知名大公司高级HR眼中的海归：
“智力”是企业拒绝海归的第一原因吗？
海归研究生比985大学本科生差吗？
记者 张娜 魏佳蓉
每年秋季，都是“金九银十”的招聘旺季，各大公司的HR都摩拳擦掌。
“两年前，我招聘了一位美国排名前十的学校的新海归，他的工作表现还不错，但大家的想法冲突很大。比如我们的营销策划岗位就需要周末加班，工作日起飞，因为我们这边最忙的时候最忙，但是这个海归实在不喜欢周末加班。为什么我一定要来周末没事就去公司上班？”
郭先生是国内某知名房地产公司浙江分公司的HR。每年校招季，都会在全国十几个城市进行简历收集、面试。近年来，越来越多的国际学生前来应聘房地产行业的工作。 “但是海龟们不愿意加班，真是头疼啊！”
接下来，随着越来越多的海归回国，更多的HR可能会因为“海龟不愿意加班”而头疼。
据教育部统计，2016年出国留学总人数54.45万人，回国留学总人数43.25万人。 80%的留学生在完成学业后选择回国发展。中国已成为全球最大的留学生输出国。
近两年，浙江每年出国留学人数均超过万人。据大型留学机构统计，一万名出国留学的人中，有85%-90%的人毕业后会选择回国。
大量海归回国，掀起了一波又一波的“海归就业潮”。
一家国有银行浙江分行今年招聘约200人，其中留学生约40人，占比约20%。毕业生大多来自英国、美国、意大利、澳大利亚等。有些是名校，如伦敦政治经济学院。 ;浙江另一家药企每年收到500多份应届毕业生简历，其中十分之一以上是留学生，主要来自美国、法国、新西兰、日本等国。
2016杭州国际人才交流合作大会通讯员 钟伟 摄
资深HR眼中的海归：
优点：思维创新，乐于沟通
缺点：自我评价高、稳定性低
新快报记者采访了近十名来自大企业的HR高层。大部分在浙江和杭州，上海和北京也有两家公司，但每年都会来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本都是上市公司。
这些大公司的HR高层对海归有何看法？
对于海归的优点和缺点，大家基本都认同。
优点很简单：海归思维比较有创新精神，会有一些让人眼花缭乱的新想法；他们在语言上有优势，更有利于沟通；他们比较主动，有问题会主动与别人讨论。
一家金融公司的首席执行官经过多轮面试聘用了一位哥伦比亚大学毕业生。他说：“公司头脑风暴的时候，这位员工想出了无穷无尽的想法，他很活泼，也很有创新精神。”
但海归的劣势也很明显：
自我评价太高了。大多数人的起薪要求是月薪1万元以上；
稳定性太低，忠诚度太低。某银行向海归发出了10份offer，只有一半成功签约，流失率非常高；
与国内脱节，比如会计等专业，国外标准与国内标准有很多不一致，学以致用困难；
他们不注重细节。当所有同事都穿着正装时，有些人会穿着短裤和人字拖来上班。
“智力”是企业拒绝海归的第一原因吗？
近日，某金融公司浙江分公司HR张女士陷入了苦恼，“有时候真想扔一枚硬币来决定是否选择海归！”
这家金融公司是浙江一家国有企业，有近100名员工，其中20%是海归，其中大部分是英美国家的大学毕业生。一般招聘海归，多从事资产管理等工作。
“我有时候很矛盾，做金融工作，既要发散思维，又要脚踏实地。但在开放的教育体制下，很多海归性格张扬，头脑过于活跃，去年公司招了很多海归，不到一年就辞职了，一个男生受不了每周加班两天。承认为“另一个男孩觉得起薪太低，在工作中犯了很多错误，被老板注意到，后来他就离开了。”张女士说。
大公司招聘海归是因为他们的创新思维和灵活性。但更多时候，“脑力劳动”成为一些企业拒绝海归的首要原因。
近期海归理想薪资1万元
这与公司提供的薪资相差很大
HR王女士所在的制药公司位列全国前五名，拥有十余家全资或控股子公司。王女士主要负责其中一间药品流通公司的人员招聘。她每年处理数百份海外海归简历，主要来自美国、法国、新西兰、日本等。
王女士说：“我们公司聘用国内高校毕业生和归国留学人员的比例是5:1。相对来说，聘用留学生各方面的成本都会更高。首先是薪资。公司给研究生来自国内高校的起薪为6000元，同等学历的留学生要高出500至1000元。”即便如此，很多留学生对薪资并不满意。
王女士时不时会通过非正式面试的方式询问这些应届留学生的理想薪资。 “月薪1万元是他们心目中普遍的理想数字。但坦白说，我们不可能给。不过留学生的家庭条件普遍都不错，眼界也很高。国有企业像我们这样的企业往往只是其中的一个‘跳板’，所以从近几年招收的留学生来看，稳定性不高，很多都是呆上一两年就离开了。”
在浙江某国有银行担任HR的刘先生透露了一个惊人的数据——该公司每年招聘的海归流失率高达50%！
与同行业企业相比，这家国有银行省分行以薪资高、福利好着称。每年招聘期间，简历都如雪花般纷至沓来。如果我们招200人，报名的就有6000多人，招聘比例超过30：1。在如此激烈的竞争下，能够选拔出40名左右能力优良的海归。
然而，在通过笔试和两轮面试后，银行向理想的求职者发出offer，其中只有一半成功签约。海归不签合同的理由都是一样的：银行起薪低。一般来说，银行的起薪在6000元左右，但很多海归希望月薪能达到五位数，最好能过万元。
斥资四五百万招海归
HR对聘用的人员非常不满意
六年前，据教育部统计，全国出国留学人员33.91万人，其中留学回国人员18.62万人，占比约55%。海归不像现在那么普遍，企业对海归寄予厚望。
