正在忙着找实习或者正式工作的大三学长们，你们还在绞尽脑汁写简历吗？您还在为清洁体验而烦恼吗？您还在遵守 STAR 规则吗？您还在淘宝上寻找独特的简历模板吗？
今天小编就来说说什么样的简历才能从无数简历中脱颖而出，让大公司的HR眼前一亮。
首先，你需要明白HR每天要处理大量的工作简历。浏览一份简历可能只需要十秒半的时间。如果你扫描后没有看到任何亮点，简历就会被淘汰。
一份好的简历必须从HR的角度来制作
一份好的简历可以帮助HR快速掌握所有关键词，包括你的职位、个人信息、教育经历、能力亮点等。内容要条理清晰，文字要简洁，内容要有足够的有用信息。如果没有足够的有用信息，请添加适量的水。
我们常说，看一个人的第一印象是外表，第二印象是内在。 HR看简历也是同样的道理。简历的外观和内容就像一个人的外表和内在。那么什么样的外观和内饰才能打动HR呢？
恢复外观
只要不是从事设计或艺术岗位，大多数其他职业的人力资源专业人士都不会喜欢看到奇怪的简历封面、冗长的经历描述或可爱活泼的生活照片。最好的简历外观是：
1.一页，不加封面，节省HR翻页的时间；
2、文字黑白分明，模块清晰，无印刷错误。这其实是一张经过精心修饰的素颜，这是HR最喜欢的风格，这样他们就能快速抓取有用的信息。
简历内容
不要把你认为可以用的所有东西都堆放在简历上。要知道HR是根据岗位要求来招聘人员的。他招聘程序员的时候，并不看重你的暑期销售经验和表现。
因此，搭配非常关键。你一定要仔细研究你所应聘职位的职责和要求，有针对性地组织你的简历内容，使你的经历和亮点与你所应聘的职位相匹配。一些同学向不同公司的不同职位投递了简历。除了名字变了之外，其他都一模一样。很难相信这份简历会得到很好的反响。
一般来说，简历通常包括以下几个模块：
一、基本信息
名称：如果您申请的公司属于外企、投资银行或时尚行业，您可以在中文名称后面的括号内写上您常用的英文名称。
电子邮件：建议准备专门的求职电子邮件。建议邮件名称包含您自己的名字，避免使用昵称、游戏角色等命名。
电话：以易于记忆和拨打的形式书写，例如：(86) 188-888-8888
头像照片：使用专业影楼拍摄的白底专业照片。请勿使用生活照片或自拍照。
2. 教育经历
学历：列出本科及以上学历（如有），包括学校、专业、学历、入学和毕业日期
GPA：高 GPA 是该模块中最有价值的因素。如果高于3.0，一定要写清楚，但如果低于3.0，就不要写。书写时，一般列两位数字，也可加上排名靠前的数字。例如：
荣誉奖项：评估该奖项的价值及其与您所学专业和所申请职业的相关性。
相关课程：如果你的教育经历确实亮点不够，或者你所学的专业不符合你所申请职位的要求，你可以选择与职位更相关的课程并列出来，但只是一口气提到他们。例如，如果你应聘会计职位，相关课程将写成如下：
3. 实习经历/项目经历
这是简历的主要组成部分，也是HR重点关注的部分。有实习经历的同学可能会觉得自己的实习没什么可说的，没有实习经历的同学就更头疼了。
正如我们之前强调的，你应该仔细研究你所申请的职位的职责和要求，然后描述你所知道的。例如，如果你应聘的是策划助理，你可以制作图片、PPT、短视频，并且你曾在实习单位的文案团队工作过，那么你可以在你的实习项目中这样描述:
如果是可以量化的工作，可以列出数据。例如，该职位需要“原创内容”能力。简历中可以列出原创文章数量、阅读量、互动量、转化量等信息，还可以发布重要文章链接，HR也就是说可以对自己的原创能力有一个清晰的判断。
那么没有实习经验的学生就可以实际编写课程项目。这些项目不仅是你深度参与的项目，而且写在简历上也会显得非常专业。例如，课程要求的小组项目、研究项目，一般都会涉及到检索、整理、分析，也需要小组的配合。这些经验可以与许多入门级工作中重视的两种常见技能相匹配：
因此，即使你没有实习经验，你仍然可以通过课堂项目展示你的能力。
4、组织及活动经历
学生简历一般需要包括一些校内外活动的经历，包括你在学生社团中的职务等。不过，这部分内容不宜过多，除非你申请的职位特别强调组织方面的工作。协调、领导等
5、其他
包括技能、证书、语言、兴趣爱好等等，直接列出来就行了，没有太多的文字描述。例如：
简历的命名和投递
最后提醒同学们很重要的一点，就是简历的命名和投递。
我们先看一下标准的简历命名格式：应聘公司和职位_名称
例如：应聘XX公司XX职位实习_徐婷婷
如果有特别亮点，也可以在名称中添加，例如：应聘XX公司XX职位实习_徐婷婷_北大大三
投递简历时请在邮件主题中注明：应聘公司、职位_姓名_学校_特殊条件
例如：应聘XX公司XX职位实习_徐婷婷_北大三年级_全职实习三个月以上
切勿直接提交没有“个人简历”、“工作简历”、“应聘操作”等具体信息的简历姓名和邮件主题。
总之，只要你在简历中遵循以上要点，你的简历一定会脱颖而出，赢得HR的青睐，获得理想的offer。
