新年已经过去，准求职者会利用这段时间开始准备简历，以便在元宵节过后立即开始求职。
01
一些求职者，尤其是技术岗位的求职者，往往不知道如何写简历。经过沟通，发现这些求职者其实可以分为两类。
【类别一】
问题
我做了很多工作，也有很多工作成果，但我不知道如何清晰地组织和呈现这些工作内容和成果。
解决方案
这样的求职者可以通过我们的简历导师的指导和沟通说出自己的工作情况，然后导师进行整理整合，优化出一份满意的简历。
【类别2】
问题
另一类求职者则相对特殊。无论导师如何指导，求职者都无法很好地表达自己的工作表现。他们认为自己的工作只是日常工作，不觉得自己有什么工作成就。他们希望拥有丰富的经验。导师可以借鉴一些过去优秀的简历内容，放到自己的简历中。
解决方案
事实上，这类求职者对优秀简历存在一些误解。他们认为相似职位的简历在模板或职位描述方面是相似的。导师看了这么多求职者的简历，可以去应聘。
此时，作为一名拥有10多年HR工作经验的简历老师，我会告诉求职者，一份优秀的简历一定不是因为模板漂亮，或者工作职责的高大上的措辞，而是因为它在工作中的优秀。它能够让HR一目了然地看到求职者在同一职位上所取得的优秀表现。
这就像我们平时看电影、电视剧一样。无论一部电视剧的呈现多么精美，最终决定它能否受到观众的好评，还是在于剧情是否足够吸引人。
同样，无论模板多么漂亮，措辞多么标准，最终决定一份简历能否吸引HR和面试官的注意力的是工作内容是否匹配以及工作表现是否优秀。
02
一个招聘HR每天要阅读成百上千份简历，浏览每份简历的时间基本在30-60秒。一个简单、醒目的模板可能会第一眼吸引HR的注意。简历内容逻辑清晰、重点突出。这是给HR留下深刻印象的关键。
如上所述，一些求职者的困惑是“我做的工作很常规，似乎没有什么值得一提的业绩”。事实上，即使在日常工作中，在管理者和HR眼中，好的工作和普通的工作也是有区别的。区别。
比如，行政专员的工作在大家眼里基本上是一件小事，通常是采购办公用品、维护和美化办公环境、接待外部客户等。我们如何体现行政人员的工作绩效呢？
然后我通常会问行政候选人在采购办公用品时是否进行供应商比较，公司如何优化成本管理，公司是否有明确的管理流程，如何按照流程进行管理。 、预期成本目标是否达到；如果企业没有相应的管理流程，是否推动建立标准化的采购请购管理流程？
这些工作成果是衡量行政人员绩效的标准之一。
同样，对于从事技术研发的人来说，他们在工作中参与过哪些项目，这些项目是参与者还是领导者，项目是否按期交付，交付质量如何，是否有积极思考在项目上进行一些技术突破。 ，这也是技术研发人员的工作业绩。
03
简历，也叫个人履历，是每个求职者个人职场经历的总结。这是给HR和面试官的第一印象。薄薄的2-3页代表了求职者的岁月到十几年。十年职业生涯。
无论是对于HR还是对于求职者本身来说，一份优秀的简历就是能够表达求职者自己，让你区别于其他求职者的一份简历。
所以，优秀的简历不能借用别人的内容。它实际上是求职者日常工作情况的反映。简历导师能做的就是锦上添花。求职者可以修炼内功，做好本职工作，取得优异的成绩。这是成功职业道路的秘诀。
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我们在写简历的时候，不仅要列出自己所有的工作经历，更重要的是要从中提取自己的优势，让自己的简历更加引人注目。定制简历服务首先帮助您找到自己的亮点，然后匹配HR审阅您简历的要点，让您的简历更受HR青睐。
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