关于留学后是否回国的话题，
我相信你们可以讨论三天三夜。
很多时候，虽然有一颗想要留下来的心，
但很多时候需要合适的时间、地点和人才能真正实现。
那么那些回国的朋友过得怎么样呢？
全球化智库（CCG）发布
《2018年中国海归就业创业调查报告》，
大数据助力留学生回国
并对回国后的职业发展状况进行了调查研究。
我们来看看吧~
全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，海归税前月收入分布中，近70%的海归月税前收入为6000多元。
但从单一比较来看，收入6000元及以下群体占比最高，为33%。
收入在6000元以上的海归中，收入在6001-8000元的群体占25%。
8001-10000元组占比15%，10001-15000元组占比15%，15000元及以上组占比12%。
上述数字为一般数字，因为不同职业具体数字会有所不同。据“中国薪资网”去年8月发布的《2018年全国毕业生薪资调查报告（中文版）》显示，薪资最高的20个专业和薪资最低的20个专业分别是：
薪资最低的20个专业
薪资最高的20个专业
从上面可以看出，回国后的求职水平和薪资很大程度上与你所学的专业有关。
有些专业可能在国外很受欢迎，但国内薪资水平较低；有些职业在国外可能很普通，但在中国确实是高薪行业。
金融行业最受欢迎
金融专业无论在留学生数量、国内需求、薪资和就业前景等方面均处于金字塔顶端。金融行业也有很多细分领域，包括证券、银行、投行、保险等很多更专业的职位。
具体来说，金融专业的海归毕业生可以进入银行、证券公司、基金信托等公司，以及咨询、审计、税务等一系列工作。我们来看看国内金融行业的薪资情况海归聚集的地方。
四大公司薪资逐年上涨，但光环依旧
去年四大会计师事务所向员工发出的2017年薪资信中值得注意的是，普华永道专门向工龄2年以上和工龄不超过5年的高级员工发送了一封内部群发邮件。 。
邮件的大意是，与2016年相比，同级别薪资同比不变，并设立新的高级员工绩效奖金。
网上说四大巨头的薪资都是公开透明的。大家只需要看你的头衔就知道你赚了多少钱。
而且我们从历年的薪资调查中发现，每年都会有一定的涨幅。通常情况下，中国四大会计师事务所每年都会在同级别上调5%左右的薪资。
颠覆你认知的券商
经纪公司一直是海归求职的热门领域。主要原因是堪比外资投行的高薪。最新统计数据显示：
证券行业人均年薪最高高达300万！数据一出，不少留学生都震惊了。
海归为何“回归”？
调查结果显示，留学生回国的原因非常“情感化”，情感需求是留学生回国的主要原因。
67%的海归认为“方便与家人朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。有些人的回国情怀是因为中餐。 23%的国际学生表示，他们回国是因为“热爱中国文化和美食”。
其次，“国内经济发展形势良好”位居第二位，占比为40%。在逆全球化势力愈演愈烈、国际形势动荡的背景下，27%的海归选择回国是因为“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生的发展，比如工作和移民政策”。
海归有什么优势？
海归的就业优势主要是“语言和跨文化沟通能力强”（73%）、“具有国际视野”（59%）和“生活适应能力强、更独立”（37%）。
2017年的调查结果中，“具有国际视野”是海归最重要的就业优势，占比86%。但与今年相比，海归们对国际视野优势的评价明显下降。
就业竞争力也可以直接体现在求职周期上。
42%的海归回国1个月内找到工作； 40%的海归能在1-3个月内找到工作。
与2017年调查数据相比，海归1个月内找到工作的人数增长了10%，整体平均求职周期明显缩短。看来，海归在国内就业市场的竞争力有所提升。
海归薪资分化加剧
高低工资差距近8倍！
2018年上半年，海归来华就业的平均期望薪资为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显着高于国内高校应届毕业生。
与2017年同期相比，2018年海归薪资标准差略有上升，反映出留学生薪资分布日益分散。近年来，专业岗位薪资大幅上涨，不同技能、专业带来的薪资回报增加。与进一步分化有关。
数据显示，2018年以来，前10%的高薪毕业生与后10%的低薪毕业生之间的差距达到7.92倍。硕士及以上应届海归人员，薪资高低差距为6.72倍，较2017年同期扩大0.2倍。
海归回国后最喜欢哪个城市？
一线城市人才竞争压力加大以及新一线城市经济强劲增长等多重因素叠加，导致海归人才就业城市选择发生变化。
数据显示，2018年上半年，近期海归（2018年）选择在北上广深求职的比例较2017年同期下降了1.3个百分点，而选择在北上广深求职的比例则下降了1.3个百分点。近期海归选择二线城市的比例上升1.2个百分点至28.3%。
首次选择在北京、上海工作的应届留学生比例逐年下降。
2018年上半年，2018届应届毕业生选择在北京找工作的比例较去年同期下降了1.28个百分点，上海应届毕业生的比例下降了0.26个百分点。
但由于城市综合实力较强、就业机会丰富，尽管存在人才分流，北京、上海相比其他地区在吸引年轻海归人才方面仍具有多重优势。
2018年上半年，海归人才选择深圳、广州的比例分别上升0.12个百分点和0.08个百分点。
2018年上半年，应届毕业生选择在杭州工作的比例上升0.66%，位居全国第一，其次是成都和南京。
我们也看到，新一线城市的区域辐射能力日益增强。选择外围城市的海归人才开始呈现向中心城市转移的趋势。
同时，数据显示，2018年以来，从二三线城市辞职的海归中，有30%的人选择了距离较近的新一线城市作为下一份工作，而不是聚集在一线城市。一线城市。
我应该回国吗？
国外众多朋友的发展
受到语言、身份等问题的束缚，
回到中国可能会减少这个问题。
把时间和精力花在职业发展上。
但回国找工作可能并不像你想象的那么容易。
“我们应该留下还是应该走？”是问题。
留学界讨论的经典程度
堪比《哈姆雷特》中的“To be or not to be”这句台词。
虽然听别人说的会有参考价值，
但当朋友们在做出选择的时候，
您还应该充分考虑自己的实际情况
以及未来的人生规划。
然而，无论你想选择留在美国还是回到中国，
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