今年高校毕业生人数首次突破1000万，达到惊人的1076万人，其中985、211等名校毕业生75万人，本科毕业生470万人，专科毕业生460万人，还有约130万人。的研究生进入就业市场。名牌学校的毕业生可以随便写简历，但普通学校的本科生和专科生必须在简历中写一章。梁博长期以来一直在给学生推荐简历。他也是一家创业工厂的厂长，面试过的人不计其数。他有一些经验可以与你分享。
简历必须“在一页上流畅”
让我们从简单开始吧。看简历还有第一印象，讲究外表。招聘网站有指导信息，填表后提供简历导出。这类简历条理清晰，要点清晰。它为招聘方和招聘方都节省了时间，专业人士喜欢使用它。
一些应届毕业生觉得这样输出的简历太寒酸，没有人情味。他们也可能担心自己工作经验少，简历内容缺乏，想通过形式来弥补。这是可以理解的。如今，简历模板在各种软件和平台上随处可见，实现起来并不困难。但同学们一定要小心，避免陷入陷阱。我在办公软件里随机挑了一个模板给大家看一下。
非常漂亮而且全面，对吧？但梁波提醒同学们，一份好的简历只有一页，最多不要超过两页。想想看，招聘老板要看那么多简历，根本没有时间看你冗长的自我介绍。公司需要的是最后一页。如果这是一个非常棒的人，你可能需要两页纸。对于我们大多数人来说一页就足够了。在自我评价中，提及你的亮点，不超过三句话。
简历必须包含“结果”
上周有几个同学来找我推荐工作，他们都有同样的问题。工作经历只说明了他们做了什么，但没有结果。例如，考虑下面的简历。
我花了一些时间和这位同学讨论，挖掘出了这次实习的亮点。比如字节跳动的审核要求错误率在千分之五以内，而且要求非常严格，最终评价的错误率却在千分之一以内（严谨、严肃）。在美的实习期间，一周之内很快就学会了从接单到后续运营的整个流程（学习能力强）。经过我一番挖掘后，他将简历更改为：
海外营销实习生
学习复杂的ERP系统，一周内完成订单管理工作。
参与微波炉产品竞品分析，通过阅读英文、德文技术及专利文件，负责调查XX模块的成本、性能状况、竞品使用情况等。
外语注释者
学习TCS等软件，参与大型英德文文献的翻译校对，在错误率千分之五的要求下顺利完成工作，实际错误率小于1%。
简历会说话、传达“软实力”
有同学问，梁博，如果我学历不好，没有什么好的实习经历怎么办？我们必须在流水线上搬砖吗？在这种情况下，你必须弄清楚雇主的需求。让我给你一些参考方向。
1、表现出自己的体力、吃苦、加班能力。比如我喜欢马拉松、爬山，意志力好，能适应高强度的工作。
2、用人单位不喜欢爱跳槽的人，所以要在简历中明确写明能长期工作、有责任心、值得培养。例如，他提到自己学了十年钢琴，读名人传记，立志要成为像xx一样的伟大工程师。
3、用人单位喜欢学习能力强的人，所以在简历中提及你的学习能力有多强，比如你在业余时间学习了很长时间的xx，取得了xx的成绩。
4.老板想节省成本。他们可以表明自己愿意接受低薪，并在取得成果后领取匹配的薪水，从而降低了老板决策的风险。
总之，如果你根据面试官的需求来写简历，你就能打败99%的对手。
简历要全面，核心内容完整，不得有遗漏。
简历会分很多环节投递，每个环节侧重不同的信息。 HR、Leader、Boss关注的信息不同，所以有很多细节需要体现。
