每个人都想得到自己喜欢的offer，加入自己喜欢的公司，法律事务当然也不例外。然而，与律师求职相比，有关法律求职主题的文章、书籍或节目却很少。按理说，国内法律专业人士的数量并不少。不知道为什么法律界的朋友很少分享自己的求职经历呢？虽然我的法律工作履历不是很亮眼，但是今天我还是愿意把我有限的法律求职经验分享给大家，可以作为一个起点。
意想不到的求职经历
笔者毕业以来曾在两家公司从事法律工作。虽然合法求职经验不是很丰富，但笔者的两次求职有一个共同的特点，那就是笔者一开始并不符合公司列出的招聘条件，但最终却出人意料地被公司录取。在公司任职期间，他的工作表现也得到了同事和领导的认可。
我第一次申请的公司是某央企二级子公司（以下简称“Z公司”）。 Z公司当年的招聘计划中没有列入法定职位，所有职位都要求党员身份。同时，Z公司当年也内部决定：不招研究生（据说公司研究生的流失率太高）、不招女学生（当然这两个要求不会体现在公司里）招聘公告）。然而，作者是一位法学硕士的女毕业生，充分利用了所有的劣势。可以说，笔者根本不符合该公司的招聘条件。然而最终，笔者却出人意料地进入了Z公司，从事了三年的法律事务（这里需要说明的是，笔者没有任何关系背景）。
我第二次申请的公司是一家地方国企（以下简称“K公司”）。当时笔者觉得Z公司可能不适合我，希望另找一家公司，于是我注意到了K公司的招聘公告。招聘条件之一是拥有四年以上的法律工作经验。然而，笔者当时只工作了两年半，硬条件达不到标准。然而令人惊讶的是，笔者最终进入K公司从事法律工作，并一直工作到今天（再次强调，我没有任何关系背景）。
作为一名法律律师如何获得你想要的offer
总结我两次意想不到的求职经历，笔者发现，获得一份称心如意的法律工作的秘诀很简单，只有四个字：主动求职。看到这四个字，大家可能都会充满疑问：有这么简单吗？主动求职？每次找工作都是我主动，没有人强迫我。事实上，笔者所说的“主动求职”与大家通常理解的不同。主要指以下三个方面：
（一）大胆进攻
很多人在求职时，一看到自己不符合招聘要求就放弃了。他们怎样才能得到他们想要的offer？谈到找工作，笔者一直有一个“奇怪”的逻辑：招聘条件只是公司认为需要的人，但是，“你以为你想的真的是你想的吗？”有点绕，但请看一下）“？”只要你能向公司证明你的能力和工作意愿完全符合他们的工作要求，那么所谓的招聘条件就不再是对你行为的限制，也不是他们公司的招聘标准是这样的。遇到自己喜欢的offer，一定不能毫不犹豫的放弃，但一定要有大胆进攻的勇气和魄力。
（二）认真准备
当然，一味大胆进攻只会导致“胆怯”，最终也得不到你想要的offer。在主动出击、大胆出击的同时，也必须精心准备。
所谓精心准备，就是仔细分析自己的能力和经验是否与所应聘的职位相匹配。这个匹配不能是你想象的抽象匹配，但每一项的匹配都必须基于事实、经验和数据。支持，这也算是精心准备了。
笔者在第一次求职时，作为一名没有工作经验的毕业生，得出的结论是，胜任法律岗位的人应具备三种能力，即优秀的法律专业能力、良好的写作能力和良好的英语读写能力。 。翻译能力，每项能力都通过具体事例展示：通过司法考试，研究生期间GPA达到3.9（专业第一），代表优秀的法律专业能力；研究生期间发表多篇文章，表现出良好的写作能力；通过英语等级考试并发表英文和中文翻译的文章可以体现良好的英语阅读、写作和翻译能力。
第二次求职时，我已经工作了两年半，对法律工作有了更全面、深刻的认识。这时我认为，胜任法律职务的人除了具备上述三种能力外，还应该具备其他技能。三个条件：广泛的法律事务实践考试（从您实际从事的法律工作模块中列出）、良好的工作适应能力和积极的工作态度（用实际工作实例证明您的适应能力和工作态度）、良好的学习能力（如比如工作期间获得过什么资格证书，负责过什么跨领域的项目等等）。
在此，笔者愿意将自己的私人简历模板分享给大家（如何获取Sandy的简历模板请在文末留言）。该模板简单易用。我用它来寻找工作。您在求职时可以以此为蓝本，根据自己的实际情况添加或删除内容。最重要的一点是，这份简历的逻辑框架是作者自己设计总结的，并不是网上随处可见的模板。别人一看就知道这份简历是精心制作的。加入K公司后，该公司总经理告诉笔者：“你一看就知道这份简历是你自己制作的，而不是从网上下载的，这说明你很细心。”所以，你准备得是否认真，别人都是看得见的。
(3)定制标准
“主动找工作”中的“主动”不仅指主动找工作，还意味着找工作要有标准、有节奏。归根结底，找工作是一个双向选择。公司在选择你，你也在选择公司。公司有自己的招聘条件，你也必须设定自己的择业标准。
以我的第二次求职为例，我提前定下了自己的工作标准，那就是我不会接受提倡加班文化的公司。因此，在面试过程中，我不仅主动询问公司领导如何看待加班问题（面试官是公司主要员工的领导），还表明了自己的态度：“我不喜欢加班”。加班，所以我不希望公司根据我是否加班来评价我的工作态度和工作表现。但如果是工作本身的需要，为了把事情做好，我愿意加班。”
也许有人觉得我太勇敢了。如果这家公司因为我不喜欢加班而不雇用我怎么办？在笔者的逻辑中，求职是一个双方相互筛选的过程。如果对方因为我不喜欢加班而拒绝我，那只能说明它不适合我。没有得到不适合自己的东西是一种幸运，而不是损失。
后来，工作一段时间后，笔者也询问了当时接受采访的领导，对笔者的“坦诚”有何看法。他的回答给我留下了深刻的印象：“你的回答证明你有注重结果的工作作风，不喜欢搞形式主义，这符合我们公司的文化，如果你愿意为了公司的利益而做你不喜欢的事情。”为了工作，这也表明你有成熟的职业观。“所以，可以设定自己的标准并忠于自己。筛选出真正适合你的公司。
法律从业者要想获得自己想要的offer，就必须主动应聘，大胆、认真准备，在选择公司时树立自己的标准。其实，找工作只是考验一个人的综合素质和能力。这些品质和能力不是一两天形成的，而是通过长期的工作积累逐渐获得的。因此，律师想要得到一份自己喜欢的工作，不仅要注重日常的积累，还要发现机会，及时采取行动。
希望每一位法律从业者最终都能拿到自己心仪的offer！
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