1、简历，顾名思义，是对个人的学历、经历、特长、兴趣爱好等相关信息的简明书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的标准化、逻辑化的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的敲门砖。
简历是工作申请的书面沟通形式，向未来的雇主表明您拥有满足特定工作要求的技能、态度、资格和信心。一份成功的简历是一种营销武器。它向未来的雇主证明您可以解决他的问题或满足他的特定需求，从而确保您获得成功的面试机会。
写一份好的简历并单独发送或与求职信一起发送以申请您感兴趣的职位。参加求职面试时随身携带几本，不仅可以为自我介绍提供思路和基本材料，还可以为面试主持人提供详细阅读。采访结束后，还可以将其存储在计算机中或存档以供将来参考。
2. 简历类型
中文简历
英文简历
视频简历
信息图表简历
博客和网站风格
3.简历内容
简历一般可以分为四个部分：
第一部分：个人基本信息。您应列出您的姓名、性别、年龄、籍贯、政治倾向、学校、部门和专业、婚姻状况、健康状况、身高、兴趣爱好、家庭住址、电话号码等。
第 2 部分：教育背景。应注明就读于某学校、某专业或学科的地点以及起止时间，并列出所学习的主要课程和学术成果、在学校和班级担任的职务以及就读期间你当时在学校。获得各种奖项和荣誉。
第三部分：工作资格。如果有工作经验，最好详细列出。首先列出最近的信息，然后详细说明之前的工作地点、日期、职位和工作性质。
第四部分：求职意向，即求职目标或个人期望的工作职位，表明你希望通过求职获得什么样的工作和职位，以及你的目标，可以与个人优势等写在一起。
为了体现不同人群的特点，四个部分的顺序和组合会根据实际情况略有不同。
3. 恢复技能
简历是求职者生活、学习、工作、经历和成就的总结。写一份好的简历非常重要。一份适合该职位、内容详细、印刷工整的简历可以有效地让你获得用人单位面试的机会。简历很少单独发送。它们始终作为求职信的附件发送给雇主。
格式：有两种常用的简历格式。一是按时间顺序列出你的学习和工作经历。另一种是根据需要有选择地列出你的学习和工作经历，以充分展示你的技能和品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，第一种格式更好。
简历中应注意以下几点：
1. 仔细检查您的书面简历，确保没有拼写错误、语法和标点符号错误。最好找一个写得好的朋友来帮你审阅，因为别人发现错误比你自己修改更容易。
2、简历最好用A4标准复印纸打印。最好使用常用的宋体或楷书字体。尽量不要使用花哨的艺术字体和彩色字体。排版要简洁、活泼，避免标新立异或像广告一样排列。当然，如果您正在申请排版工作，则例外。
3.记住你的简历一定要突出重点。这不是你的个人自传。尽量不要写与您所申请的工作无关的内容。但是，你一定不能遗漏对你所申请的工作有意义的经历和经历。
4、确保你的简历能够让招聘人员在30秒内判断你的价值并决定是否录用你（简历200到300字左右即可）。
5.切记不要只将简历发送给你所应聘的公司。附上一封简短的求职信会让公司对你有更好的印象。否则，你成功的机会将会大大减少。
6.尽量提供简历中提到的表现和能力证明，并将其作为附件附在简历背面。请务必记住它是副本。原件请勿寄送至招聘单位，以免丢失。
7、一定要使用积极的语言，避免使用缺乏自信和消极的语言来写简历。最好的方法就是在心情好的时候写简历。
8、个人信息中的联系方式必须完整，包括手机号码、宿舍座机号码、暂住或家庭住址、电子邮箱等，以便招聘单位通知您面试或发布面试通知尽快得到结果。
9.简历照片不宜太鲜艳。它们应该是一到两英寸的近期彩色半身专业照片。男士应穿白衬衫、纯色领带和黑色西装外套；女性可穿白色或浅色有领衬衫、纯色衬衫。给HR留下良好第一印象的西装或夹克。
10.不要写薪资要求。很多学生对于薪资和福利要求是否应该写在简历上存在疑问。大多数人力资源经理认为，在简历上写薪资要求有风险，所以最好不要写。
如何创建一份完美的简历
1、针对性强
企业不同岗位对专业技能和素质的要求不同。因此，建议大家在写作时，首先确定自己的求职方向，然后根据招聘公司的特点和职位要求进行量身定制，这样才能打造出针对性很强的简历，避免“行走”世界各地”的简历。
2、言简意赅
一个职位可能会收到几十甚至上百份简历，导致HR审核简历的时间非常有限。因此，建议求职者的简历要简单而有力。大多数职位的简历最好不超过两页，尽量写到一页（技术相关的职位可以写到两到三页）。
三、突出重点，强化优势
首先要明确目标，申请哪个职位。如果简历中没有明确的目标职位，你可能会被直接淘汰；其次，要突出与目标职位相关的个人优势，包括专业技能、素质和经验，工作成果要尽可能量化。让数字和案例来说话。
4. 格式易于阅读。
网上有很多简历模板，只能作为参考。毕竟每个人的情况不同，那些模板不一定适合你。因此，建议求职者谨慎使用网上提供的简历模板和简历封面，并根据自身情况进行适当设计。一般情况下，简历只需包含个人基本信息、求职意向、专业技能与素质、专业经历四个部分。个人可以根据具体情况多加。
5、逻辑清晰，层次分明
注重语言表达技巧，描述要严谨，上下内容衔接要合理。教育经历和工作经历可以用倒叙的方式表达，关键部分可以放在简历的前面。
6、客观真实
