返校季来了，秋季招聘也来了。即将步入职场的学生和想要跳槽的新人，你们准备好了吗？
当您看到别人的简历内容丰富而您的简历平淡无奇时，您是否会感到担心？
想到其他同学都收到了心仪的offer，但你投简历后却迟迟没有消息，你是否会感到信心不足？
作为一名拥有6年招聘经验、读过上千份大学生简历的面试官，我将与大家分享一些简历写作技巧，教大家如何写出一份吸引HR的简历。
一、简历写作原则
1.KISS原理
“保持简单和愚蠢。”意思是“简单就是美丽”。
2.YRIS原理
“您的简历是扫描的，而不是阅读的”缩写。意味着招聘人员在第一次筛选简历时，只是扫一眼，并没有仔细阅读。因此，求职者一定要尽力让自己的简历对HR第一眼就有吸引力。
3、真实性原则
写简历时一定要注意诚信，实事求是。
4、针对性原则
求职者切勿使用一份简历来提交所有职位。简历必须体现人与职位的匹配度，这样才能引起HR的注意。
5、价值原则
简历应提供能够证明工作业绩的量化数据，从而体现求职者的价值。
六、客观性原则
简历必须提供客观的事实和信息来支持你的资格和能力，以增加你的说服力和可信度。
7. STAR原则
Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是背景、目标、行动、结果。描述工作经历和项目经历时必须应用STAR原则。
1.关键词说话
求职者应该根据职位描述和申请要求提炼雇主感兴趣的关键词，然后根据自己的经历将这些关键词呈现在简历中。
2.行动说话
求职者在描述实习或兼职经历时，应该使用清晰、详细的动词来描述自己所做的事情。他们可以使用以动词开头的短句来解释。
3. 数字说话
与冗长的文字描述相比，数字更能凸显个人亮点，吸引HR的注意力。因此，求职者在写简历时，一定要善于挖掘自己的经历中可以用数字证明的部分。
4. 结果不言而喻
如果求职者的简历只是简单地提到你所做的事情，那么你的简历充其量只是过得去。如果你想达到优秀简历的水平，你必须把结果写在你的简历中。
2. 简历写作指南
1. 无需简历封面。简历只需一页。
2.不要使用太花哨的简历模板
3、简历标题中无需使用“个人简历”、“简历”或“履历”。直接使用您的姓名作为标题，并在底部附上您的联系信息。
4. 个人信息中只写一些雇主必须知道的事情，并附上一张像样的照片。
5、求职意向必须明确、具体、独特。
6、自我评价可采用“总结+结果+能力+性格”的公式书写。它必须以独特的方式编写，并且能够体现您自己的优势。
7. 工作经验可以通过三种方式打包：
技巧1：根据职位描述写出工作经历，这样可以大大增加面试的机会。
第二步：明确区分工作内容和工作成果，在写工作经历时兼顾这两方面。
秘诀三：展示工作成果时，要用好数字，让数字说话。
8. 项目经验
工作经历可以写你负责什么工作，做过什么工作，取得什么成果，包括但不限于项目；
项目经历方面，应选择工作经历中含金量较高的一两个项目，突出项目内容、个人在项目中的角色、项目开发过程、项目成果等。
技巧一：牢记项目经验的五要素，重点关注一两个项目
一份完整的项目经历应该包括以下五个部分：项目名称、项目时间、项目描述、求职者角色、绩效结果
第二步：通过STAR规则介绍项目经验
9. 校园经历
如果求职者参加过校园学生会并负责过某些项目，可以写下相关经历，重点写成绩和成果。
10. 教育经历
教育经历应缩写，只有双学位、研究生、副学士学位升级或重点大学等情况才需要写得更详细。
除非课程与你应聘的职位直接相关，或者课程在行业内很有影响力，否则没有必要将其包含在你的简历中。
十一、奖项与荣誉
你可以写下相关的成绩、排名、成绩，但不需要写得特别复杂，简洁明了即可。
12. 技能证书和技能说明
技能和证书包括外语水平、计算机证书、各种认证考试证书、培训证书、职业资格证书等，只要是与你应聘的职位密切相关的，你就可以在简历中重点关注。
13. 爱好和兴趣
你可以写下一些与你所申请的职位和公司文化相匹配的爱好。
例如，写下你喜欢长跑或爬山，体现出应聘者明显的意志力和毅力，可以在你应聘各种职位时给你加分。
3.简历模块分析
错误一：有些简历包含过于详细的个人信息，例如“人口普查表”
