日前，51job 2019海外学生招聘会在上海世贸中心展览馆成功举办。 5000余名留学生来到现场。
芊芊菌也被大家的热情感动了。
好吧，我们言归正传吧。职前菌今天在招聘会上，包括活动开始前，就遇到了很多小可爱们提出这样的问题。
在国外苦读多年，终于回来准备打拼了。然而我连面试的机会都没有。我投了无数份简历，但都一无所获……
我通过努力拥有了很好的海外背景，为什么却不能参加面试呢？
事实上，90%以上都是简历错误！
由于海外学习环境等因素，很多留学生首先准备英文简历。当他们回国求职时，才发现在中国还是需要中文简历……
所以很多学生干脆直接把英文简历翻译成中文，有的直接在英文简历上逐行添加翻译，形成中英文混合体，然后直接提交。
此类中文简历80%以上会被HR直接淘汰。
由于中英文的写作和阅读习惯不同，直接按照英文版面翻译成中文的简历往往会出现各种版面、语言逻辑、标点错误。这不仅会让HR怀疑你的专业能力，也会让你怀疑自己的专业能力。你会因为不认真对待这份工作而受到质疑。
就像某HR说的：“你连中文简历都写不好，我凭什么录用你？”
我们总结了留学生中文简历常见问题，包括以下四点：
1.英文简历直译，词序混乱
汉语和英语的许多语法习惯、表达方式和顺序都是不同的。许多留学生受到外国简历风格的影响，却忘记了中国的阅读和写作习惯。例如地址或单位，先小后大，但中国习惯是先大后小（xx省xx市）。还有一些句子的表达，不注意中文语法强行翻译只会让HR哭笑不得。
2.中文简历遵循英文风格布局，单词集中。
受国外文化环境的影响，许多国际学生非常推崇英语简历的简约风格，而鄙视国内学生喜欢使用的花哨的布局。
事实上，真的没有必要花哨的简历模板。 HR也喜欢简单干净的中文简历，但前提是内容一定要清晰，主次分明。 HR可以快速看到她想看的信息。
然而，我们看到很多留学生的简历过于拘泥于英文的格式风格，将所有的文字信息像作文一样罗列出来。快速找到关键信息是很困难的。国内HR第一次浏览简历通常只需要十几秒。如果找不到您感兴趣的信息，请跳过！
3. 中文简历中不要包含照片
大多数留学生都知道英文简历一般不包含照片，所以在写中文简历时就不包含照片，认为没有必要。
其实，国外简历之所以不需要照片，就是为了避免外表歧视。不过，在中国求职时，HR还是习惯先看照片。一张符合职业气质的照片会给简历加分。不少HR也直接表示，更愿意关注带照片的简历。
因此，最好选择符合专业要求的注册照片并将其粘贴到简历中。
另外，很多对形象气质要求较高的企业也会要求提供近期个人照片，所以回国求职的留学生一定要尽快做好充足的准备。
在国内，很多应届毕业生在毕业前都会找专业的摄影机构拍摄个人证件照和形象照。由此我们也可以知道，外表在中国还是相当重要的。
4. 只留下您的电子邮件地址，而不留下您的电话号码
由于外企通常通过电子邮件通知求职者，很多留学生都习惯这种方式，只有在回国求职时才留下电子邮件地址。不过国内HR一般都是通过电话或者短信的方式通知你。如果不留下电话号码，将直接通过。因此，电话号码在提交前必须反复核对确认。
无论您是国内学生还是海归，
简历是求职的第一道门槛。
但80%的学生在第一级就失败了。
如果你还不知道如何准备HR喜欢的中文简历，
如果你想升级和美化你现有的简历，
