所以它似乎有了很大的改进？
在获得更新的简历后，我实际上觉得仍然有改进的余地。
在这个版本中，相对而言，还有更多错误的单词，例如“分析”。您如何分析？
与他进行了进一步的沟通后，我发现为了进行这项分析，他实际上进行了很多沟通。为了了解就业需求，他专门与客户沟通，了解他们需要的才能的水平和责任，并深入了解整个行业中成功的人才应该具有哪些特征，包括该人过去的工作经验和工作类型，教育背景等。最后，根据沟通结果，制定了筛查标准。
因此，您会发现，“分析”一词可以更实际地表达，因此您的亮点（例如沟通技巧，听力技能和摘要技能）可以反映出来。
同时，他的两个版本都提到他使用LinkedIn和Liepin来寻找候选人。
与他交谈后，我发现当他决定使用LinkedIn和Liepin时，他实际上首先评估了各种招聘网站。这也反映了他的分析能力和独立的思维能力。
经过两个深入的沟通后，我们可以将他的经历分解为2个要点：
1。采访以了解客户的就业需求，提取四个主要的成功人才标准，并在与经理和客户讨论后获得认可。
2。评估8个招聘网站的特征，并根据精致的人才标准确定LinkedIn和Liepin作为主要搜索渠道。每天成功筛选5名候选人，并将其推向高级顾问，成功率为60％，进入面试。
阅读了优化内容后，您如何看待？
实际上，整个挖掘过程也很简单，只是问问自己为什么。我为什么要这样做，如何分析它，为什么要这样分析它，最后总结了一个好的子弹点。
我想在这里强调一件事，也就是说，请记住不要使用假和空的单词。
让我为它拍照，看看哪些是虚拟动词，哪些是真实动词：
如果您现在取出简历，您会发现在许多情况下，您会使用左侧的单词：负责，协助和完成。实际上，您不知道自己做了什么，或者您还没有考虑过。
那么，如何使用更强大的动词来显示您的优势？它是将虚拟动词变成真实动词。真正的动词具有实际的含义，可以反映您的行为。
如何选择这个动词？实际上非常简单。您可以查看本文：
不再相同！ 185个动词帮助您量身定制简历
在其中慢慢选择，然后将其与您的现实结合在一起。
让我们总结当今的内容，并主要讨论三点：
1。格式模板
2.清楚考虑此简历的目的
3。有效表达
阅读本文后，希望您可以根据简历的三步过程来查看简历。
朋友可以使用我刚刚给出的示例互相质疑：
“您有责任，您如何负责？”
“你认为你是领导者？”
“您在团队中有什么样的角色？”
通过这种方式，探索自己的故事和经验，以使您的简历更多亮点！
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