为什么求职者总是感叹自己的简历很完美，但提交后却杳无音讯？主要原因是简历无法吸引招聘人员。这些求职者往往只是从自己的角度和喜好来写简历，而不是从雇主的需求出发。笔者在此总结了简历制作过程中的几个常见问题，供大家参考。
凌乱的显示体验
案例回放：应届毕业生小张打算应聘销售工作
小张的简历按时间顺序列出了他在校期间获得的多项奖学金，以及参加各种比赛和活动所获得的奖项。他描述了自己的课外生活和兴趣爱好，最后附上了网上所有的职业性格测试结果，但真正让招聘方感兴趣的内容却少之又少。
解决办法：很多简历要么伏笔太多，要么缺乏逻辑，把经历展现得杂乱无章。单位人员左看右看，就是找不到重点，不知道求职者想表达什么。你的简历需要围绕你所申请的行业或具体职位，有针对性地展现你的能力和经验，突出和展示你对该职位的“适合性”，让招聘人员一眼就能了解你的优势。 。
简历变得“传统”
案例回放：小袁，2年出纳工作经验，想在更大的平台上发展
肖远的简历很长，一开始就有很长的自我介绍。在随后的工作经历部分，我详细描述了我是如何认真工作、如何配合上级做好工作、如何克服困难等，一份简历足足有4页。
解决办法：四页的简历，公司人员怎么有时间看完呢？简历只是个人经历。你应该用简洁、精练的语言准确地描述你的工作经历，那些与你应聘的工作无关的事情，无论你认为多么伟大，都请隐藏起来，或者在邮件中提及。一两句话。请记住，简历的目的是让您获得面试机会，而不是展示您的“全部”。你不妨在面试时表现出你的才华，这可能会更加让人惊讶。
一份薄薄的“超级简历”
案例回放：外贸行业工作1年的小亮想换工作环境
小亮的简历非常简单，除了基本的自我信息之外，几乎没有任何详细的描述。整篇文章只有几行。最重要的工作经历只是公司名称和工作年限。工作能力和工作经验没有任何需要强调的字眼。他的简历没有什么突出的地方，也没有任何价值感。
解决方案：虽然你的简历应该简洁，但简洁并不意味着单薄。一份薄薄的简历不仅不能展现出任何亮点，也无法体现出你的能力和经验。这如何让招聘人员信任你？相反，它暴露了你随意和不负责任的特征。
严格的“模板集”
案例回放：小王，有3年工程项目经验，想在大公司发展
小王使用网上简历模板制作了一份简历，并沿着表格填写了自己的个人信息，IT技能一栏填写“无”，海外经历一栏填写“无”……在简历表格中，只有很多“无”。特别引人注目。这种简历模板的生硬应用就像是画蛇添足，只能给别人留下不好的印象。
解决方案：网上应用模板比较容易，很多求职者都会使用。模板省事，但实际上没有固定的框架好的格式。只要整个布局布局得当，内容和格式相辅相成，你就可以根据自己的具体情况进行添加或删除。
一刀切的简历
案例回顾：小孙，2年工作经验，想转行
在他短暂的工作生涯中，小孙干过两份截然不同的工作。一个在建筑公司担任经理助理，另一个在人力资源管理公司担任服务顾问。在简历的求职目标职位一栏中，小孙填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，跨度较大。也许他想让应聘公司知道他是个多面手，但由于他没有太多的工作经验，他的优势根本无法体现出来，只能给人一种职业规划不清晰的印象。
解决方案：用人单位在招聘时，会根据招聘岗位的特点寻找匹配的人才。 HR对小孙这样的“万能简历”持有者不感兴趣，因为这样的人规划不清晰。只是没有计划。请问HR如何给他们面试机会？求职者应该根据某个职位的需要量身定制简历，这样才能大大提高“命中率”。
大学辅导员工作室
文字来源|大学生就业信息
审核组组长|张晓英（长江职业学院）
技术排版|江苏春（湖南工业职业技术学院）
推文校对|丁佳（重庆城市管理职业学院）、李凤琴（盐城工学院）、李闯（吉林医学院）
后端操作|万娟（成都信息工程大学）、高振东（重庆电子工程职业学院）、罗贝（梧州职业学院）
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