1、实习工作经历：这部分内容少怎么办？
突出俱乐部和学生组织。问题不在于你没有在学校担任过任何职务。这只是你组织和协调能力的证明。但你的简历不一定要有这样的证明。这取决于您申请的具体职位以及 HR 看重的能力。
加入学校的俱乐部可以突出你的兴趣、爱好和个人专长。如果与你应聘的职位相关，一定要写下来。比如动漫社、电竞社对于游戏行业，街舞社、摄影社对于娱乐行业。辩论俱乐部是针对销售行业的。请注意，您必须选择与您的意向职位相关的信息，否则该信息将是无效信息，无法包含在您的简历中。在学校担任过学生会干部、班干部、社团领导甚至宿舍主任，可以说明你的组织能力、领导能力和协调能力。
学习是第一位的。作为一名大学生，虽然缺乏经验，但一定要强调自己的学习能力和勤奋的学习态度。事实上，在学校学到的知识和工作后所用的完全不同。刚进入职场的人需要做大量的学习来积累知识。因此，你的简历应该注重你强大的学习能力、勤奋、谦虚的积累，以弥补你经验的不足，并添加一些例子来支持。
2. 校园经历和奖项：如果我参加学校活动的次数很少或几乎为零，我该怎么办？
不是尖子生并不足以成为你简历上的缺陷。这与拥有多少大学经历无关，而是与你探索经历的角度有关。
下面我们来梳理一下：
学生会：有的同学在学生会干事一年了，看上去干得不错，但做的不多。然而，你在不同的部门有不同的工作内容。比如，在新闻部，你写了多少篇新闻稿、文艺作品？部门协助举办大型文化晚会、办公室协助各部门管理等；
专业实习：通常由几个学生组成一个小组来完成一项大作业。你在这个群体中扮演什么角色，比如组织者、数据收集、分析和组织等。不同的角色也体现了不同的能力；
竞赛项目：在学校参加过的演讲、辩论、歌唱、英语等竞赛，重点关注你在比赛中的收获；和专业相关的比赛，可以找学长或者同学，问问他们最近参加了什么项目。带你们一起做一些辅助工作，在简历上写点数据也能显得很有成就感；
整理完以上内容后，找到与自己所应聘的职位最相关的3条经历，按照时间顺序排列，并写下3小片每条经历中学到的具体内容和能力。
这些信息如何反映它在简历中应有的效果？需要遵循以下两个原则：
（1）STAR规则：当你描述你的工作经历时，你应该分四个步骤来描述：情况、任务、行动和结果。
我们以“带领辩论队参加比赛并夺得冠军”为例，如何运用STAR原则来写精彩片段：
S（Situation）：本系有5支队伍参赛，共有XX辩手。他们的强项……，我们组…… T（Task）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。 A（Action）：主动整理信息，组织小组学习，准备训练题，提高队员辩论技巧，根据各队员特点分配任务，调整战术。你遇到了什么样的困难，你是如何解决的？ R（结果）：获得部门辩论冠军。
(2)数据量化原理：
想象一下，简历的大部分内容都挤满了文字。如果里面有一些数字的话，不是很显眼吗？比如销量10万，阅读量3万，5份研究报告，处理的20万条数据等等，数字是最有说服力的。
金额：入职当年完成销售额多少，个人业绩在团队中排名第几，比例是多少？效率：通过改进程序的算法结构，执行效率可以提高多少个百分点？数量：通过公众号的运营，多长时间内获得了多少阅读量和新增粉丝量？
3、普通学校毕业怎么办？
对于非985、211的学生，毕业学校不能为简历加分。这个时候你就只能多补充实习工作经验，用丰富的实践经验来证明你不比名校学生差。大二、大三的时候，你有意识地参加了一些实习培训项目。这个时候HR重点看重的是你在实习项目中获得的经验和技能。毕竟学校只是一个名字，用人单位真正看重的是你的工作。绩效及其给企业带来的价值。
4.如果我的GPA低怎么办？
“好”和“差”等级本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对等级的要求不同。
例如，投资银行和咨询公司对业绩要求较高，而工业公司则没有这么高的要求。在一个行业内，不同的企业有不同的要求。例如，在咨询公司中，BCG比其他公司更看重绩效。咨询公司的数量应该更高。同时，一些专业性强的公司，比如IT公司，会更看重相关课程的成绩而不是总分。
相应专业的学生可以将与工作相关且得分较高的课程成绩写在简历中。
如果你的GPA太低，为了保险起见，你完全可以不写，但你应该相对突出其他经历，用丰富的实践经验来弥补你GPA的不足。
5、个人评价：求职不仅看个人能力，更看工作匹配。
整理之后，有的同学觉得自己的经历很差，不容易给HR留下深刻的印象，根本没有信心去投简历。
但你要记住，HR看简历的时候，是在寻找最符合自己所招聘职位要求的人，而不是在所有提交简历的人中，背景最强的人。简历不匹配的后果是，即使你是名校毕业，没有匹配的经历，HR也可能不会录用你。
你首先应该对自己和所应聘的职位有一个清晰的认识，了解招聘单位的HR希望你成为什么样的人，需要具备哪些专业技能，然后筛选出能够与你的过去相对应的内容经验。
以营销岗位为例，我们先来看看本次招聘JD：
我们可以清楚地看到，营销岗位需要团队合作能力、责任心、学习能力和抗压能力。同时，岗位职责中包含轮岗安排，需要对市场、运营、营销有一定的了解。
（1）我们可以回顾一下我们在校园里参加的一些学生会活动和社团活动，帮助专业老师做的项目，以及我们课余时间的课外工作内容。有没有可以体现团队合作和抗压能力的部分？然后记住使用数字来突出实际结果。
（2）营销推广方面，可以学习和分析广告行业的一些经典营销案例和品牌活动方案，看看知名品牌的营销和推广思路。
（3）运营部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营确实不难。选择能引起大学生共鸣的内容并立即开始处理。半个月到一个月的时间，你就会拥有大量的粉丝。
这样，我们就会非常明确地提取几句话来证明我们与职位的匹配程度，填写在个人评价中，放在简历的第一栏。这也是HR看到的第一部分，也是你看到的第一部分。第一印象形成的重要论据。
所以以下是量化且有意义的个人评价：
以下是制作简历的一些技巧，可以帮助您提高简历初筛的成功率：
一位多年负责校招的HR曾告诉我，HR平均每天要浏览数百、数千份简历！大多数简历在人力资源部手中停留的时间很短。所以，如果后面的细节体验不好，简历在第一秒就会被丢弃。
请始终将您的简历控制在一页以内，并优先考虑简历的内容。使用时间闪回的方法来描述描述。不要混合中文和英文。布局应简洁、干净。不要太花哨或浮华。请使用证件照，不要使用生活照或美女照。最后以PDF格式提交。 ，避免查看时出现乱码或因格式原因无法打开。
很多学生在制作简历前习惯从网上下载简历模板，然后用Word进行编辑和排版。在Word中完全实现上述细节并不是一件容易的事。
但现在有了智能简历工具，一切都不同了。使用在线工具制作简历，可智能调整字距、行距、自动对齐、自动闪回、自动一页，相比传统Word排版节省80%以上的时间。
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希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作，从学生转变为合格的职场人！
