前言
人们总是很容易局限于自己的内在认知：我们总是认为台湾最美丽的风景是人们，但实际上有欺诈者。我们总是认为“食物和留在东方”只会出现在《成语词典》中，但是“宝马离婚案”颠覆了我们的观点...
您认为我们不是在看这样的候选人吗？呢路口
他们非常渴望获得工作机会，以至于他们可以在海上进行投资。
当他们听到我们的邀请时，他们很欣喜若狂，即使他们走了数千英里，不懈地工作，他们也会来面试。
他们总是在采访中发抖，担心如果他们说错了判决，他们会让面试官不高兴。
...
忘了它！如果您真的这么认为，那是危险的。
您是否曾经想过为什么候选人不适用？
招聘官员总是抱怨，没有人申请这项工作。他可能没有想到候选人也会抱怨市场上没有合适的工作机会。一个人想招募人的技能差距真的有一个技能差距，并且一个人想要找到工作？恐怕这更多是沟通差距。
招聘人员和目标候选人之间的早期交流是JD。如果JD写作不是专业的，那么您将不会吸引候选人的注意，更不用说期望获得任何简历了。当然，候选人还会错误地认为现在没有合适的公司雇用人员。
JD写作中招聘官员的非专业性大致反映在以下方面：
①工作职位不准确，单词没有意义，并且巧妙地避免了对候选人的搜索。过去，一个朋友想招募一个活动来执行该活动。也许他认为活动本身也是一个项目。为了使工作看起来很高而杰出，他写下了招聘职位“项目经理”。我想求职者会在阅读工作职责后呕吐血液，并且也可以想像招聘效果。
②公司的品牌知名度是平均水平，但JD并没有强调公司的优势，并且缺乏吸引力。毕竟，腾讯和华为等公司是少数派，大多数招聘公司都是未知的，尤其是对于从未听说过公司并且不知道公司业务的求职者。这是正常的。如果JD没有显示公司的特征和潜力，那么很难引起他们的注意。
JD中有太多的工作职责和项目，没有重点。招聘官员总是期望候选人无所不能，这样做，但是“理想是充满的，现实是瘦的。”一些招聘人员认为该项目的编写较少，而且该职位似乎并不重要。有关详细信息，您可以在下图中看到示例 - JD招聘职位是“电子商务运营总监”。如果您真的是这个级别的候选人，您会看到这样的JD。 ，您认为他会想：“你在说什么，你认为我是个白痴吗？”
JD中的工作职责并不具有挑战性，使人们感到自己无法竞标。经验丰富的候选人对市场状况有基本的了解，他们可以根据其特定的工作职责来判断公司可以提供多少。如果工作职责看起来很沉闷，那将使人们怀疑他们可以给予的薪水和福利，并且自然不会申请工作。
⑤没有指定薪水范围，只能协商。候选人最关心两件事：薪酬和职业发展机会。谈判只反映了公司缺乏信心，而优秀的候选人不可能考虑这样的公司。一些招聘人员假装自己很聪明，并且非常广泛地编写工资范围。具有一点点经验的候选人知道，公司可以提供什么是该范围内的最低价值。
如何写出色的JD来吸引目标候选人
尽管现在选择招聘渠道正在变得越来越丰富，但招聘网站应该是大多数招聘官员的必备选择。在同一领域和同一职位上，招聘网站将会举办伟大的竞争。因此，您必须使您的JD足够好，否则，您只是徒劳地浪费时间和精力，不会得到任何结果。
接下来，我将讨论如何写JD来帮助您吸引更多点击点，并确保您在竞争对手中脱颖而出。
工作职位
如果求职者正在寻找工作，他将进入一些关键字，并且他通常可以检索的结果如下：
可能影响候选人的申请行为的是四个点：工作职位，公司，公司地点和薪水。在这方面，工作职位尤其重要，因为他们直接确定目标候选人是否可以检索搜索结果以及他是否愿意申请工作。
编写职称时，您需要掌握以下几点：
1）准确。如前所述，如果我们通常理解的工作职位与我们实际需要承担的工作职责和工作内容不同，那并不是很棒。
2）应该是一般的。使用现实生活中常用的关键字，例如“销售代表”，“人力资源总监”等，这将帮助您在更多求职者面前打开招聘信息。避免使用很少在搜索中使用的“超级巨星”之类的怪异关键字。
3）突出。如上示例所示，如果每个人都是整个“电子商务运营总监”，那么您如何在许多竞争对手中脱颖而出？幸运的是，职位并不严格限制单词的数量，您仍然有很大的执行空间。例如，您可以将作业标题写为“企业行政助理，并优先考虑设计！”和“行政助理（五项保险）Yijin +免费的健身房会员”，“行政助理|一家已收到一轮投资的初创公司被紧急招募！”……这些方法用于增强工作职位的吸引力。
4）控制单词计数。如上示例所示，招聘网站上显示的作业标题的单词数量有限，最好不要超过30个单词，否则，如果以后有一个省略号，您想要表达的含义无法完全呈现。
工作地点
该工作的位置很重要，它对候选人的求职意图产生了很大的影响。如果该公司总部位于深圳，但该职位位于广州，那么说服居住在深圳的候选人在广州工作并不容易。如果您不表示，那将就像欺骗候选人一样，这将给人留下非常不好的印象，也会对员工的稳定产生影响。
此外，请指出工作职位是隶属于总部还是分支机构。如果可能的话。
职责
