员工面试评分项目及评分标准
通过申请人的个人简历自我介绍、兴趣特长、优势和劣势以及面试官的提问来考察申请人的基本礼仪、申请动机、沟通能力、专业素质和自我管理能力。评分等级为较差（0-5分），有四个等级：一般（5-10分）、良好（10-15分）和优秀（15-20分）。考官会在规定的分数范围内打分，给出的分数均为整数。选煤厂员工面试评定表需用碳笔填写，不得涂改，否则视为无效。
1、基本礼仪：通过观察应聘者的仪表、言行来评价应聘者。着装整洁得体，发型、服饰无明显错误或夸张；冷静、稳重、大方；走路、敲门、坐姿都符合礼仪；说话要优雅、有礼貌。
2. 申请动机：为什么选择我们公司？选择选煤厂时您最看重什么？您希望如何安排您的工作福利？
3、沟通能力：主要包括倾听、理解和表达能力。能够认真倾听、准确理解、清晰表达。很好地理解问题内容，表达内容有条理，语气、言语符合要求。
4、业务素质：掌握选煤相关业务知识。问题内容：您以前在选煤厂担任什么职务？您能否简单介绍一下该岗位的设备功能、岗位职责及安全注意事项？您对选煤行业了解多少？
5.自我管理：有效自我管理的能力。问题内容：如果两个雇主同时雇用你，你会如何处理？选煤厂的工作是相当艰苦的。离家较远，购物不方便。你如何处理它？您认为您最适合什么工作？为什么？没有按时完成上级布置的任务怎么办？您是否考虑过通过自学或其他方式提高自己的学历或专业水平？
