作者 |网络工程师老杨编辑|山城
晚上好，我是老杨。
又到了春季招聘季。今年职位会增加吗？去年，我听说要裁员一年。年初，有消息透露公司职位极度短缺。现在，裁员又开始了。
都说2023年是神奇的2023年，这样的开始是相当合适的。
春季招聘是职场人士一年中最大的活动。不管是不是神奇的开局，这一波都必须好好面对。
你是打算匆忙离职，还是准备进入下一个新赛道？对于你的职业规划，今天老杨想和你聊聊2023年网络工作者招聘和面试的细节。
比如我在面试前告诉你大大小小的工厂面试的核心点，你还会头疼吗？
众所周知，面试前你必须有一份漂亮的简历。
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01
大公司的面试问题都是什么样的？
不知道你是否会有这样的感觉：
大公司面试有好几轮，层层筛选；
小公司只需一轮面试即可完成。
大厂面试官专业度高，每一轮都精益求精；
小公司的面试官本身还不够专业。
大公司面试考核维度更多，不仅考技术，还考情商；
小公司技术要求一般...
以第一个例子为例，像BAT这样的大公司，技术职位的面试流程从四轮以上开始，包括但不限于：HR面试、技术初面试、二面试、总监面试。
为什么要进行两轮技术面试？
因为这两轮的侧重点不同：一是考察基础，二是考察实力。
效率是各大工厂永恒的宗旨。不同部分的批量面试技术也是效率的体现，至少为领导节省了大量的时间。
但总体来说，虽然大厂和小厂的差异比较大，但网工的面试问题无论如何都是相似的，甚至有迹可循。
因为，只要你够细心，你就会发现面试问题早已写在职位要求里了。
毕竟，在面试中，面试官首先看到的不是你的简历，而是职位的要求。结合两者，采访开始：
看完简历后，面试官会了解你的过去和经历，并提出几个问题来验证简历的真实性。
你回答后，面试官会探究你的回答与职位的相关性，提出问题，不断调查，找出你的底线在哪里。
比如上面的岗位要求中，第一点就是要求你有处理失败的能力。
如果我是面试官，看完你的简历，问了一轮问题，大致了解了你的情况后，我首先要问的就是“情景问题”。
例如：“您平时工作时，排查故障的过程是怎样的？简单描述一下。”
这个问题我想看到的是你解决问题的整体逻辑。
排查思路不一定需要完美，因为我更看重的是：
当你遇到困难时，你会利用什么资源，如何整合资源来解决你的问题？
解决问题的能力，无论是大公司还是小公司，都是面试官评价候选人的核心。
02
面试具体考察哪些能力？
老杨觉得一切还是老样子。其实无论面试官问什么，核心无非就是技术实力+适应能力。
技术实力+适应能力=解决问题的能力。
01技术能力
我个人认为判断技术实力有两个标准：技术广度+技术深度。
无论工厂大小，随便查一下网络工人的基础知识都是很正常的。
如果面试官没有扎实的基础，那么基于基础知识的实践能力和业务能力都将是空中楼阁。
考察基础知识的方式也很简单。毕竟只要学过你就会知道，比如：
这些问题都很基础，在毕业前就通过了HCIE/CCIE考试的人看来，有点太简单了。
但你要知道，在面试的时候，面试官很少会询问详细的技术协议细节。他们更喜欢询问与实际工作相关的技术理论和应用方法。
这意味着，如果你目前正在自学思科华为认证，一定不要拘泥于纸面上的技术。
更注重应用而不是概念和框架，这将对你未来的职业生涯产生深远的影响。
那么什么是技术深度呢？这里再提几个问题，让大家感受一下：
技术广度，只要你回答足够的“是什么”，有概念，明白原理。
但技术深度不同。你不仅需要知道它隐藏的“什么”，还要了解“为什么”以及这项技术出现的前因后果。
最后，你还需要知道“怎么做”并针对问题提出相应的解决方案。
不同的考察方向对你的要求不同，你的学习方向也需要更加多元化。
还有一些问题更注重技术前景，考察你提高技术能力的潜力，例如：
以第一个问题为例。当你面试网络工程师时，为什么要求你测试你的安全性？
因为网络安全是每个公司都会面临的问题，面试官问你这个问题肯定是想看到你对端到端安全有正确的认识。
您可以回答您采取了哪些步骤来保护您的网络，并讨论为什么您认为端到端安全对于受保护的网络至关重要。
在这里，你可以用STAR方法（情况、任务、行动和结果）来描述一件事情，组织起来会更清晰。
有很多人只知道如何学习。毕竟我们都是从应试教育环境中走出来的。
然而，关注行业前沿、新兴技术、流行技术的人往往比对窗外发生的事情一无所知的网络工作者更有能力。
试想一下，如果你买一台电脑，是买需要手动更新的好，还是买定期自动更新的好？
你怎么认为？老板同意了。
02适应性
适应性其实隐藏在每个面试问题中。
看似你没考，其实面试官心里藏着小九九，在暗中考验你。
比较常见的情况是，面试官向你描述一个特别复杂的网络环境，要求你执行一系列的流程，最终得到他想要的结果。
这个时候，你很容易产生畏难情绪。如果你放弃思考，直接回答“否”，你将无法玩游戏。
这些问题可能很棘手且困难。但老杨之前也说过，作为面试官，他们想看到的是你逻辑思维的整个过程。
只要你能够逻辑性、自洽地解释出一套解决方案，即使它确实无法实现、不合适，也比其他根本无法回答的人要好得多。
如果你能清楚地告诉面试官你在工作经历中遇到过类似的问题以及你是如何解决的。
而且，应用到问题中现有的环境中，明确指出需要进行哪些改进、需要配置哪些资源、需要哪些人员配合等等……
即使这个方案不太可能实现，也绝对是80分的答案。
为什么？
这就是他们测试你的应变能力的方式。毕竟并不是每一个面试你的领导都非常有技术……
他们可能不懂那些专业的东西，但他们至少明白自己需要什么样的人才。
在工作中，你会遇到各种各样的紧急情况。没有办法学习如何适应变化和调度资源。只能靠你自己一点一点的去弄清楚。
技术能力是解决问题的基础，适应性是解决问题的关键。
技术能力决定了你能否进入这个公司，而适应能力决定了你在这个公司能爬多高、能走多远。
因此，两者的结合：技术能力+适应能力=解决问题的能力，才是大厂商想要的关键。
03
如果你想提升自己的能力应该怎么做？
通过以上两点，你可能知道，你现在要提高的是你解决问题的能力。
如何改进？
系统学习厂家认证是新手提升最有效的方法。
虽然很多时候，考试所涉及到的理论知识在日常工作中并不常用。
不过，只要了解得足够多，总有一天会用到的——这就是技术广度的学习方法。
技术深度和适应性，这部分怎么学，涉及到网络工程师的职业规划部分。
如果您对此有困惑，也欢迎您加微信老杨。每周我都会挑选粉丝的问题进行1v1专业解答。
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越早了解自己的职业规划，对你的学习生涯就越好。
最后回答一下粉丝问我的一个问题：大厂面试和小厂面试有什么区别？
事实上，这是两个极端的对比。在这个行业工作了九年，我对大厂和小厂的区分不仅仅在于规模和效益。
面试是否专业并不是衡量公司好坏的标准。毕竟，我们无法告诉公司如何改变……
但我们可以要求自己做出改变。
改变自己永远比改变别人更快。
