在工作中，我的直接团队亲自招聘。看了上千份简历，面试了上百人，我总结了这些写简历的实践经验，现在全部分享给大家。
1. 简历封面
不需要求职信（简历封面），简历只需一页。
招聘人员在筛选简历时，只是扫一眼，并没有仔细阅读。因此，求职者的简历应该简短、简洁，让HR在几秒钟内读完重要内容。一般来说，应届毕业生的简历仅限于一页A4纸。
2. 简历模板
不要使用太花哨的简历模板。选择模板的原则是：美观、便于HR找到核心关键词、形式为内容服务。建议你在简历中使用一些图标、线条、彩色字体、粗体等来区分模块，突出重点。
下面列出了几种常见的简历模板并评述了它们的优缺点：
模板1：表格格式
不建议简历使用表格格式模板。表格格式适合填写表格。看起来千篇一律、死板，过多的镜框会给人一种束缚感。
模板2：密集文本样式
虽然重点突出了，但字数较多，看起来不够清晰。
模板3：左右布局
建议将简历布局在左栏和右栏。这是目前比较常见的布局方式。内容重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。
3. 简历标题
一页简历标题：无需使用“个人简历”、“简历”或“简历”，只需以您的姓名作为标题，并在底部附上您的联系信息即可。
简历文件命名规则：不要写“简历”或“我的简历”等字样，而是将个人与发布职位相匹配，并以“姓名+职位”的格式命名。
4. 个人信息
只需写下一些用人单位必须知道的信息即可，例如姓名、性别、出生日期、毕业学校、学历、专业。
政治面貌、婚姻状况、户口所在地等，根据招聘需要决定是否纳入简历。
另外，HR看简历的时候，最吸引眼球的就是照片，所以一张像样的照片就显得尤为重要。建议求职者在简历中附上一张精心准备的职业照片，以充满朝气和活力来吸引HR。
5. 求职意向
个人信息后，您可以写下您的求职意向。
请注意，您的求职意向必须明确、具体且独特。
为了提高面试成功率，有些求职者会申请多个职位，比如行政助理、客户专员等，这样HR可能会认为你不称职，对自己没有清晰的认识。你的初衷可能是为了获得更多的机会，但这种做法会让你彻底失去机会。
6. 自我评价
可以用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。它必须以独特的方式编写，并且能够体现您自己的优势。如果写成任何人都可以使用的评价，那就完全没有意义了。
摘要：几年的工作经历，涉及什么行业，就职过什么类型的公司，职位发展等；
结果：是否有任何突出的业绩和对公司业务的贡献？
能力：你擅长什么，熟悉哪个领域，有相关资源，能独立完成工作还是带领团队；
性格：你的性格优势是什么？你的沟通能力、表达能力、学习能力如何？
例如：
一名应届毕业生
总结：大学期间，我在两家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，能够独立完成工作。
结果：我写的推文被转发了
能力：熟悉新媒体运营技术和工具，具备文案、策划、写作和数据分析能力；英语流利，能够自由交流；
性格：具有良好的协作和沟通能力，能适应高强度的工作。
关于如何写一篇给自己加分的自我评价，可以参考我的另一篇文章。
7、工作经验
工作经历是简历中最重要的内容。 HR判断求职者是否适合该职位的关键是工作经历是否适合。
以下是获得包装工作经验的 3 种方法：
技巧1：根据职位描述写出工作经历，这样可以大大增加面试的机会。
求职者在写工作经历时，一定要根据职位描述来写，重点写过去的实习经历和与所申请职位相关的校园经历，并针对每个职位定制简历。不要使用同一份简历去海外申请。
比如，如果你应聘新媒体运营岗位，在大学期间曾运营过俱乐部的微信公众号，那么这段经历就可以很好地包装。大学期间，我还曾在一家餐厅做过兼职服务员。这段经历与我应聘的职位无关，所以没有必要写下来。
我想向您推荐一个小技巧。求职者应该记住招聘信息中的职位描述（JD，JobDescription），将这些句子直接复制粘贴到简历中，并让自己的工作经历尽可能接近职位描述。这样做的好处是让HR更容易搜索简历。
第二步：明确区分工作内容和工作成果，在写工作经历时兼顾这两方面。
很多人在写工作经历时分不清工作内容和工作成果。看一下下面的例子：
版本一：积极为公司内部期刊写稿件，写老板布置的文案。
第2页：负责公司内部刊物的文章撰写、编辑和编辑，3个月内完成15篇新闻稿和3篇采访文章；
第一个版本仅描述了工作内容，而第二个版本还使用数字来说明求职者的工作绩效。显然，第二个版本会给HR留下更深刻的印象。
秘诀三：展示工作成果时，要用好数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式，也是量化结果的工具。当谈到展示绩效时，数字是最有力的证据。
比如，你在跑新媒体的时候写了多少文案？阅读和转发的数量是多少？有多少帐户要求转载您的文章？自您加入运营以来，公众号的关注人数增加了多少？
