标准简历模板▲
以及——自我评价（深层套路，难点，看似简单却是最难写的一项）
某些情况下，需要设计封面+附加信息。 （如设计师等职位）
分享一个好消息：简历可以个性化，但不能传承。拒绝平庸，勇于创新。当求职者写完简历并认为它“完美”时，他会申请许多公司和职位。谁知道，那头HR心里在想：晚上得赶回去看《老公宋仲基》不然网吧连续五次停电，你的简历一不小心就被刷了。
填写简历的三个核心要素：清晰、简洁、真实
越来越多的求职者放弃使用手写简历，不是因为网络时代和信息化办公的趋势，而是因为我们的字迹很难看，连写字都不会，放弃了待遇。 （过度使用电脑和手机综合症，常见）
清：清楚，清楚。虽然我们的字很难看，但是只要能一笔一笔写清楚就够了！如果有任何疯狂的迹象，我还是建议不要强迫，除非行政前台必须让你登记。因为中国最好的草书家都集中在医院里，你肯定写不出那样的味道。
简：简单、简洁。我曾经看到求职者的工作经历被写成小说，很想连载。请考虑招聘人员的感受。他们还有约会和电影要参加。在用户体验至上的今天，我们需要的是精致的文字。
真实：简历内容必须真实。包装越华丽，就越难摔。
基本信息填写要求：准确！
1.“姓名”和“出生日期”不能写错。
2、电话、邮箱、QQ、微信等联系方式一定要准确，否则收不到面试通知就可惜了，感觉就像中了五百万彩票又输了一样。
3. 籍贯和种族。我曾经遇到过一种非常搞笑的面试官填写表格的方式。籍贯：中国，国籍：中华民族，我信仰。所谓原籍地，就是你的“原籍地”！中国有56个民族，你应该了解一下。
4、政治面貌。这个问题对于预备党员、党员来说不难，但是对于共青团员和群众来说就很尴尬了，不过只要不写“少先队红领巾”就可以了。
5、学历、研究生院系、专业必须严格按照标准全名书写。例如，北京科技大学和北京师范大学都写为北京大学。这个误会很严重。 （虽然简单，但是很容易出错。）更详细的，比如北京科技大学化工学院等附属学院，要多加留意。
学历
有人可能会问，基本信息一栏不是写的是学历吗？并不真地。
1、教育背景以“由近到远”的方式描述，更详细地展示求职者的教育和学习经历。专业课程应按照“先专业、后辅修”的顺序填写。最多只能写高中研究生的文科和理科，初中和小学的细节没必要细讲。
2、在校期间担任过什么职务，参加过哪些社团或活动，获得过什么样的技能证书，获得过哪些奖励。这些可以很好地展示求职者的能力，但不要写得太详细。具体问题可以在以后的采访中讨论。
校园实习和工作经历
1、这两部分的内容都是工作。区别在于实习和毕业工作的属性不同。差别还是很大的。
校园实习很大程度上受学历限制，其薪资和职位与正式员工有很大差异。往往实习结束后你会离职去完成学校的毕业设计和论文答辩。当然，很多公司都会招聘实习生，那么工作经验模块自然会被淡化很多，重点会放在校园实践和实习表现上。
2、工作体验是在完整的组织架构下进行的正式的价值输出过程。
对于求职者来说，该模块的第一个要素是真实性。确保工作负责人及联系方式有效。如果招聘团队回电调查情况不实，就会给应聘者的人品留下不好的记录。严重时甚至可能影响诚信问题。那我们肯定不会批准这样的简历。
3、工作经历中，团队工作和个人工作必须明确标注。
突出求职者自身的优势、价值和成就。招聘团队至少70%的注意力都会集中在这个模块上，其战略重要性不言而喻。如果您有好的作品或活动，可以添加附件。 （今天的附件形式多样，有视频、漫画、H5页面、PPT）
4、注明薪资报酬情况，以便招聘团队做出评估。
不要在“面试”时写下你的薪资期望。给我一个数字，你会掉一块肉吗？
5、辞职原因。
很多求职者在写这个问题的时候总是很纠结，而在面试中提到这个话题就更不知所措了。大多数人都会因为工作环境恶劣、市场前景堪忧、产品和服务不完善等原因，将自己的辞职归咎于前一家公司。 辞职对于任何一个求职者来说都不是一件丢脸的事情。断桥忘本是绝对不能接受的。
最正确的方法是主动写下自己的职业发展愿望和对目标公司的愿景。让招聘人员看到应聘者态度的转变，而不是一蹴而就的举动。
“我在上一家公司已经无法生存了，希望贵公司能够接纳我。”抱歉，我们不是庇护所，企业不需要频繁跳槽、不稳定的员工。每个人都可以计算成本并最大化价值。
举个例子，求职者A，离职原因：在之前的公司工作中，我发展了自己的能力，提高了自己的综合素质，让我更加明确了自己的定位。再加上离职后的学习，我非常期待贵公司的职位。 ，发展前景非常广阔，希望加入优秀的团队，发挥自己的价值。
自我评价
自我评价是最容易写，也是最难写的。怎么理解呢？难道求职者对自己还不够了解吗？
真的，还不够。
经常看到的自我评价都是一些笼统的词语，比如团队合作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等，这样写并没有什么问题，但并不突出。
怎么做呢？对自己进行SEO优化。
我们都知道搜索引擎抓取网站关键词。当用户搜索需要的内容时，如果你的网站关键词描述准确，就会很快显示出来。求职者写自我评价时也是如此。要用关键词、标签词来归纳总结，扬长避短。
例如：好奇。对探索新事物有极度的渴望。在工作中遇到问题时，他们不回避、不抱怨，而是积极寻求解决办法。再加上求职者的榜样和支持，这就是很好的说明了自己的优势。但是，并不是所有人都能说好话。没有人是完美的，存在的缺点也应该提及。
在描述自己的缺点时，应该重点阐述自己的优点来弥补。你会在以后的工作中不断完善和提高它们，这样整个自我评价才能客观公正，才能扬长避短！
照片那些东西
我曾经收到过一份“攻城狮”（信息技术部.NET工程师）的工作机会。一看照片，天啊！漂亮的网红脸！ （整个信息部都处于震惊之中，整整期待了一周。）部门里的单身同事迫不及待地求领导让她明天加入公司。
然而，当我们正式见面的时候，我心里只有一种感觉。现在的手机美颜、拍照功能确实很强大。令人印象深刻的是它们是中国制造的。
说到照片，你不能走得太远。如果您正确发布，我们可以理解。
经验之谈：
简历模板可以使用，但要选择合适的风格；
封面设计不一定要花哨，但要个性化；
简历中避免海外投资，重点关注目标公司；
邮件发送地址必须准确，标题、附件、正文标题、内容布局、结束语必须到位！
电话咨询是必不可少的。一轮后不要灰心。坚持就会有回报！
- 结尾 -
作者|我叫面试官，互联网公司猎头顾问兼HR面试官。
