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下面教你如何做
制作定制简历
简历五个模块
①基本信息
②教育背景
③实习经历
④校园经历
⑤自我评价
写简历时有“六件事要避免”：
1.避免冗长。申请者写简历是这样的：博士生一张纸，硕士生几页，本科生一堆纸，中专生一堆纸——文凭越低，简历越厚。申请人担心自己的简历太薄弱，不足以吸引招聘人员的注意。众所周知，看简历的人大多是企业领导者。管理者每天都有很多事情要做。那些又长又空的简历还没读懂开头就被扔到一边；甚至简历也太厚，占用了人才档案的空间。因此，简历最好写得简洁、简洁、重点突出。
2. 避免虚假夸耀。有些应聘者错误地认为，简历越奢华、越夸张越好：知识无所不知、技能无所不能、极其夸张、任意高高在上。事实上，夸大自己的能力往往会适得其反，会给招聘者留下不诚实、不可靠的印象；尤其是在面试的时候，如果你打结、露出狐狸尾巴，你就会得到一个“聪明却被误认为聪明”的人。
3.避免过于谦虚。有些候选人从一个极端走到了另一个极端，把简历写得过于谦虚：文笔谨慎、措辞撒娇、胆怯、缺乏自信。招聘人员看了之后觉得你确实“出乎意料”，对你胜任这份工作的能力产生了怀疑，最终错失了成功的机会。所以，简历还是要实事求是，不做作。
4、避免遗漏要点。有些申请者，尤其是刚毕业的申请者，缺乏社会经验。写简历时，他们抓眉胡须，写了很多不相关的信息。他们捡了芝麻，丢了西瓜，忽略了真正的要点。简历中通常会写明：基本信息、学历、资历、特长、工作意向、应聘要求、联系方式等，如果遗漏了这些要点，将会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
5. 避免高估客人。一些申请人为了凸显自己的专业性和多功能性，在写简历时不区分优先级和重要性；他们甚至专注于自己的爱好并掩盖了它们。让招聘人员一头雾水，无法辨别你的优势和优势是什么。因此，写简历时一定要突出重点，明确轻重缓急，才能人尽其才。
6.避免书写错误。如今，大多数候选人通过电脑打印来撰写简历。简历写好后，必须调整格式，使其符合书写规则，选择合适的字号和字体，使版式干净、美观；然后，他们必须反复检查并仔细校对，以避免涂改和错别字；定稿前最好征求朋友或家人的意见，反复修改。
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STAR规则是Situation Task Action Result的缩写。其具体含义是：
情况：某事发生的情况
任务：你如何明确你的任务？
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果是什么？你从这种情况中学到了什么？
恢复制作步骤：
