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一般企业对网上申请实行在线填写模式，即应聘者直接在招聘公司的招聘主页上按一定格式填写简历。有些公司还要求您在填写在线简历模板后上传电子版（通常是文字版）简历。
一般来说，网上应聘是各大企业在开展大规模校园招聘之前的预热活动。
交付技能报告
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您申请的职位必须准确
请根据招聘过程中公司给出的名称填写您所应聘的职位名称，请勿随意使用。
未经授权不得擅自行动。即使职位内容相似，职位名称也必须与招聘广告中指定的职位名称相同。例如，招聘“渠道部总经理助理”时，不要写“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副院长秘书”时，不写“院长秘书”、“秘书”。
在标题中注明您要应聘的职位
关于邮件的标题，如果对方在招聘时（招聘广告中）已经说明了使用哪种格式作为主题，尽量遵循，因为这是它的初步筛选标准。
人力资源经理每天可能会收到数百甚至数千份简历。如果标题只写“应聘”或“求职”或“简历”等，可想而知你的简历会受到多少关注。因此，您至少必须写下您要申请的职位，以便人力资源经理可以按类别进行筛选。并且最好在标题中写上你的名字，以便HR经理再次审阅你的简历。
使用私人电子邮件
首先，向雇主发送简历时，应使用自己的个人电子邮件地址，切勿使用公司的电子邮件地址。
其次，在选择稳定性和可靠性高的电子邮件地址时要多加注意，尤其是选择免费的电子邮件地址时。如果不稳定，对方没有收到你发来的简历，或者对方的回复邮件丢失，那就太可惜了。 [1]
选择好的渠道
有人可能会问，是直接在网站上点击“应聘该职位”，还是将简历发送到招聘广告上公布的邮箱地址呢？建议如果您已在本网站创建了与该职位相匹配的最新简历，不妨点击“申请该职位”通过网站发送您的简历。这样做的好处是HR可以及时收到你的简历，不会被当作垃圾邮件删除，你应聘的职位一目了然。
经常刷新你的简历
HR经理在寻找人才时，符合条件的简历按照刷新时间顺序排列，HR经理一般只看前一两页。许多求职者实际上并不知道刷新简历可以带来更多工作机会。所以，最好每次登录的时候都刷新一下你的简历，刷新后你会排在前面，更容易被人事经理看到！
网上申请简历提交格式
如果您通过各个求职网站发帖，必须严格按照网站要求的格式输入电子邮件标题。例如“姓名+应聘职位+信息来源”。否则，它会被一些公司内部电子邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。如果您已在本网站创建了与该职位相匹配的最新简历，您不妨点击“申请该职位”通过本网站发送您的简历。这样做的好处是：HR可以及时收到你的简历，而不会将其作为垃圾邮件删除，你应聘的职位一目了然。
在线申请简历元素广播
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个人基本信息
