第一次找工作的大学生
很多时候很容易碰壁
并吸收资深HR给出的建议和技巧
可以让我们的求职之路更加顺利
一个月前，当我在浙江一所大学的校园招聘结束时，晚上我接到了一位即将研究生毕业的同学的电话，我们进行了30分钟的沟通。
在电话里，我能感受到她对自己目前找工作的困惑，社会上找工作的激烈竞争，父母对她的期望，以及她在没有领导的情况下最近三家公司都被PASS了的事实团队（包括我工作的公司）
我简单了解了她的基本情况后，给了她一些有针对性的建议和面试反馈。
一个月后，她给我发了一条长短信来感谢我，并告诉我她已经在一家大公司找到了一份管理培训生的工作。
对此，作为一名校园面试官，我希望通过这篇文章来谈谈大学生在第一次求职时应该做哪些准备。
一、重点约谈检查分类
1、硬标准
教育背景（学历要求、CET、专业）、校内经历（社团、学生会志愿者）、校外实习经历。重点会关注应届毕业生以往的实习经历、班级名称、奖学金获得情况等。
2. 软品质
按侧重点依次为：再学习能力、言语表达与沟通能力、换位思考能力、抗压能力、主动性、团队合作能力等。其实就是鉴定你是否是一个具有高潜力和可塑性的人才。
3、技术研发岗位注重专业是否兼容
职能岗位注重大学生的综合素质。
4、价值观和文化适应性是否匹配？
例如：百度致力于保持创业热情、学习意愿和创新的企业文化。但有些人追求稳定，不愿意承担风险，不愿意在快速发展的环境中工作。
5、再学习能力
学习能力就是竞争力，是现代企业在选择求职者时特别注重的能力。
6、抗压能力
刚进入职场的时候，工作压力会很大，需要自己去体验、引导、调整。公司要的是工作成果。
7.勤奋+务实
勤奋可以弥补不足，务实的人才往往愿意从基层做起。这也是很多企业青睐这类求职者的原因。
2.面试前需要准备的东西
1. 简历准备
力求简洁大方，布局美观。字体推荐使用宋体小思。应突出实习经历。简历页数应限制在 1 页。简历模板建议去微软官网。简历模板非常漂亮简洁。最重要的是免费下载。
2.知己知彼
提前了解公司背景和JD岗位要求。企业所处的行业领域、主要产品、企业规模、岗位所需的必备能力和综合素质。
三、合理安排面试
确认面试的日期、地点、邮箱地址，并做好合理安排。建议呆半天，不要迟到；另外，保证充足的睡眠和精神状态等。
4、了解该职位的相关信息
提前了解职位和工作地点是否有转正的机会。
5、面试过程中不要询问实习薪资
除非面试官主动询问你的理想薪资，否则更有利于在接下来的面试中与薪资期望进行薪资谈判。
3、其他准备事项
1.提前做好职业定位
这非常重要。你必须想清楚你将来要做什么。如果不清楚的话，就根据自己的兴趣去尝试一下，并制定一个短期的职业规划。据统计，你的第一份职业选择80%将决定你的未来三年。将会做什么。
2.选择正规的求职渠道
基本上每年都会有学生求职受骗的案例。这里推荐几个主流招聘渠道：校园研讨会、官方就业网站、应届毕业生求职网站、51JOB、智联招聘、BOSS直聘等。
3、做好心理调整
有些学生非常害怕面试。大多数都与他们的性格有关。这也是因为通过的几率非常高。所以，你要整理好自己的心态，做最好的自己。与面试官交谈就像与老师交谈。他们中的大多数人害怕接受采访。 HR人很和善。
4. 理性选择报价
作为经历过的人，建议你先比较所选公司的规模、行业发展、职业发展契合度，尽量优先选择大公司。这与以后的职业发展和机会有很大关系。毕竟大公司有稳定的薪资保障。正规的培训，完善的制度体系，还有一点就是，大公司出来的人，以后跳槽比小公司更有优势。