期望有多高？ 2012年校招季，韩国某上市公司中国分公司甚至拨款四五百万，启动了针对海归的应届毕业生的招聘项目。
HR李女士是此次招聘项目的亲历者之一：“当时我们专门去韩国招聘，招聘了20多名在韩国留学的应届毕业生，除了正常的工资之外，每一个工资为20万的人，分5次支付，每年一次，如果离开公司不到五年，就需要退还奖金。”现在，五年后，只有10人了。仍然坚持留在公司。大约，不到一半。
另一方面，公司领导和HR对这批海归并不满意。 “国际学生的语言优势很明显，比如很多公司领导都是韩国人，所以沟通会更顺畅，可以获得更多的资源和机会。但是，这几年，他们的工作能力和表现却不如韩国人。”与此同时，国内院校招收的毕业生差距也在拉大，有的甚至表现更差。”
李女士工作的韩国公司主要从事服装零售，在杭州各大商场都可以看到他们的专柜。 “坦白说，我们对专业度要求不高，应届生要从头学起，所以无论是本科生还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是一样的，起薪6500元。”对于这批新生来说，当我们是留学生时，我们根本不关心他们毕业于韩国的哪所大学或专业。”
“我还不满意的一点是，这些留学生太把自己当回事，或者说完全以自我为中心。他们已经享受到了比较好的待遇，却不断提出要求，这对公司的人力成本来说是不利的。这其实是相当的。”高。”李女士说。
留学回国就业并不像大多数人想象的那么顺利。比如，对于经济、金融管理等专业的留学生来说，多年来所学到的知识与中国国情并不相符，还需要一个适应期。有时甚至在生活、工作习惯上也存在很多差异。小陈毕业后，在加拿大工作了一段时间。后来回国后，他发现自己之前的工作经验对于在国内找工作几乎没有什么参考价值，只能从头开始。
“出国留学几年，我以为用人单位会欣赏我的专业知识，没想到他们只是想看看我的口语能力，唉，心疼啊！”一位留英留学的海归说道。他在银行的工作全部涉及国际业务。由于他善于演讲，外语能力很强，领导会见外方时都会点名他。有时除了现场谈业务，他还要兼职做翻译，但他觉得自己在单位的价值只是“会说”。
不过，根据行业的不同，对于海归也有不同的看法。
曾先生曾在一家全国知名房地产公司浙江分公司工作了五年，他非常看好海归。在近几年的招聘中，他收到了不少海外学生的简历。其中，参与上海站学校招聘的海归人数最多。去年进入最终面试的20余名毕业生均具有留学背景。
“这些留学生也有自己的优势，比如更好的家庭条件、更丰富的社会资源。这对于房地产行业来说非常重要，所以招收的留学生更加‘爆’，前期表现也更加抢眼。 ”
几位HR的看法：
海归研究生比985大学本科生差吗？
前段时间，有HR愤怒批评求职者，称大公司招聘最重要的因素是985、211大学的毕业生。这一说法也得到了浙江就业市场多位HR的认可。
医药公司的王女士表示：“我们每年在浙江大学都会举办专门的招聘会，很多留学生都会参与招聘，但说实话，我不太倾向于招聘留学生。这是第一次。”都是行业问题，医药流通环节对专业契合度影响较大，而学历要求较低的研发药企可能需要海外留学背景，但性价比太低。在某种程度上，我们更喜欢像我们这样的公司。国内985、211院校的毕业生，甚至是高职院校的毕业生。”
“招聘的时候，我们主要看本科学校。因为本科能去什么学校，基本能体现一个人的智商，也能看到他前期的基本成长曲线。”一家房地产公司的郭先生表示，现在已经毕业找工作的海归，大部分都是在国外留学的研究生。与同等学历的求职者相比，他们仍可能选择国内知名大学本科毕业的求职者。
杭州一家互联网公司的HR更直言：“越来越多的人去英国读研究生。为什么？因为英国学校多，时间短！只需要一年或者一年的时间。”英国读研究生一年半，说白了就是为了镀金，我们没听说过有的学校叫Queen's School或者Queen's College，所以只能一一查看看。如果教育部认得他们。”
在金融行业工作了20年的林先生说：“我的公司最近在招人，从历年的招聘经验来看，985和211院校的毕业生确实不一样。简单来说，他们的智商肯定可以，沟通也可以发现，英国、美国排名前50的大学毕业的求职者，大部分也能达到国内985大学的素质。但排名靠后的学校或者排名不高的学校的毕业生质量就不好说了，在一些国家，研究生只需要读一年就可以了，很多国内的大学毕业生出去读一年就来了。名气回来了，读一年的硕士其实用处不大，如果要比较的话，还是985大学的本科生价值高一些。
在房地产公司工作多年的资深HR周女士向我们讲述了一个特殊的“案例”：“几年前，我们公司招聘了一位从澳大利亚留学回来的应届毕业生，他的本科学校当时招聘的时候因为有留学背景，所以开出的薪资比正常水平要高。”
然而，这名海归还没有完成6个月的试用期，就被周女士“劝”退了。 “因为他是一名留学生，所以我们当时对他的期望远高于同批次招聘的其他员工。但他加入公司后的表现却很一般，学习能力较弱，上手较慢。” ，做事又慢，让人感觉粗心。”周女士还提到了我们关系中一个令她印象深刻的细节，“我们的公公，公司要求员工穿白衬衫、黑西装上班，这对于受过海外精英教育的人来说应该很正常。”但这个男孩却很邋遢，我们每天都看到他穿着同样的白衬衫，袖口泛黄，一方面这说明他不注重细节。不认同公司文化，不关心整合。”
