1、面试前的准备
1.确定3W
面试前明确三要素——When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会通过电话通知您。这个时候你应该竖起耳朵仔细听。如果没听清楚，不要客气，赶紧询问。对于一些大公司，你最好记住联系人。不要以为只有人力资源部门负责招聘。在大公司，有时HR部门根本不参与面试和招聘，只是在最后介入处理招聘手续。关于位置，还是要勤奋。如果不熟悉的话最好先跑过去看看地形。
2.知己知彼
a) 提前了解一些企业背景
也就是说，先在家做一些作业或研究。具体需要了解的问题可能包括：公司所在国家的背景、公司的整体行业情况、公司的产品、公司的客户群、公司的竞争对手、公司的热门话题、公司的组织架构等。如果可以的话，最好多了解一下这个公司的大老板和部门经理。这些足以表明你对这个行业的兴趣和渴望。在当今信息时代，不妨去公司主页看看，一定会收获颇丰。当然，即使你偷偷地给自己塞满了这么多的公司信息，也不要把它全部倾倒给别人。只有自然地流露出来，才能达到真正的目的。不要想炫耀，因为他们一定比你更了解。比较深刻，随时给你打分。
b) 准备问题
仔细考虑：
他们会问我什么？想对策----战斗
我想知道什么？发现问题----挑战
c)模拟面试练习
在国企招聘中可能没有必要，但如果你想应聘外企，模拟面试练习就至关重要。而学校学生应该争取更多这样的锻炼机会。我公司对北京大学、清华大学经济管理学院的学生进行了模拟面试。这样一来，学生们得到了实战训练的机会，真正面试的时候也不那么紧张了。
3. 投入战斗
a)着装：力求简洁、大方。无论穿什么，都要充分体现出你的自信。一般来说，所穿的服装必须干净且适合该行业。尤其是去外企，一定要穿职业装。男士应穿西装，女士应穿西装。你的着装得体程度会对你的自信心产生巨大影响。只有当你的穿搭与周围的人融为一体时，你才会感到安心，自信心自然会增强。那么有必要穿名牌吗？事实上，确实没有必要。国外大公司不会看重这些。他们真正看重的是你的内在品质。
b) 面试时要带什么：带上你的简历。也许你会问：“他们不是已经有了我的简历吗？为什么需要我再带呢？”
1）一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是同一个人。
2）参加面试的人很多，简历容易混乱。
3）不要以为面试官不紧张。当他紧张时，你还不如丢掉你的简历。
4）面试官有时会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以问你，只是想看看你是否细心周到，是否做好了准备。而你仔细想一想，考官手里的简历可能是经过多次复制的版本，可能已经模糊不清，无法辨认了。如果你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会两眼放光。它一亮起，你的“前三分钟印象值”就暴涨了。
例：清华大学会计系的几名学生去一家国际知名会计师事务所面试。等了一会儿，面试官告诉他们，由于某种原因，找不到他们的简历，并询问他们是否可以提供另一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那个同学被录取了。从这个真实的事件中，你有得到什么启发吗？
4.心理策略
a) 保证睡眠：不要采取消极态度，能睡多少就睡多少。一定要遵循正常的作息时间并保证充足的睡眠。但有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天疲惫不堪、无精打采；有的人打破常规，早睡，导致头晕眼肿；有些人过于紧张。 ，无法入睡。该怎么办？数羊。一天结束时，您必须睡个好觉。
b) 早餐：最好遵循日常习惯。为什么说要遵循日常习惯呢？这不仅是一个身体问题，也是一个心理问题。如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会突然变得紧张。你越紧张，你就越饥饿，越饥饿，你就越紧张。这样的恶性循环，把小小的生理反应变成了大的心理反应。所以为了让自己放松，早上可以慢跑一会儿，保证好心情。
c) 树立自信：对于失业者来说，再就业、重建自信至关重要。尤其是那些从九重天坠落的人。如果跌倒得太厉害，爬起来就更困难了。但我们一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散去后便是晴空。也有一些人因为面试过多次而经常在最后一轮失败。随着时间的流逝，我失去了所有的信心，以为自己已经等不到中考的那一天了。事实上，你必须记住，你的努力总会得到回报，这只是时间问题。成功永远属于那些坚持不懈的人。最后我想说的是，如果在面试的关键时刻你出了什么不好的事情怎么办？其实每个人都一定有这样的经历。当一个人保持积极的态度和良好的心理状态时，坏事会变得更好，好事也会变得更好。不管发生什么事，你都能坦然面对。但当一个人情绪低落、心态消极的时候，他看到的都是黑色事件，不好的事情接二连三地发生。其实这些都是一些主观心理因素造成的。用一颗平常心、一颗充满阳光的心看世界，你会发现世界其实是美好的。保持乐观，你每天都会充满自信。
以下是一些建立信心的小方法：
*如果你擅长一项运动，而你与不擅长这项运动的人竞争，那么轻松获胜将极大地增强你的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康美容院享受头部按摩。那样的环境崇尚顾客至上，服务小姐会用心的跟你打招呼。你可以穿得更优雅，给小费也更慷慨。这会让你感觉自己像个大老板，并增强你的自信心。但要小心，别以为有钱就能办事，于是你就对服务员发号施令。尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是个人修养问题。
2. 访谈类型
1、按人员安排分类：招聘人员→应聘人员
a) 一对一，一对一属于“单打独斗”。
b) 两人或两人以上对一人。集体面试通常是一名申请人面对多名审查员，这是一种“口水战”类型。
c)一人一组，这在校园面试中很常见。通常一个公司的招聘经理面对的是一群应聘者，属于“精英聚会”的范畴。在这种面试中，你需要注意如何在群体中表现得体。你必须积极主动，但不能抢风头，不能给别人造成压力或威胁。
2、按阶段分类：
a) 初步筛选 受访者较多，每个人的时间有限，而且面试官的水平也不是很高。
b) 多轮选拔。进入这个阶段的更多轮次通常是级别更高的人。