诚信是做人之本、立业之本。一个不诚实的人很难在社会上立足。同样，如果你在简历中做出虚假陈述，你将失去更多机会。即使你有幸获得了面试机会，经验丰富的HR在面试过程中通常也能看穿。只要发现一处作弊，到处都会被视为作弊，并被拒之门外。作为一个连诚实都无法做到的人，企业怎么能信任你呢？因此，建议求职者在写简历时一定要客观、真实。他们可以根据自身情况和求职意图进行深入探索和合理优化，而不是夸大和欺骗。
一份针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式通俗易懂、逻辑清晰、结构严谨、客观真实的简历，将会带来更多的面试机会。
自我评价
如何基于简历模板的使用来突出自己的个人优势并吸引HR的注意，将是简历成败的关键。
“自我评价”是简历的第三部分，位于“个人信息”和“近期工作经历”之后，“求职意向”和“工作经历”之前。它通常首先显示在普通计算机屏幕上。屏幕内。
写自我评价时注意：简历中自我评价4-10条为宜。过于冗长、格式化、缺乏人情味的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋等，很难给HR留下深刻的印象。 ，自己也很容易陷入“暗访”的行列。建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在之前的工作中积累的工作经验，然后选择与所提交的职位比较符合的工作能力写在里面。自我评价。以突出自己的优势。
5. 写作原则
生产原理
十秒规则：一般情况下，简历应在一页以内；不能太拥挤或太满，但也不能太稀疏，字体大小应在10-12之间，简历长度限制在1页A4纸内。你的简历越长，就越不可能被认真阅读。高端人才有时可以准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头有一份关于自己资历的总结。
清晰原则：清晰的目的是使其易于阅读。就像制作平面广告一样，在格式化简历时，您需要考虑字体大小、行距和段落间距以及关键内容的突出显示等因素。
真实性原则：不要试图编造自己的工作经历或业绩。谎言不会让你走得太远。
针对性原则：如果A公司需要相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确说明相关经验和事实，并将其放在显着位置。这就是针对性。
价值原则：使用平实、客观、简洁的语言。长度为1-2页，具体取决于工作限制。如果工作经验少于5年，通常1页比较合适；如果工作经验超过5年，通常2页比较合适。注意提供可以证明你工作绩效的量化数据，同时提供可以提升你职业生涯的成功经验。独特的经历一定要保留，比如在著名公司工作的经历、参加著名培训会议和论坛的经历、与名人接触的经历。只带出最闪亮的。
组织原则：用你过去的经历有组织地表达公司可能录用你的理由。个人基本信息、工作经历（包括职责和绩效）、教育和培训是三个主要内容。第二重要的内容是职业目标、核心技能、背景概述、语言和计算机技能、奖项和荣誉。
客观性原则：简历应提供客观的证据或事实和数据来支持资格和能力。此外，避免在简历中使用第一人称“我”。
6.如何写简历
简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。简历一般应包括以下几个方面：
（1）个人信息：姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等；
（2）学历相关内容：就读学校、专业、学位、外语、计算机掌握情况等；
(3)实习经历
（4）个人经历：入学以来的简单经历，主要从事社会工作或加入党组织等；
（五）获得的荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、特殊奖学金等；
(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、艺术、体育等。
(7)个人评价
简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华。写得简明扼要，切忌马虎。简历后可附个人获奖证书，如三好学生、优秀学生干部证书复印件、四级、六级外语证书复印件、驾驶证复印件等。这些副本可以给雇主留下深刻的印象。印象。
写简历时需要注意的事项有：
（一）一是突出成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。将它们详细地写出来会令人信服。
(2)简历不宜过长，最好控制在三页以内。最重要的是有一些实质性的东西可以向雇主展示。
（3）简历中的信息必须客观、真实。不要吹牛，因为谎言一定会被识破。诚实并尽可能多地写。
（4）就像写求职信一样，信息不要密集地堆放在一起，项目之间应该有一定的空间。
（5）不要写任何对应聘职位无用的内容，切记！
7. 简历模板
简介：照片
求职意向； ____放轻松点____________
姓名：________董秀红________性别：_女________
出生日期：__年__月__日 健康状况：___________
研究生院： _______________专业： ____________________
电子邮件：_______________手机：____________________
