您是否也遇到过以下问题？
我工作了很多年，似乎做了很多事情，但我的简历只是干巴巴的，不知道如何丰富内容……
我明明觉得自己的简历还不错，但是为什么面试的人这么少呢？
我真的觉得自己过去的经历平淡无奇，不知道简历里该写些什么。
没有意识到自己的简历有问题（这是最麻烦的，任何时候“不知道”都是最可怕的。那么如何判断自己的简历是否有问题呢？最简单的方法就是看你的简历是否有问题）简历是你吸引到了你喜欢的职位的面试机会。缺少机会不一定是简历的问题，但如果简历问题太多，肯定就没有机会了。）
自从从事职业规划以来，我也做了很多简历辅导。下面列出了一些常见问题和解决方案。希望能给你找工作的时候带来一些帮助。
不建议使用华而不实的模板
简历的版式应简洁、大方、美观。有些朋友（尤其是应届毕业生）喜欢制作精美的简历封面。简历内容的排版也是花花绿绿，字体不统一，字号也不规范。看起来很不专业，这是非常不可取的。
例外的是一种情况，如果你是设计专业或者从事设计工作，你的简历有附带作品集，或者你希望你的简历能够体现你的设计风格，这种例外就是例外。
有许多现成的简历模板可供在线下载。
（加我微信联系我，我给你发模板，或者关注我的公众号“吴老师谈职业规划”，点击公益咨询-免费信息接收器，即可看到网盘地址和提取文件夹[简历模板]代码）
特别注意简历字体
微软雅黑是我们写简历或者制作PPT时常用的字体。简历中，通篇文字最好使用不超过2种颜色，浅黑色或深灰色为正文，蓝色为大小标题，字体大小顺序为大小2-标题4-正文5，或者小2-小4-大小10，两个字体大小必须相对匹配。行距一般在22左右。留一些空格，页眉和页脚不要太多，段落后留一行空格即可。
在这里查看主要模块
一般来说，应届毕业生的简历应包括：个人信息、自我评价、教育经历、实习经历、校园经历、职业技能（语言、证书、计算机等）。获得的奖项可以写在自我评价或校园经历中，也可以单独写一篇。
工作人员简历应包括：个人信息、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历、专业技能（语言、证书、计算书、社会培训等）。重要奖项可以写自我评价或工作经历。也可以单独写，但是不要在工作的时候写校园里的奖项，否则可能会适得其反。
项目经历没必要写。如果您申请的是项目管理或项目经理等职位，则必须填写。否则，您可以将其融入您的工作经验中。
基本信息不要犯错误
我遇到过客户留下的基本信息有误的情况，例如电话号码错误，或者电子邮件地址中缺少字母。这些都是致命错误。简历的目的是为了吸引面试机会。简历写得再好，如果HR联系不到你，那还有什么用呢？或者HR发现你这么粗心的人，第一印象就会很不好。
需要展示哪些基本信息？请参考下图：
重要经历需详细说明
我拿到了一些客户的原始简历，当我看到它们时，哇，有5页，所有的项目经历都列出来了，十个。我们要知道，HR审阅每份简历的时间一般不超过1分钟，有时甚至不到20秒。因此，简历越详细越好。不建议把所有经历都写在上面。一定要集中注意力。简历原则上1-2页最好，但如果不够，最好不要超过3页。
写工作经历有几个要点：
1、如果你有多种工作经历，就按照时间顺序从最近到最远的顺序描述（这个原则大多数人都知道，但还是有少数很少写简历的同事按照相反的顺序描述）。
2. 选择最近的一次经历、最接近自己预期职位的一次经历、以及多次经历中表现最好的一次，并详细记录下来。其余的可以简单写一下，甚至可以一句话提到。
3、个人经历和成就的描述必须真实，不得过度夸大。谎言需要无数的谎言来掩盖。太容易暴露了。当涉及到诚信问题时，你必须小心。
4、个人成就的描述必须是数字化、量化的。比如订单100%交付，成本降低200万，即总成本的10%等等。
5、还有一点很重要，职责的描述一定要快读，也就是关键词要细化。例如职责为“负责公司所有新员工的安全知识，考勤、着装等日常管理规范的培训”，可以提取关键词“员工培训”。
我的大多数伙伴反映，写工作经历时最困难的事情是不知道如何用文字来包装它。一个小技巧就是去招聘网站寻找意向职位，看看职责描述是什么。如果你能把它和你的经验相匹配的话，那么我们绝对可以借鉴。
自我评价是这样写的
自我评价可以包括专业背景、专业能力和综合素质三个基本部分。如果还有其他突出的成就或者特点，可以单独添加，比如专利发明、重要奖项等，不需要写什么爱好之类的。
自我评价应根据拟聘岗位的要求进行。例如，如果你想应聘新媒体运营岗位，可以突出自己在这个岗位工作了多少年，熟悉当前主流新媒体平台规则，有较强的“互联网意识”，有创新能力如果是财务岗位，其中一个综合素质非常重要，“谨慎、细致”，突出这一点绝对不会错。
OK，如果你做到了以上几点，你的简历就足够好了。当然，如果你还是觉得操作困难，也可以私信我指导。欢迎关注《吴老师谈职业规划》。
