左手的工作场所。购买右手
有故事。有办法。有工具
2022年3月23日
这是2022年的原始第027条
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全文2106个单词，阅读时间约为7分钟
老Zhao在一家大型公司中担任运营总监，年销售额超过100亿元人民币。在45岁的时候，两个猎头队找到了他，希望他可以考虑外面的机会。
狩猎1：这个机会非常罕见，是该集团业务的副总裁。尽管他们的公司不像您那么大，但它可以立即完成从董事到副总裁的飞跃。您能给我发送最新的简历吗？
狩猎2：New East的家族在新的能源行业，未来是无限的！如果您可以过来，您不仅可以增加薪水，还可以提供选择。先给我简历！
你看，几句话，直接去简历...
老子：我检查了这两家公司的背景，这真的很好！因此，这两个机会听起来很有吸引力。
问题是我还没有看到JD的工作描述（职位描述）。我当然想要它，但是他们还没有将其发送给我，所以我不知道具体的责任是什么。您知道操作的操作，说它很小，据说它没有尽可能多。此外，我还想了解其他一些信息，例如大约薪水。
你说我想立即给他们简历吗？
讲话后，他寻求我的建议。
“不想要”。我非常坚定，没有犹豫。
“为什么？”我的决心可能是出乎意料的。他凝视着我问。
“因为有两个点。
首先，一旦给他们简历，就会失去主动性。他们将带您的简历来判断您是否可以在一开始就可以筛选。因此，最好与他们立即谈论他们的立场，而不是立即提供简历。如果他们不知道这一点，我认为您仍然会忘记。显然不可靠；
其次，您还没有看到工作描述，证明您对这项工作了解得太少。您是否觉得自己不感兴趣，可以胜任吗？这些是最基本的问题。如果没有答案，那么它是直接悲伤的 - 首先是您完全被动的，最后估计只剩下焦虑。
“嘿！不要说，你分析了太多！说我内心的一些想法。问题是，我怎么能和他们说话？”
“哈哈！好吧，让我们最终控制它！我有一系列对猎头有效的问题清单，总共有8个问题。在发送简历之前，如果您能得到所有问题的所有答案，您将至少您不知道1+2+3的答案，因为他们是否会直接确定您是否会考虑这个机会。
好吧，没什么可说的，清单...
1）我可以共享职位/工作描述（JD）吗？运营工作的范围和责任是什么？
我不会详细介绍：不过，在阅读工作/职位描述后，您知道您不感兴趣和无尽吗？
2）谁是直线老板？公司的组织结构在哪里？
有一个说法：您可以说您可以自己做；其他人说您可以做到。你必须说你可以做到。 （没有标点符号的符号，我无法打开我的姐姐-In -law找我）
那么，您的老板在公司的建筑中在哪里？成为一个依靠人等的大老板很重要。当然，后者必须与猎头/招聘人员进行交谈或询问。
即使是老板，无论是男性还是女性，中国或外国人。谁没有一点兴趣！
3）工作地点在哪里？有可能在XX城市吗？
工作地点在哪里决定了您和家庭之间的关系，一个是距离，另一个是感觉。尤其是现在重复流行，并且有很多变量。如果家里有孩子，那确实是头痛。这不是致命的问题，而是必须考虑的，尤其是与家人交流。他们是我们强大的底盘和支持！
4）公司的文化是什么？
在我听到和个人经验的情况下，超过80％的人，甚至超过90％的行业是由文化分歧引起的。英语被称为文化健康挑战。
文化的文化听起来很暂停。实际上，它是特别的价值观，业务理念和工作方法。有机会分别撰写文章以深入分析。
5）您可以分享招聘的背景吗？例如，这是一个新职位还是接管？如果您要接管，您知道他的前任做什么吗？
这个问题至关重要，确定您是面对Kangzhuang Avenue还是工作场所！
如果这是一个新职位，您必须注意您团队中是否有年龄高的公司老年人，有些人可能仍在老板的小圈子中。
如果是要接管的帖子，则有两种可能性：一个是前任，是您的老板；另一个是前身。可以调整工作的工作以完成公司的其他工作，或者您可能会离开公司。了解前者将要做什么很重要！由于前车的教训，后车的老师。你不能重复同样的错误，对吗？路口
6）运营团队多大了？平均年龄和工作年份？他们分配了哪些国家/城市？
结合您知道的职责和范围，团队已经确定了多少工作量和资源元素是匹配的。没有米饭的聪明女人很难做饭。
平均年龄和工作寿命主要检查团队是否好吗？如果您考虑一下，如果50％的团队是40岁或50岁以上的老员工，那么团队真的不容易带上！
哪些国家/城市以您的商务旅行的位置和频率分发。
7）对于竞争性候选人，您期望哪个三个核心功能？
即使我得到工作/职位描述，我也强烈建议您和猎头讨论这个问题。准备时，这很方便您集中精力。您的资源（例如时间）总是非常有限。
8）一年薪金奖金的范围是什么？比率如何？
您为什么必须询问薪水和福利水平？钱是第二。更重要的是，薪水越高，越重要，当然，它对候选人有利。同时，每个候选人的心中都有一个规模，这可能对预算范围内的双方有益。
老子：太好了！嗯...你有英文版本吗？
你有！立即页面！
1）您有JD，职位描述吗？特别是，此操作责任的范围是什么？
2）谁是图像经理，标题，公司的姿势。这是这个图像经理和首席执行官之间的许多级别？
3）本地工作在哪里？可以在XX City工作吗？
4）企业文化是什么样的？
5）您能否分享此工作机会的背景？是新创建的吗？还是候选人将是继任者？前任去？
6）团队规模，平均年龄，服务年份和本地工作是什么？
7）您最关心的竞争候选人最关心的三个核心竞争能力是什么？
8）年度C＆B套餐是什么样的？和它的访问？
最后，给您一个问题：您的简历会通过中间人（可能是您自己的朋友还是您朋友的朋友）给您的简历吗？还是您更喜欢直接联系猎头？为什么？
文章完成了。如果您喜欢今天的内容，请记住“观看”并喜欢，并欢迎留言，讨论和转发。谢谢！
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