这段时间，我读了很多关于“简历造假”的文章，一篇比一篇离奇。
有人通过伪造成绩、编造实习经历获得毕马威实习机会；还有人通过伪造工作经历和银行流水单，拿到了腾讯年薪60万元的全职offer……
难道这就是传说中的“危中求财”？
01
你有没有想过伪造你的简历？
经常有学生问我这样的问题：我认为我有资格胜任这个职位，但我的学历/GPA/实习经历不符合他们的要求，我的简历肯定不会通过初筛。我可以编造一些虚假信息吗？
我只是想要一个证明自己的机会，不是吗？反正他们需要的是工作能力，只要我有能力就够了。
无论问多少次，我的答案都不会改变：求职的底线是你的简历不造假。
你永远不知道HR的后备审核能力有多么糟糕。公司越大，后备审查就越严格。之前有人在脉脉上发帖称，简历上忘了写三个月的工作期限，京东没能通过。
因为京东招聘人员有“52原则”，要么要在一家公司工作5年，要么每个岗位平均工作2年。京东HR认为，求职者没有写出3个月的工作经历，具有欺骗性。并有机会主义嫌疑，所以没有被录用。
欺诈是诚信的问题，很多公司都会将其与品格直接挂钩。一旦某人的背后暴露，将其列入黑名单或不再雇用他或她是最轻的后果。
很多人都会寄希望于得到面试机会后，能够当面解释清楚，相信对方会理解。事实上，他们根本不会。当候选人能力相近时，HR当然会更倾向于选择“套路少”的人，这样用起来更有保障，HR也能承担更少的责任。
HR的圈子很小，只要问一下候选人就可以了解他们的详细情况。而且现在信息这么发达，HR人员都是身经百战的。欺诈不被发现的概率太低了。
每个求职者都有让自己的简历看起来更引人注目的想法，但夸大工作经验或项目成果、伪造GPA等是绝对不可取的。不过，美化简历是值得鼓励的。
在不编造谎言的基础上，优化自己的表达能力，可以让你的简历看起来更有竞争力。
例如，在填写你的GPA时，你可以从综合排名、综合GPA、专业课程排名、专业课程GPA中选择一个对你最有利的表述。
在填写工作经历时，弱化参与部分，突出独立、负责、自主的部分，也是让自己看起来更强大的一种方式。
02
为什么我反对伪造我的简历？
知乎上有一个经久不衰的问题：“你简历上说过的最大的谎言是什么？”它创建于2014年，直到几天前仍然有回复，浏览量超过3400万。
很多人的疑问都指向“精通Office”和“擅长Photoshop”。事实上，他们只是在写论文时使用Word，收集了一些PPT模板，并拍了自己的证件照。
当我找到第一份工作时，我在简历中写道，我“擅长 Photoshop”。后来老板让我拍一张照片。我花了很长时间，交出了一张带有模板的“乡村海报”。领导不满意，自己做了一个新的。
虽然他没有骂我。他简历上不是说他擅长Photoshop吗？他为什么还要制作这样的海报？但我心里很愧疚，就主动和老板说起这件事。结果，我的老板告诉我：“你根本不必这样做。”简历上夸大你的技能，以后公司录用你的时候，会影响老板分配给你的任务。”
我不太明白，他就开始认真地向我解释：“因为你说你擅长Photoshop，所以我就把制作海报的任务交给了你。如果我知道你不知道怎么做，我会把它留给别人。这次还好，发帖者并不着急，所以没有造成严重后果。”
我无耻地继续问他：“别人都写了，我不写，总觉得自己没有竞争力。”
领导继续语重心长的说道：“提升竞争力的方式不应该是夸大自己的优势，而是要真正学好自己认为是加分项的东西。招聘要求里写的东西，最有可能用在这方面。”如果你的技能或能力与你所获得的职位不相符，即使你得到了这份工作，入职后也会出现问题。”
03
如何写出一份真实、有吸引力的简历？
如果你想制作一份对你最喜欢的人力资源部有吸引力的简历，你根本不必诉诸欺诈。看看 STAR 规则，一个有用的模板。
STAR规则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）和结果（result）的缩写。
1. 说明情况
问题细分：
使命的背景是什么？
情况如何？
例子：
A：我主办了一次校园英语演讲比赛。当时，由于时间紧、任务重，我非常紧张。
STAR规则：我担任2018年我们学校校园英语演讲比赛的主持人，这是我第一次担任主持人。本次大赛是每年北京地区高校间非常权威的比赛，吸引了众多教育领域权威的英语教授参加。
2：解释任务
问题细分：
你的使命是什么？ （你不能“专注于参与”，你必须“增强你的存在感”。）
例子：
B：我在A公司短视频运营实习期间，作为策划组的一员，和大家一起制作了一系列火爆的短视频。
STAR法则：在A公司担任短视频运营实习生时，他提出了“反套路系列”的短视频形式，结合当下社会热点，用“另类反转”和“老故事新演绎”提高粉丝对剧情的期待。并承担了视频策划和剧本创作工作。
3：解释动作
问题细分：
针对这种情况，您采取了哪些行动？
您花了多长时间获得完成任务所需的知识？
在这个过程中你有遇到什么困难吗？你是怎么解决的？
例子：
C：在某APP为期一周的校园推广中，我担任了推广大使，通过摆地摊、发海报等方式增加了粉丝。
STAR规则：作为某APP的校园推广大使，为了开拓校园市场，我将APP垂直定位于大学校园市场，并在招生季目标用户最集中的地点和时间点进行本地推广以增加产品的曝光度和曝光度。品牌宣传。新生入学第一周，我们通过展位布置、赠品活动、海报宣传、演讲技巧，成功吸引目标用户关注公众平台。
4：得到结果
问题细分：
结果如何？ （用数字量化你自己的结果）
从这个过程中你学到了什么？
例子：
D：我兼职文案的时候，写了10篇文章，每篇文章的点击率都不错。
STAR规则：兼职文案一个月内，共完成10篇稿件，平均点击率5000+，在4人组中排名第一。在写广告文案的过程中，我学会了使用AIDA模型，将我的文案转化率从10%提高到15%。
简历是找工作时的敲门砖。欺诈性的工作只能提供暂时的魅力。面试时被曝光的尴尬，以及一旦发现某人的秘密就永远无法被录用的尴尬，都是隐藏在光鲜亮丽的表面背后的后果。
不诚实的人不会被信任。假装一时好玩，献个火葬场。正如柴静所说：只有准确，才能坚不可摧。任何夸大都会导致心虚，心虚就会导致失败。
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