当候选人打开招聘信息时，他最关心的是在这个职位上要做什么以及我能做到的。因此，对工作职责的描述也是招聘人员需要关注的事情。
在撰写工作职责之前，招聘人员本人需要充分了解空缺职位。在公司发展的不同阶段，与空缺职位相对应的工作职责和质量要求是不同的。您应该尝试避免使用过时的模板。
尽管在情感上，我们期望候选人是完美和无所不能的，但理性告诉我们，这不是很现实。因此，您需要澄清空置位置的3-5职责，并以准确易于理解的语言简洁地表达它们。
特别是对于中高端职位，不要过分关注工作细节，而要关注空缺职位对运营发展的价值以及对企业生产活动的影响。以“电子商务运营总监”为例，不要说您想做什么数据分析和监视，只需谈论您负责哪些类别的在线操作。
工作责任不能仅仅是目标候选人应该做什么，而应该强调工作本身可以带给他们的挑战和增长。
工作要求
如上所述，空缺职位的理想可能需要许多责任并发挥出色的作用，因此目标候选人需要拥有一个或另一个。但是在现实生活中，这些候选人很难找到。我应该怎么办？我建议您从发展的角度看这个问题。
您需要考虑的第一件事是您期望目标候选人在工作的第一年中做什么？完成这些任务需要什么技能？用它来编写您的工作要求。候选人可能仍然缺乏您期望的一些能力，但是您可以通过培训，指导等来弥补这一点。
换句话说，您不应列出太多的工作要求。您需要清楚哪些工作要求是必不可少的，并且首选哪些工作资格并准确地将其列为JD。
在编写工作要求时，更多地专注于技能而不是经验。如果您必须利用工作经验来限制它，则可能排除许多可能性。
在编写技能要求时，请尽可能清楚易懂。例如，“管理责任”一词非常广泛。 “管理”的哪个方面是专门的？尽量不要使用只有业内人士了解的专业术语，缩写或行话。
薪水
许多公司都是禁忌，可以提供相对准确的薪水和福利。这主要是因为它提供的薪水和福利不是竞争力。但是，“薪金可以谈判”既是非法的，也是不道德的，也不是可取的。招聘人员应该清楚地表明，被作弊作弊的新员工将没有良好的工作能力，并且不会太稳定。最好说实话，而不是反复这样做。
透明的工资信息（提供一定的薪水范围）可以筛选适当的候选人，并节省招募官员的时间。
即使薪水没有吸引力，您也可以通过明确的薪水结构，伪装的福利政策和增长机会来弥补这一点。
公司简介
处理公司介绍时，许多招聘人员非常随意。通常，您将公司个人资料直接在官方网站上复制，然后粘贴此事。原因是，除了招聘人员本人的懒惰之外，他还没有意识到公司介绍对吸引候选人的价值和意义。
JD并不是职位描述，而是招聘广告。官方网站上的公司个人资料针对客户和投资者，而JD的公司资料则针对目标候选人。两者之间存在基本差异。
当候选人正在寻找工作时，他真正注意的事情是薪酬和福利，职业增长机会，工作/生活平衡，工作地点，企业文化和价值观。其中大多数需要在公司介绍中介绍。
JD中的公司个人资料需要如下：
1）该公司有前途的未来。在这里，我们需要介绍公司主要业务的哪些方面，其在行业中的地位等。如果公司不完美，请增强您认为具有优势的部分。
2）公司适合工作。在这里，我们主要描述了公司的企业文化，福利政策等，以便候选人可以想象在此类公司中工作的感觉。如果您可以提供一些可以为候选人提供更具体体验的视频或图片，那就更好了。
申请方法
完成上述所有内容时，请勿忽略要应用的链接。如果候选人已经阅读了您的JD并认为这很好，但是他找不到提交简历或建立联系的入口，那是一场悲剧。
请记住，应用程序方法和应用程序过程越简单，越好。切勿让候选人猜猜下一步该怎么做！
候选人提交申请后，最好提供页面或电子邮件以感谢他的申请。一方面，这可以使候选人清楚他的应用行为有效，另一方面，它也提供了良好的候选人体验。
此外，还为候选人提供加入您的人才网络的机会。例如，提供人力资源部，官方微博或微信官方帐户的联系信息等。也许他们还不想找到工作，但他们希望与您联系...
样式布局
JD是一个招聘广告，因此您必须清楚地考虑您宣布这一工作机会的候选人。如果您想招募创意候选人，则不能使用工程师的严格和严格的语言。
注意候选人的阅读经验。了解写PPT的技能。不要花太长时间的段落，要重点关注。您可以在每个角度使用字幕，以便候选人可以快速，清楚地理解您想要表达的内容。
请注意校对JD的文本。尽量避免表达不正确，句子不正确，甚至在JD中的错别字，因为它将直接影响候选人对公司的看法。
由于现在大多数求职者现在都使用智能手机来找到工作，因此我们还考虑了JD在移动终端上的介绍。在官方发布之前，您可以通过移动终端预览它。
其他元素
毕竟文字是文字，您不能否认图片和视频会更具感染力。因此，在JD的写作中，您可以尝试添加这些要素以丰富您的演示文稿，以便候选人可以更清楚地感知并认识您提供的工作机会。
可以说，如果您的JD在上述方面做得很好，那么将您选择合适候选人的机会将得到很大改善。
“认识自己和敌人，您将永远不会在一百场战斗中被击败。”招募人才就是这种情况。
