申请访问学者职位时，必须准备的材料包括：申请人的简历（需要简历而不是简历）、申请信（Cover Letter）和推荐信（Recommendation Letter）。
申请信的内容一般包括：写信意向、拟在国外停留的起止时间（从外语培训考试和申请签证的时间算起）
起点）、费用负担、个人专业方向、对国外学校及其专业的了解、对导师的了解、初步的简要学习计划
或目标。至少你的英文简历应该附在信中（模板可以在网上找到）。
一般情况下，offer提供者根据申请信了解申请人的意图，通过申请人的简历判断申请人是否合格，并通过推荐信判断信息的可靠性和全面了解申请人，最终通过面试。是否录用申请人。
推荐信作为客观评价，将对offer提供商的决策产生重要影响。
下面，51访问学者网小编整理了一份如何选择推荐人的指南，并向访问学者提出了几个关键问题：
什么是合适的推荐人？
首先，推荐人与申请人之间的关系必须真实、可信。推荐人必须对申请人有充分的了解，能够做出客观、公正的评价。因此，推荐信中需要明确说明：推荐人是如何认识申请人的？以及申请人的具体情况。这是用来确定推荐人是否真正了解申请人并且他们的评估是可信的。否则，无论推荐人的地位和声誉有多高，推荐信的作用也是微乎其微的。
其次，推荐人必须与所申请的专业密切相关。也就是说，推荐人最好是你所申请的专业，并且了解申请人的研究项目和工作内容。因此，推荐人在推荐信中最好说明自己的基本情况，并在专业素质方面给予申请人合理的评价。
第三，推荐人的学术地位越高越好。推荐信本身的可信度取决于推荐人的学术地位和他或她在同行中的声誉。因此，熟悉申请人专业领域的人是担任推荐人的最佳人选。
第四，不要发表差评。愿意写推荐信，意味着推荐人认可申请人的能力；如果不认可，需要直接拒绝写推荐信，并且不能在推荐信中说申请人的坏话。在美国，如果前任老板的推荐信中包含对申请人不利的主观评价，申请人可能会被起诉诽谤。
因此，当我们看到美国人给出的推荐信时，我们常常会觉得推荐人（申请人）简直太棒了。他精通业务，样样精通，才华横溢，而且勤奋。
如何找到推荐人
在中国找到推荐人相对容易。一般来说，学生可以自己写推荐信，然后让老板签字。有的还要求老板通过在线系统填写表格、调查问卷等（常见于香港和英国的学校）。一般来说，你的老板是亲戚，会给你一封好话和空话混合在一起的强有力的推荐信。如果语言优美，那么这就是一封完美的推荐信！同时，老板会请几个朋友担任推荐人。一般来说，他们不会误入歧途。注意，最好找三个来自不同国家、不同学校的推荐人，以增加说服力。
如果不选导演，你也可以担任专业组的组长。
其次，有申请人专业领域内其他单位的教授。例如，与申请人有过项目合作的教授、有过会面交流的专家、在学术会议上有过会面交流和合作的领域同行等。
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