关于工作经验如何打包可以参考我的另一篇文章
8. 项目经验
许多求职者不清楚工作经验和项目经验之间的区别。其实工作经历可以写你负责什么工作，做过什么工作，取得什么成果，包括但不限于项目；而项目经验则应选择工作经验中含金量较高的。重点介绍一两个项目，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开发过程、项目成果等。
以下是来自打包项目经验的两个提示：
技巧一：牢记项目经验的五要素，重点关注一两个项目
一个完整的项目经验应该包括以下五个部分：
1）项目名称
2）项目时间
3）项目描述：使用简短的语言介绍项目，没有过多的技术词汇。
4）求职者的角色：这是求职者应该关注的。要说明自己的身份和职责，突出工作中的难点、重点和解决问题的方法。
5）绩效结果：关注项目结果总结及相关技能关键词。
第二步：通过STAR规则介绍项目经验
求职者在描述自己的具体项目经历时应充分利用STAR规则：
STAR规则是Situation Task Action Result的缩写。具体含义是：
情况：当时的背景情况是怎样的？
任务：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，您采取了什么方法？
结果：结果是什么？你学到了什么？
关于如何打包项目经验，可以参考我的另一篇文章，
9. 校园经历
如果求职者参加过校园学生会并负责过某些项目，可以写下相关经历，重点写成绩和成果。
现在很多大学生的简历上都写着自己曾在学生会担任过职务，比如担任过某社团的宣传总监等，这种情况下，单纯写职位就变得毫无意义了。相反，你应该写一下你在学生会所做的出色工作以及你所负责的事情。取得了什么成果，取得了什么成果等等。
一般来说，没有实习经验或项目经验的求职者会注重他们的校园经历。有相应实习经历或兼职经历的求职者可以浏览校园经历，无需过多描述。
10. 教育经历
我个人认为教育经历应该缩写，只有在双专业、研究生学习或副学士学位升级等情况下，才有必要写得更详细。
很多大学生都会在简历上写专业课程。事实上，这是完全没有必要的。这不是HR考核的重点。除非这些专业课程与你所应聘的职位直接相关，或者这门课程在行业内很有影响力。
十一、奖项与荣誉
如果求职者在学校获得过奖学金，参加过某项比赛并取得了不错的名次，可以写下相关的成绩、排名、成绩，但不需要特别复杂，简洁明了即可。
我见过这样的简历。半页写的是奖项和奖项。事实上，这是完全没有必要的。
奖项
2015.12 优秀学习一等奖学金
2016.12 优秀学习一等奖学金
2015.10 北京航空航天大学“三好学生”
2016.12 社会实践优秀奖学金
2016.10 北京航空航天大学2016年暑期社会实践奖一等奖
2016.04 第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖
2017.04 第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖
我建议进行以下更改：
A.时间倒叙，从2017年到2015年写的，最近发生的事情先写。
B、合并相似项：将同一年份、同一类别的奖项合并在一起。
修改后的效果如下，更加符合逻辑，也节省空间。
奖项
2017年第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖
2016年第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、北航2016年暑期社会实践一等奖、优秀社会实践奖学金、优秀学习一等奖奖学金
2015年 北航“三好学生”及优秀学习一等奖学金
12. 技能证书和技能说明
技能和证书包括外语水平、计算机证书、各种认证考试证书、培训证书、职业资格证书等，只要是与你应聘的职位密切相关的，你就可以在简历中重点关注。
在申请某些职位时，某些技能是重要的加分项。
例如，在外企求职时，英语水平8级比英语六级更有竞争力。
例如，如果您应聘设计师职位，则需要分别说明您的Photoshop能力和视频编辑能力。
如果你应聘的是设计师、文案等职位，可以在简历中附上相关作品的链接，供HR查看。
13. 爱好和兴趣
兴趣爱好在一定程度上可以体现求职者的性格、心态等。丰富的兴趣通常被认为是能力强的标志。
您可以在简历中写下一些与您所申请的职位和公司文化相匹配的兴趣爱好。例如，写下你喜欢长跑或爬山，体现出应聘者明显的意志力和毅力，可以在你应聘各种职位时给你加分。
关于我：金山软件运营经理，6年市场运营招聘经验，看过上千份简历，面试过上百人，所有直接团队招聘都是亲自上阵。微信群微课《简书：工作要做的事》第一位分享嘉宾。热衷于分享面试和求职技巧，帮助职场新人传递知识、提高效率。
这是我的求职面试系列的第59篇原创文章，已被整理成文集《求职面试那些事》。欢迎正在找工作的朋友关注我。
