求职者在准备简历时，常常会纠结于性格太强势、害怕被招聘单位拒绝的问题；没有特色，怕不吸引HR阅读。那么写简历的时候要不要突出自己的个性呢？最合适的方法是什么？
每个人都有不同的性格特征。在制作简历的时候，即使想凸显自己的个性，也要展现出自己最好的一面。你应该将你的个性与你所申请的职位结合起来，让雇主明白你的个性不仅仅是幻想，而是对工作确实有用。
简历上凸显个性的地方不外乎三个：一是性格和爱好，一是简历封面，三是布局。
博客、圈子、BBS正在成为个性化简历落地的新场所，那些缩小了搜索范围的人有机会更全面、更从容地筛选出自己的“千里马”。因此，在喧闹拥挤的招聘会之外，越来越多的人通过互联网寻找新的职业空间。一切都是寂静的，一切又是那么生动。
视频简历
所谓视频简历，就是提前用摄像头记录下应聘者的言论和行为，然后刻录到光盘上。负责招聘的工作人员只需将光盘放入电脑光驱中，就可以看到应聘者的求职演讲、特长表现等。由于视频简历的可见性、可听性、真实性，使其在招聘中大放异彩，在求职中取得许多意想不到的效果。
网络简历（网络简历）
如今，越来越多的人能够制作网页。如果你把你的简历打造成一个漂亮的网页，内容详细、充实，一定会引起人们的注意。
照片简历
如今，很多女性的简历上都多了这样一项——漂亮的个人相册。所以被一些人戏称为照片简历。当招聘人员以同样的方式翻阅大量密密麻麻的简历时，突然几张精美的个人照片映入眼帘，可以让人眼前一亮，赏心悦目，让人对应聘者产生一定的好感。正是基于这种微妙的心理效应，这种带照片的简历颇受女性求职者的欢迎。
简历创新一定要把握方向，不能偏离目标。简历的目标是获得面试机会。能够达到简历目标的简历才是最好的简历。
简历创新时要谨慎，不要走得太远，以招聘人员和普通人都能接受的方式进行创新。
简历创新要结合公司和自己的具体情况，将两者有机结合起来，让一切创新都能服务于简历的主人。
