近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区、各部门认真贯彻执行。
我先告诉你一件真实的事情。某单位召开会议，要填写表格，了解干部晋升需求。年龄层分为四个层次：60后、70后、80后、90后。没想到，有同志站起来问：“我算60年代还是70年代？”大家都笑了。这位同志补充道：“我在问一个严肃的问题。”原来这个人的档案上有两个年龄，一个是1969年，一个是1971年。至于这个错误是怎么犯的，为什么后来一直没有改，这是一个问题。这实际上反映了干部档案登记、管理、使用方面的混乱。
这里有必要再提一下共青团石家庄市委原副书记王亚丽的案件。此人完全是假的，他的身份、年龄、简历、档案都有造假嫌疑。其中，文件造假对她的升职“功不可没”。
新颁布的《干部人事档案工作规定》，就是要改变干部人事档案混乱的局面，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。
干部人事档案记录了一个人的成长史。这是从小的角度来看。事实上，这不仅是一名干部的成长经历，也是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的。反映干部个人政治素质、道德品行、思想认识、学习工作经历、敬业精神、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法、家庭状况、社会关系等历史记录我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、准确性和稳定性。
干部人事档案体现了党政机关的威信。干部人事档案是干部教育、培训、选拔任用、管理监督、人才评价的重要依据。是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案出现问题，甚至有干部伪造档案，我们党政机关的威信在哪里？我们创业的根基会被侵蚀。因此，一个单位、一个部门的主要领导一定要从党和国家事业的全局角度来看待干部人事档案工作。古人云：“虫多则木断，隙大则墙坏”。如果干部人事档案出现问题，就会影响大面积。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作环境。选拔任用干部看什么？看工作业绩的同时，还要看人事档案，因为档案清楚地记录了干部的成长轨迹，是管理、任用干部的重要基础资料。在之前的热播剧《我的前半生》中，有一个场景是贺涵为了帮助罗子君面试成功，在简历中编造了很多假的工作经历。试想，这样包装出来的所谓人才能用吗？各级党委（党组）及其组织人事部门要始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为党的建设的重要基础。一支高素质的专业干部队伍，秉承红色基因，不断加强和完善，取得了显著成效。
我们责无旁贷，为打造干部人事档案工作“青山绿水”而努力奋斗！党中央高度重视干部人事档案工作，***总书记多次作出重要指示、提出明确要求。进入新时代，在干部人事档案问题上，要树立强烈的事业心和责任感，提高档案管理人员的业务能力和政治素养，不断开创干部人事档案工作新局面新时代人事档案。
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区、各部门认真贯彻执行。
我先告诉你一件真实的事情。某单位召开会议，要填写表格，了解干部晋升需求。年龄段分为60后、70后、80后、90后四个层次。没想到，有同志站起来问：“我算60后还是70后？”大家都笑了。这位同志补充道：“我在问一个严肃的问题。”原来这个人的档案上有两个年龄，一个是1969年，一个是1971年。至于这个错误是怎么犯的，为什么后来一直没有改，这是一个问题。这实际上反映了干部档案登记、管理、使用方面的混乱。
这里有必要再提一下共青团石家庄市委原副书记王亚丽的案件。此人完全是假的，他的身份、年龄、简历、档案都有造假嫌疑。其中，档案造假对她的升职“功不可没”。
新颁布的《干部人事档案工作规定》，就是要改变干部人事档案混乱的局面，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。
干部人事档案记录了一个人的成长史。这是从小的角度来看。事实上，这不仅是一名干部的成长经历，也是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映个人政治素质、道德品行、干部的思想认识、学习和工作经历，职业素养、作风、工作业绩、廉洁自律、遵守法律法规、家庭状况、社会关系等历史记录。我们有责任保证客观、的准确性和稳定性干部人事档案记录。
干部人事档案体现了党政机关的威信。干部人事档案是干部教育、培训、选拔任用、管理监督、人才评价的重要依据。是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案出现问题，甚至有干部伪造档案，我们党政机关的威信在哪里？我们创业的根基会被侵蚀。因此，一个单位、一个部门的主要领导一定要从党和国家事业的全局来看待干部人事档案工作。古人云：“虫多木则折，缝隙大则墙损”。如果干部人事档案出现问题，将会影响大面积。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作环境。选拔任用干部看什么？看工作业绩的同时，还要看人事档案，因为档案清楚地记录了干部的成长轨迹，是管理、任用干部的重要基础资料。在之前的热播剧《我的前半生》中，有一个场景是贺涵为了帮助罗子君面试成功，在简历上编造了很多假的工作经历。试想，这样包装出来的所谓人才能用吗？各级党委（党组）及其组织人事部门要始终把干部人事档案视为我们党创造的独特财富，视为新时代党的重要执政资源，视为党的建设的重要基础。一支高素质的专业干部队伍，秉承红色基因，不断加强和完善，取得了显著成效。
我们责无旁贷，为打造干部人事档案工作“青山绿水”而努力奋斗！党中央高度重视干部人事档案工作，***总书记多次作出重要指示、提出明确要求。进入新时代，在干部人事档案问题上，要树立强烈的事业心和责任感，提高档案管理人员的业务能力和政治素养，不断开创干部人事档案工作新局面新时代人事档案。
