每年春节过后，都是招聘的高峰期。 13日，重庆本地求职网站汇博发布了一组数据。今年节后第一个月（2019年2月11日-3月10日）职场竞争指数（供需竞争）指数=收到简历投递数/发布职位数）达13.5，较去年上升5.5年（2018年2月22日至2018年3月21日）。竞争最激烈的岗位是收银员，供需竞争指数为67.2。
投递简历数量最多的前十个职位
汇博网数据显示，今年节后第一个月，企业收到的简历（求职）数量增长了20.5%，使得今年节后的职位竞争比去年更加激烈。
简历数量的增长主要体现在会计师、出纳、财务专员、采购员、物流、保安、监理工程师、电子工程师等职位的投稿量增加。节后简历投递量最多的前十个职位分别是会计师、文员、行政专员、人力资源专员、出纳员、接待员、建筑工人、客服专员、销售代表和商务司机。
出纳等三大岗位竞争指数超60
从数据来看，今年节后首月竞争趋势最明显的前十位岗位分别是出纳、业务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预检人员。结算/费用。其中，出纳、商务司机、会计三大岗位竞争指数超过60。
收银员位居竞争榜第一，供需竞争指数为62.7。去年节后首月该岗位供需竞争指数为30.61。总体而言，企业发布的职位数量比去年减少了40%，而投递简历的数量却增加了31.3%。
销售、人工智能岗位存在就业缺口
今年节后首月人才需求主要集中在技能型和销售两大工种，主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等岗位。人才需求旺盛的十大工种还包括客服专员、会计师、销售人员、接待员、行政专员、文员等。
虽然节后岗位竞争激烈，但部分岗位仍存在缺口。这些职位包括兽医、前台经理/领班、后期制作/编辑、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。
值得注意的是，图像识别、机器学习和机器视觉三大阵地都属于人工智能范畴。作为一个新兴岗位，企业对人工智能的需求有限。但今年节后，这一数字比去年增加了35倍，且此类人才投递的增长速度远慢于需求的增长速度，仍然存在大量人才差距。 （重庆晨报·上游报记者林琪实习生刘锐）
