毕业季刚刚过去，很多毕业生都渴望一份有竞争力的简历。市场需求让“简历优化师”逐渐成为一个新兴职业。正式的优化器将根据事实突出客户的竞争优势。
然而，有些简历并不能反映个人的真实才能和知识，而是根据所谓的简历模板捏造出来的。其背后是服务质量低下、人员资质不明、诱发简历造假、隐私泄露频发等问题。
所谓“简历优化”服务的背后
到底隐藏着什么技巧呢？
有哪些风险？
简历优化正在成为一项业务
一些企业利用欺诈手段“包装”简历
近年来，随着就业市场对简历优化的需求不断增加，简历优化师越来越受到毕业生的青睐。
正式的简历优化师会根据事实，突出求职者简历中没有明确表达的相对优势，使简历脱颖而出。
然而，电商平台上也有不少店铺打着“简历优化”的旗号，编造、编造简历。价格从几十元到几百元不等，很多店铺月销量超过一万台。
据了解，“简历优化”服务的定价与求职者的工作年限密切相关。大多数商店根据工作经验的复杂性和简单性、交货时间等收取不同的费用。
△ 某平台简历优化价格表
有媒体以应届毕业生身份与某提供“简历优化”服务的电商平台客服进行沟通，填写了一份包含姓名、毕业学校等基本信息的调查问卷。不到两个小时，一份“打包”的简历就生成了。然而，这份简历中的用词大多是陈词滥调和谎言，并没有实际案例的支持。
工作人员表示，只需在群里选择一个模板，发送一张证件照，即可完成“简历优化”服务。此外，由于记者填写的基本信息不包括实习经历或学生工作简历，工作人员根据模板填写了相关内容，并自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、和普通话证书。当被问及这一行为是否涉嫌伪造信息时，工作人员表示，这些都是常规操作，一般不会有人询问。
专家：“简历优化”不如自我提升
律师：简历造假或涉嫌违法
业内专家表示，购买所谓的“简历优化”服务看似是一条捷径，但实际上很容易暴露高级HR（人力资源）眼中的破绽。求职者应树立正确的就业观。比简历更重要的是提高竞争力。
业内专家解释道，“如果优化后的简历包含真实信息，只是凸显优点，HR看不看都无所谓。但如果优化后的内容不真实，对于一个资深HR来说，基本上就没有真实性了。”只要问几个问题就可以知道简历的内容，这对求职者的个人判断有很大影响。”
