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海归线下人才招聘会在深圳开幕
企业与人才互换“橄榄枝”
5月14日，第十三届（春季）海归人才招聘会在深圳举行。近百家知名企业参与活动，提供就业岗位5000余个。
招聘会上，100多家参会企业共提供5000多个职位，涉及工业技术、人工智能等高科技领域，以及金融、文化传媒、医疗等职业方向。一些企业还开出上百万年薪聘请国际营销总监、技术总监等中高端职位。
据介绍，2015年至2021年，海外海归人才招聘会已服务超过30万名海归求职者，吸引超过5000家招聘企业参与。
郑超是一位前来参加招聘会的海归求职者。此次招聘会是他在深圳的第一次大型招聘会。在他看来，深圳是一座充满活力、年轻、包容的城市。同时，深圳对海归的补贴和人才政策是吸引海归到深圳的重要因素。
参会企业也表现出了对海归人才的强烈渴望。 TCL产业总部人力发展部校园招聘经理曹焕晶告诉记者，2021年公司营收增长近40%，利润增长70%。这是一个非常好的业绩，而这些收入和利润中有60%来自海外贡献。 。其中，具有海外经历的公司员工为公司营收增长做出了重要贡献。
对此，深圳市留学人员联谊会副会长兼秘书长唐安利分析，本次招聘会与以往相比有三个特点。首先是大企业一如既往地积极参与，比如TCL、华润、腾讯等，可见企业对海归人才的高度关注。需求一直存在；其次，求职人数增加，表明留学生回国找工作的意愿在增强；第三，今年对很多技术、专业岗位的需求比较旺盛，而过去都是金融公司、互联网公司担任的，需求会比较高。
回国意愿增强已成趋势
近日，智联招聘发布的《2021年中国海归就业调查报告》指出，2021年回国就业、出国留学的人才数量将保持在疫情后高位，回国意愿不断增强已成为一种趋势。报告指出，海归优先岗位薪资连续三年上涨，2021年平均月薪达到13719元；与全平台职位平均月薪（9364元）相比，高出46.5%。
从行业分布来看，文化、体育和教育行业海归优先职位比例最高，其次是IT行业，然后是商业服务业。
从参与海归招聘的企业类型来看，民营企业占海归优先岗位的58.3%，是海归招聘的主体。
但从海归求职意向来看，2021年海归向国企投递简历的人数同比增长3.7%。海外归国人员求稳心态凸显。与此同时，“公考热情”明显升温。
同时，报告显示，一线城市和新一线城市海归优先招聘职位占比接近80%。但从目前海归提交简历的情况来看，越来越多的留学归来人才开始选择新的一三线城市。
作为一线城市，深圳如何发挥优势抢占人才？近年来，深圳进一步为吸引留学人员来深工作创业创造更好的条件，通过自主评价和激励措施，健全留学人员创业激励机制，提振深圳重点产业。简化留学生来深相关业务流程。发展。
人力资源和社会保障部统计数据显示：
2021年，深圳将引进新回国留学人员2.7万人，同比增长30%以上，数量将创历史新高。截至目前，深圳已引进留学生超过18万。
来深发展的留学生领域主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、教育业、制造业等行业。
唐安丽为海归提出三点建议。第一点，海归要静下心来，更加脚踏实地，从头开始。第二点是青年海归可以选择加入相关组织，如市海归联谊会、区海归联谊会等。这将有利于更快地融入社会。
记者观察
智联招聘发布的《报告》显示，83.1%的海归认为在国内找工作更难。难道真的如一些文章所说“海归不再是最受欢迎的人选”吗？事实上，就像国内的毕业生一样，优秀人才还是很吃香的。只是以前我很迷信“留学”，现在我变得更加理性了。因此，海归人员无需担心、悲观。只要他们有真才实学，只要脚踏实地，中国仍然是他们施展才华的最佳舞台。
作为一线城市，深圳凭借敢于创业、敢于尝试、开放包容、务实守法、追求卓越的“新时代深圳精神”，始终是人才聚集和成长的沃土。
主要撰稿/杜逸凡
记者/杜一凡、黄廖、聂双双娇娇