只需在简历中写一些用人单位必须知道的内容即可，例如姓名、性别、年龄、毕业学校、学历、专业、毕业日期、手机号码、电子邮件地址等。
政治面貌、婚姻状况、户籍、籍贯、身份证号码、现住址等可根据招聘需要决定是否包含在简历中。
错误二：有的简历中个人信息过于简短，内容缺失，导致HR无法充分了解求职者。
1、求职者应明确写下自己的求职意向，这样有利于HR对简历的筛选，在同等条件下增加面试的机会。
2. 求职意向必须明确、具体。
3、一份简历中只能有一个明确的工作意向。
4、求职意向应写在简历上方较显眼的位置，一般在A4纸的上1/5处，方便HR查看。
5、求职意向应与实际工作经验和能力相匹配
第一个技巧：根据职位描述写工作经历，这样可以大大增加面试的机会。
第二招：明确区分工作内容和工作成果，在写工作经历时兼顾两方面。
第三招：展示工作成绩时，用好数字，让数字说话。
技巧一：明确区分工作经验和项目经验
第二步：牢记项目经验的五要素，重点关注一两个项目
技巧3：通过STAR规则介绍项目经验
提示1：强调奖励的水平和特殊性
秘诀二：注意逻辑关系，避免流水账
第三步：将相似奖项的相似项目进行合并，提取类别要点
写作模板：总结+业绩+能力+品格
摘要：几年的工作经历，涉及什么行业，就职过什么类型的公司，职位发展等；
结果：是否有任何突出的业绩和对公司业务的贡献？
能力：你擅长什么，熟悉哪个领域，有相关资源，能独立完成工作还是带领团队；
性格：你的性格优势是什么？你的沟通能力、表达能力、学习能力如何？
1.缺乏相应的实习经验
2、您应聘的职位与您的专业无关，且您是跨专业应聘。
3、学习成绩不够好
4.未加入学生会，未担任社团管理职务
5. 大学不是211/985
1、人靠衣服，简历也需要包装。
2、“三必须”“三不”教您选择最适合自己的简历模板。
4. 简历加分指南
1、简历标题信息全面，吸引HR阅读。
2、简历撰写必须有针对性，符合岗位职责的要求。
3、清晰描述工作经历，明确工作内容和工作业绩
4、用数字体现绩效，工作成果可以量化。
5、恰当使用动词，善于用“动词+宾语+结果”表达结果。
步骤一：招聘信息中明确提出的要求应在适当的位置、以适当的方式突出显示。
第二步：深入分析招聘要求，围绕职位描述写出工作经历和项目经历
秘诀3：用词准确，文字简洁，表达恰当，有数据、例子和支持。
秘诀四：深入审视自己，多问自己问题，根据思考结果修改简历。
第一步：将你所申请公司的标志写在你的简历上
第 2 步：将职位描述复制到简历中并重新组织语言
第三步：设置尽可能多的准确关键词
提示4：多写一些与职位相关的内容、有竞争力的内容或独特的内容
秘诀5：在简历上贴上阳光明媚、清爽的照片
5. 简历检查原则
1、信息核查
主要是个人信息，比如毕业时间、手机号码、邮箱地址等，一定要反复核对，防止出错。
2.内容检查
内容和经历部分是HR最关注的焦点，HR也经常以此来判断求职者是否适合该职位。所以这些内容也一定是简历考察的重点。
3.排版检查
一份漂亮、简洁、工整的简历不仅能让HR看着舒服，也有利于HR快速浏览、获取有效信息。
4、整体检查
求职者还应检查是否有无意义的信息（与职位无关的信息）、结构是否合理、组织是否清晰、核心竞争力因素是否写在简历的显着位置（一般认为是A4纸的1/3）。 ）等待。
6. 简历中常见的错误
1.保存的简历名称错误
2. 简历标题错误
3.简历逻辑结构不合理
4.在描述实习经历和项目经历时，只谈论工作内容，不展示结果。
5、课程不需要过多介绍（与职位高度相关的除外）。只应编写与职业相关的培训。
6.排版患有密集恐惧症
7、简历太长、页数过多（设计岗位除外）
8、简历花哨不够庄重（创意策划设计类申请除外）
9.表格格式的简历看起来乏味
10、简历过大，不方便下载和审阅。
1.简历不“简单”
2、个人信息不规范
3、模块顺序不符合阅读习惯
4、应聘不同职位时，不得修改工作意向和个人经历。
5、实习经历和实践经历以流水账的形式描述
6.自我评价成为“形容词大本营”
7.《一张表格解释普通简历和优秀简历的区别》
8.《一张图教你如何根据简历预测面试问题（应届生）》
