雅安观察张超
12月10日至11日，川渝流动人员人事档案基本公共服务标准化交流活动在雅安举行。川渝流动人员人事档案公共服务实现“跨省”，打破区域壁垒，实现川渝流动人员人事档案“一键查询”和“在线办理” ，以促进两地经济社会发展和人才顺畅流动。流动性发挥着积极作用。
流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要组成部分，有利于推动形成“覆盖全民、城乡一体、均等可及、高水平的基本公共服务体系”。优质、高效”。截至今年10月底，累计互调川渝两地流动人员人事档案4.85万份，为17.03万人次提供档案查询及基于档案记录的证明17.03万份。两地民众足不出户即可查阅档案、办理业务。
在推进流动人员人事档案基本公共服务标准化过程中，数字化、智能化管理是一项重要任务。 “信息技术的应用不仅可以显着提高人事档案的管理效率，其先进的数据加密和备份技术还可以防止数据丢失和泄露，保证人事档案的安全。”四川大学公共管理学院秘书与档案学系教授史江介绍，云技术和大数据的推广可以实现档案资源的整合和互联，支持流动人员的人事档案管理。
近年来，川渝两地人力资源社会保障体系97项战略合作协议已完成84项，全区签署合作协议131项。在推动两地基本公共服务标准化领域，已上线43个“川渝普遍服务”、36个“省际普遍服务”。 90%以上的服务项目可以“最多一次”处理，85%以上的全流程可以在线处理。以雅安市为例。目前，雅安已与重庆江津、璧山等县（区）建立定期招聘信息交流机制，联合举办“春风行动”、“震后就业援助”等专项招聘活动，为养老提供保障服务。实现保险、失业保险关系跨省无障碍转移，加快工伤调查结果和劳动能力鉴定结论互认，两地办理社保卡服务。
活动发布了川渝地区流动人员人事档案标准化服务清单（操作手册、服务指南、要素表）和服务机构名录。川渝有关部门、市、县（区）先后签署了《川渝公共人才服务协同发展合作协议》、《流动人员档案移交接收服务保障框架协议》、《档案管理人才培训框架协议。”期间还召开了四川省公共人才服务工作会议，开展流动人员人事档案管理实务培训，有效推动川渝两地流动人员人事档案基本公共服务规范化。
